סין: המגזר הפיננסי נדרש להגביל את שכר הבכירים
מטרת ההנחיות היא למנוע היווצרות פער גדול מדי בין משכורות הבכירים לאלה של עובדים אחרים בבנקים ושל כלל הציבור, דבר העלול לגרום לתסיסה חברתית
משרד האוצר הסיני הורה לחברות במגזר הפיננסי במדינה להימנע מהעלאות שכר לבכירים בצל המשבר הכלכלי ולעצור את כל תכניות חלוקת האופציות והמניות עד שיפורסמו הנחיות ברורות בנושא, כך דיווחה אתמול (ב') התקשורת הממלכתית במדינה.
רחל בית-אריה היא כתבת "כלכליסט" בבייג'ינג
- האטה בסין: הכלכלה גדלה ברבעון ה-4 ב-6.8%
ההוראה נוגעת לחברות הפיננסיות שבבעלות המדינה, ובהן כל הבנקים הגדולים שהופרטו חלקית אך נשארו בשליטה ממשלתית.
מטרת ההנחיות, על פי הודעת משרד האוצר, היא למנוע היווצרות פער גדול מדי בין משכורות הבכירים לאלה של עובדים אחרים בבנקים ושל כלל הציבור, מה שעלול להביא לתסיסה חברתית. החברות בבעלות המדינה נדרשות לנסח מדיניות בנושא ולהציגה למשרד האוצר עד סוף החודש, כולל קביעת תקרת שכר.
בדצמבר הוציא המפקח על הביטוח בסין הנחיות דומות לחברות הביטוח הממשלתיות.
המשבר הכלכלי אמנם פגע עד כה בסין בצורה מתונה יותר מאשר במדינות אחרות, אולם עוד לפני המשבר הפער הכלכלי המתרחב והתחושה כי הפיתוח המואץ במדינה מתחלק בצורה בלתי שווה עם מעטים ומקורבים שנהנים מחלק גדול מדי מהעוגה, הביאו לחוסר נחת ציבורי וביקורת רבה.
למרות שכמה מהבנקים הסינים טיפסו בשנים האחרונות לראש רשימת המוסדות הפיננסיים הגדולים בעולם, המשכורות בהם עדיין רחוקות מהסטנדרטים של וול סטריט. על פי נתונים רשמיים שפורסמו בסוף 2008, כל החברות הפיננסיות בבעלות המדינה יחד חילקו כ-10 מיליון יואן (1.4 מיליון דולר) כשכר לבכירים.
לפנייה לכתב/ת 
סין: מנסים למנוע פער גדול מדי
צילום: רויטרס
מומלצים
