ירידה של 21% בביקוש לעובדי היי-טק ברבעון
כך ברבעון הראשון של השנה, לעומת הרבעון האחרון אשתקד, לפי נתוני מנפאואר. הביקוש לעובדים במרס ירד ב-5% בהשוואה לפברואר. בכך נמשכת המגמה של החודשים האחרונים
לא תמו המכות בענף ההיי טק. בצל נתוני האבטלה הקשים, בד בבד עם מספר מפוטרים במשק שמרקיע שחקים - ענף ההיי טק ממשיך לשלם את המחיר. סך הביקוש לעובדי הייטק ברבעון הראשון של 2009 ירד ב-21% בהשוואה לירידה ברבעון הרביעי של 2008; כך, לפי נתוני MIT מקבוצת מנפאואר. הביקוש לעובדים בענף ההייטק בחודש מרס השנה ירד ב-5% בהשוואה לפברואר. בכך נמשכת המגמה השלילית של החודשים האחרונים.
עוד מציינים בחברה שמהנתונים עולה כי מאז אוקטובר 2008 ועד מרס 2009, הביקוש לעובדי הייטק ירד בכ-34%. לעומת החודש המקביל אשתקד, ירד הביקוש לעובדי הייטק בכ-36%.
נתוני MIT, העוסקת בניהול ההשמה והפרויקטים לענף ההייטק, מבוססים על מודעות "דרושים" המתפרסמות בעיתונות הכתובה והאלקטרונית.
"קצב הירידה הואץ"
מנכ"ל MIT, ארז בנוביץ' אמר ש"הירידה בביקוש לעובדי הייטק חדשים ברבעון הנוכחי היא הירידה הרבעונית הרביעית ברציפות, כאשר קצב הירידה הואץ מרבעון לרבעון". בדבריו התייחס בנוביץ להתעצמות מגמת הירידה מ-4.2% ברבעון השלישי אשתקד, ומ-2.5% ברבעון השני.
מתוך שבע הקבוצות המקצועיות שנבחנו, בחמש המשיכה מגמת הירידה בביקוש. זאת בעוד, בשתי קבוצות, תוכניתנים וראשי צוותים ומנהלי פרויקטים, נשאר הביקוש יציב במרס, בהשוואה לפברואר 2009. ירידה זו נעה בין 5.2% בביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה ועד ל-33% בדרישה למנהלים בענף ההייטק. ב-MIT מציינים שבכל הקבוצות המקצועיות הביקוש לעובדי הייטק היה נמוך בעשרות אחוזים בהשוואה למרס 2008.
הביקוש למנהלים בענף ההייטק יורד לאורך שמונת הרבעונים האחרונים; כשבביקוש לראשי צוותים ומנהלי פרויקטים ניכרת ירידה בארבעה מתוך חמשת הרבעונים האחרונים.
הביקוש לתוכניתנים ירד גם הוא בארבעת הרבעונים האחרונים, כשהביקוש למנהלי רשתות ואנשי תמיכה ירד בשלושה מתוך ארבעת הרבעונים האחרונים.
