אושר שוב למליאה: מעסיקים יחוייבו לנהל מו"מ
הצעת החוק המחייבת מעסיקים לנהל מו"מ עם ועדי עובדים אושרה מחדש בוועדת העבודה והרווחה לקריאה שנייה ושלישית, לאחר שהוכנסו בה מספר תיקונים
הצעת החוק הממשלתית המחייבת מעסיקים לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי עם ועד העובדים שלהם לאחר שהתארגן כחוק קיבלה היום (ד') אישור חוזר לקריאה שנייה ושלישית בוועדת העבודה והרווחה. זאת לאחר תיקון ההצעה שנעשה לפי דרישת האוצר. החוק איננו מחייב את המעסיק לחתום על הסכם קיבוצי או להסכים על תנאיו. נוסח זה נכלל ב"עסקת החבילה" של הממשלה עם ההסתדרות והמעסיקים במסגרת תקציב המדינה הדו שנתי.
התיקון שנכנס לחוק החדש נוגע בהענשת מעסיקים (קנס עד 67,300 שקלים) אם הפרו את הוראות חוק ההסכמים הקיבוצים הנוגע לתשלום שכר מינימום מוגדל שנקבע לאנשים אלה בהסכמים קיבוציים ענפיים. לוועדה נמסר היום כי להסכמים אלה לגבי תשלום שכר המינימום המוגדל עומדים להצטרף העובדים מענף הסיעוד.
הנוסח המקורי של החוק שאושר בקריאה שנייה ושלישית בראשית השבוע שעבר תוכנן לעלות לאישור סופי במליאת הכנסת, אולם יו"ר ועדת העבודה, חבר הכנסת חיים כץ (ליכוד) ביקש למשוך את החוק לבקשת האוצר כדי לתקן אותו.
מהנוסח שתוקן היום הושמטו הפסקאות בהצעת החוק המקורית שמסמיכות את שר התמ"ת לשנות את הפרק המחייב לגבי שכר המינימום המוגדל לפי המלצת ארגון העובדים היציג וארגוני המעסיקים. זאת לאחר שבוועדה החליטו לתקן אותו ולקבוע שהתערבות שר התמ"ת חייבת לקבל את הסכמת שני הצדדים. בנסיבות אלה החליט האוצר להוציא את שר התמ"ת מהתמונה.
בנוסח המתוקן שאושר היום נשאר רק הסעיף המאיים בקנס על מעסיקים שעברו על הוראות חוק אלו. לעומת זאת, לא נענתה דרישת נשיא איגוד לשכות המסחר, אוריאל לין לקבוע בחוק במפורש שאי הסכמת מעסיק לנהל משא ומתן עם עובדיו אינה נחשבת לעבירה פלילית לפי חוק העונשין שדינה מאסר עד שנתיים. לין אמר לוועדת בשבוע שעבר כי בהיעדר אמירה מפורשת זו בחוק מרחף על המעסיקים איום העבירה הפלילית ועונש המאסר כפי שצפוי לכל אדם שלא מילא אחר הוראות כל חוק מחייב.
