דו"ח: וול-מארט מפרה זכויות האדם של עובדיה
ארגון "משמר זכויות האדם" טוען כי המעסיקה הגדולה בארה"ב משתמשת במגוון טקטיקות מתוחכמות, חלקן לא חוקיות, לדיכוי התאגדות עובדים. וול-מארט: הטענות שקריות ואין מבוססות
וול-מארט, הקמעונאית הגדולה ביותר והמעסיקה הפרטית הגדולה בארה"ב, מנצלת את חוקי העבודה החלשים בארה"ב, ובכך מפרה את זכויות העובדים להתארגן, ואת זכויות האדם של עובדיה. כך עולה מדו"ח שפרסם משמר זכויות האדם, ארגון לא ממשלתי עצמאי.
לדברי הארגון בדו"ח בן 210 העמודים, וול-מארט משתמשת במגוון של טקטיקות מתוחכמות שמכוונות לדכא התארגנויות של איגודי עובדים וליצור אווירת פחד עבור 1.3 מיליון עובדיה בארה"ב. לטענת הארגון, חלק מהטקטיקות שבהן משתמשת החברה אינן חוקיות.
הדו"ח התבסס על ראיונות עם עובדי וול-מארט בעבר ובהווה, וכן על ראיונות עם עורכי דין בתחום דיני העבודה וחברי איגודי עובדים, שהתבצעו בין השנים 2004 ותחילת 2007. הארגון אמר כי ניתח גם תביעות שהוגשו נגד וול-מארט, המאשימים את החברה בהפרת חוקי העבודה והתעסוקה האמריקנים.
לדברי הארגון, למרות שוול-מארט אינה היחידה שמבצעת פעולות בלתי חוקיות למניעת התאגדות עובדים, הקמעונאית "בולטת בגלל התחכום הקיצוני והתוקפנות של האסטרטגיות שלה נגד התאגדויות העובדים".
לדברי משמר זכויות האדם, וול-מארט משתמשת בשיעורי הדרכה לעובדים, בסרטי וידיאו ובאמצעים נוספים כדי לעשות אינדוקטרינציה לגבי החסרונות של הצטרפות לאיגוד. בנוסף, טוען הארגון כי החברה מעבירה הוראות מפורשות למנהלים כיצד למנוע יצירת איגודים.
עוד טוען הארגון כי וול-מארט מפעילה גם שיטות לא חוקיות, ביניהן הגבלת הפצה של עמדות התומכות בהתאגדות ופיטורים של עובדים שפעילים באיגוד. לדברי עובדים ומנהלים לשעבר באחת מחנויות החברה, וול-מארט הורתה על הצבה מחדש של מצלמות מעקב כדי לעקוב אחר תומכי איגוד. וול-מארט מפעילה כ-4,000 חנויות ברחבי ארה"ב.
וול-מארט: הטענות אינן אמיתיות
וול-מארט מיהרה לדחות את הטענות כלא אמיתיות ובלתי מבוססות. דובר החברה, דייוויד טובאר, אמר כי "וול-מארט מספקת סביבה של תקשורת פתוחה, ונותנת לעמיתים שלנו כל הזדמנות להביע את רעיונותיהם, הערותיהם ודאגותיהם. בשל מאמצינו לשמור על סביבה כזו, העמיתים שלנו דוחים שוב ושוב ניסיונות להתאגדות.
"וול-מארט מכבדת את זכותם של עמיתינו להצבעה חופשית והוגנת על התאגדות, שמתבצעת בתהליך פרטי ומפוקח על ידי הממשלה, ואנו מחוייבים לציית לחוקי ארה"ב בנוגע לזכות העובדים להתאגד", אמר הדובר.
מחברי הדו"ח הדגישו כי הקבוצה אינה התארגנות נגד וול-מארט, וכי הדו"ח לא מומן על ידי איגודי עובדים. הארגון משתמש בדו"ח כחלק ממאמציו להעביר את חוק הבחירה החופשית של העובד, שעבר בקונגרס במרץ ועומד כעת לקראת הצבעה בסנאט.
החוק מגדיל את הקנסות המוטלים על הפרת חוקי עבודה, ונועד, לדברי הקבוצה, לשקם את תהליך הבחירה הדמוקרטי של איגודי עובדים באמצעות חיוב המעסיקים להכיר באיגוד אם רוב העובדים חותמים על כרטיסים שמביעים תמיכה בו.
עובדי וול-מארט מנסים להקים איגודי עובדים כבר שנים ללא הצלחה. הכישלונות החוזרים ונשנים להתאגד בחנויות הרשת הובילו קבוצות שזוכות לתמיכת איגודי עובדים גדולים קמפיין לאימוץ אסטרטגיה רחבה יותר, במסגרתה מופעלים על הקמעונאית לחצים לשפר את תנאי העובדים ולהתייחס לשיקולי איכות הסביבה.
לפנייה לכתב/ת 
מפרים זכויות אדם?
צילום: איי פי
מומלצים
