קריסטל: נקלוט חלק ניכר ממפוטרי תדיראן-אמפא

האם לעובדי תדיראן-אמפא העומדים בפני סכנת פיטורים - יש סיבה לתקווה? אחרי שהודיעה אתמול (ד') חברת קריסטל על כישלון המשא ומתן לרכישת חלק מפעילות תדיראן אמפא, הודיע היום (ה') משה ממרוד, יו"ר ומנכ"ל קריסטל, כי הוא שואף לקלוט את רוב עובדי החברה, באופן זה או אחר, בתוך קריסטל. גורמים המקורבים לנושא מעריכים כי קריסטל מתכננת להעסיק בין 150 ל-200 מ-380 עובדי תדיראן-אמפא.

מנכ"ל קריסטל הביע הערכה למיומנותם של העובדים שעד כה נתנו שירות לקריסטל במסגרת עבודתם בתדיראן-אמפא: "מדובר בעובדים מקצועיים שיודעים את עבודתם, ואני מאמין כי בכל תרחיש שיקום, אנו נדע לשלב עובדים איכותיים אלה במנגנון החדש."

העובדים שייקלטו בחברת קריסטל ישכרו על בסיס חוזים אישיים, כפי שסוכם קודם לכן עם ההסתדרות. עם זאת, בצל ביטול עסקת הרכישה, שהייתה תנאי מקדים להסכם עם הסתדרות העובדים, התנאים שלהם ייזכו העובדים שעלולים להיות מפוטרים בשל פירוק אפשרי של תדיראן-אמפא - אינם מובטחים.

לא הגיעו לחתימה

הנהלת חברת תדיראן-אמפא אישרה אתמול את אי חתימת  העסקה והודיעה ש"בכל מקרה שרות הלקוחות של החברה פועל כרגיל". על כשלון העסקה מסרו גורמים בענף ש-ynet שההסכם בין תדיראן-אמפא לקריסטל היה סגור וכי נציגי נחושתן ואמפא, בעלי השליטה בחברה,נמנעו מלהגיע לחתימה עצמה.

ממרוד אמר כי "העובדים הללו יזכו לתנאים הוגנים המקובלים בענף" והוסיף "אני מודע היטב לחששם של העובדים ומאמין כי מרביתם מעוניינים להמשיך ולעבוד לפרנסתם".

בהסתדרות רואים בעין יפה את כוונת קריסטל אך מציינים כי: "ההסתדרות מתנהלת מול חברת תדיראן-אמפא שהייתה אמורה להעניק פיצויים מוגדלים לחלק מ-380 עובדי החברה לפי קריטריון של ותק - במקרה שיפוטרו עם ביצוע עסקת הרכישה. כעת, כאשר החשש הוא שאמפא הולכת לפירוק - אנחנו נייצג את העובדים בכל תהליך משפטי".