עובדי "קופי בין": מנכים לנו שכר בגלל הפסקות

האם הנהלת "קופי בין" מצאה דרך לנטרל את הישגיו של מאבק העובדים המתוקשר שהתחולל ברשת? ההנהלה החליטה לחייב כל עובד ברשת לצאת להפסקה בת חצי שעה בכל משמרת, שבמהלכה לא ישולם לו שכר. כך נודע היום (ו') ל-ynet.

עד כה נהנו עובדי הרשת מהפסקה של רבע שעה בלבד. לפי החוק, למעסיק אסור לנכות הפסקה כזאת משכרם, אך מותר לו לנכות הפסקה בת חצי שעה.

רשת בתי הקפה עלתה לכותרות לאחר שאחר העובדים, אלון-לי גרין, הצליח לאגד את העובדים במסגרת ההסתדרות, וכפה על ההנהלה לחתום עמם על הסכם קיבוצי. מדובר במקרה ראשון מסוג זה ברשת בתי קפה, וההסתדרות ראתה בכך הישג גדול. ההסכם העניק לעובדים הטבות, כולל מענק בגובה משכורת חודשית לעובד שיתמיד בעבודה במשך שנה, מימון דמי נסיעות והבטחה להשתתפות עתידית ברווחי הרשת.

אלא שמשיחות עם העובדים ברשת נראה כי אותה הפסקה של חצי שעה מוחקת מבחינתם את מרבית הישגי ההסכם, ויהפכו אותו מיותר בעבורם. זאת, בנוסף לעובדה שארוחות העובדים, שבחלק מהסניפים עלו עד עשרה שקלים אך בחלק ניתנו בחינם, יעלו מעתה לכל עובד סכום אחיד של חמישה שקלים.

מאבק העובדים בסניף אבן-גבירול, ינואר 2008 (צילום: תני גולדשטיין)

"החתמתי חברים שלי על עצומה למען מאבקו של אלון-לי, ואני תוהה למה עשיתי זאת", אמרה ל- ynet ליאת (שם בדוי), עובדת הרשת. "בסופו של דבר מצבנו היום טוב פחות ממה שהיה לפני שהתחלנו את המאבק. לעניין ההשתתפות ברווחים - ספק אם נקבל, כי ספק אם יהיו. משכורת 13 זה תוספת של 8 אחוזים לשכר, אבל רוב העובדים לא מחזיקים כאן שנה.

"הארוחות יעלו לנו עכשיו 2 אחוזים מהשכר. הפסקה של חצי שעה במשמרת בת שמונה שעות מורידה 6 אחוזים מהמשכורת. ההנהלה החזירה לעצמה כל שקל שהיא שילמה לנו במסגרת ההסכם המהולל".

מקור המעורה בפרטי המשא-ומתן אמר כי הדרישה להארכת ההפסקה עלתה דווקא מצד העובדים, שכנראה לא היו מודעים לכך שהיא עלולה לעלות להם בכסף. "הם רוצים הסכם קיבוצי ויגלו שזה לא משתלם", אמר המקור.

מנכ"ל "קופי בין", שי כהן, אמר ל-ynet בתגובה: "כל פעולותינו נעשות לפי חוק ולפי ההסכם".

מההסתדרות נמסר: "סעיף ההפסקה הכפויה אינו מופיע בהסכם שחתמנו עם הנהלת הרשת. אנו מאמינים שהרשת מקיימת את ההסכם בתום לב. ואולם כבר הבוקר התחלנו לקיים בירורים, ובכל מקרה של הפרת ההסכם או צעדים שאינם נעשים בתום לב, ההסתדרות שומרת לעצמה את הזכות לפעול בכל האמצעים העומדים לרשותה. דווקא במקרים כאלה רואים את היתרון של הסכם קיבוצי; אלמלא ההסכם, העובדים היו עומדים עכשיו לבד מול ההנהלה".