"בבקשה אל תאריכו לי את חופשת הלידה"
כאמא לעשרה ילדים ואשת קריירה - מלי גרין מבקשת מהמחוקקים: "אל תתנו לי עוד חודשיים של חופשת לידה". ולא, לא מדובר בשגעת הריון וגם לא במצב הורמונלי של אחרי-לידה. היא באמת חושבת כך ויש לה נימוקים מעניינים
החוק הזה הוא בדיוק בשבילך!
כמות שיחות הטלפון והאימיילים שהגיעו אלי בימים האחרונים בעקבות העלאת נושא הארכת חופשת הלידה בתקשורת, איימו להשבית את עבודתי השוטפת ולהוציא אותי ממנה אל חופשה, שכולה עבודה אחרת.
מדי פעם, ושוב פעם גם בימים האחרונים, מדברים על הארכת חופשת הלידה לתקופה של חצי שנה. לאחר בדיקת הצעת החוק ושיחה עם מומחים בעניין, הרי לכם האמת העטופה בנייר של משי. כאם לילדים, אני יכולה להעיד כי חופשת לידה של חצי שנה המוגשת על מגש של כסף, היא ממש מתנה! נשמע חלומי, נכון? חודשיים נוספים לבלות בהם עם הרך הנולד, להתאקלם, לדאוג לילדים האחרים בבית, לנוח מההריון ומהלידה. בדיוק כמו בצרפת ובשוויץ ואפילו בשוודיה. סוף סוף הבאנו את חו"ל לכאן.
אבל רגע לפני שתברכו אותי בברכת מזל טוב, ולא, לא על הולדת תינוק חדש, אלא על הולדת הצעת החוק החדשה, אשמח לומר לכם את האמת: אני נגד הארכת חופשת הלידה! כן, אתם שומעים אותי נכון. אני אמא לעשרה ילדים ואני נגד הארכת חופשת הלידה. אני מצהירה כי ביום שההצעה הזאת תעלה על סדר היום הציבורי בכנסת, ידי תונף למעלה וקולי יצטרף אל רשימת המתנגדים.
למה? אני שומעת את השאלה מכל עבר, מאזינה גם לקולות המאוכזבים. איך אני הורסת במחי יד את חלומה של כל יולדת בישראל, של אמהות שרק עתה זכו בתואר הנכסף ורוצות להקדיש מזמנן לרך הנולד?
אני שומעת את הקולות התמהים: למה להתנגד? ההתנגדות שלי נובעת ממקום בו האמת מנצחת את הצביעות, כי הצעת החוק הזאת מכילה בתוכה צביעות רבה.
נתחיל בעובדה ששוב פוגעים בעניים ובנשים הנמנות על השכבות החלשות. מי שמרוויחה מספיק כדי לקחת את חופשת הלידה הארוכה יותר, שחלקה ללא תשלום, לא תיקח אותה, כי מי ישמח להעסיק אישה שמחסירה שישה חודשי חופשת לידה? היא תעדר מעבודתה שישה חודשים וכשהיא תחזור, דינה כדין עובדת מתחילה. היא עלולה אף לגלות שהיא מיותרת.
רגע, יזדעקו הבקיאים בחוק, אבל אסור לפטר אותה. לפי החוק המוצע מותר לכל עובדת לקחת חופשת לידה של חצי שנה ולמעביד אסור לפטר את העובדת כאשר היא שבה.
במציאות חיינו אנו עדים לכך שחוק לחוּד ומציאות לחוּד. תראו לי מקום עבודה ששוקט על שמריו במשך חצי שנה. יהיו רבים וטובים שישמחו לנצל את העדרה של העובדת כדי להשתלט ולו בעקיפין, על המשרה.
גם בלי כוונות זדון לגרש את היולדת, הפונקציה שלה תתמלא מהר מאוד, כי אין מקום עבודה שיותיר משרה פנויה תלויה באוויר לחסדיה של ממלאת מקום. היחידות שאולי מרוויחות מכך הן העובדות במגזר הציבורי, שם הן מעוגנות בהסדרי עבודה מסודרים והסכמים שבשתיקה.
כאם, כאישה, כאשת קריירה, אני מבקשת: אל תתנו לי עוד חודשיים בחופשת הלידה שלי.
עדיף שתתנו לי את הזכות להשתמש בימים אלה בזמנים שאנו, האמהות, זקוקות להם באמת. חסר מועדים בהם כל אם עובדת מחפשת סידור לילדיה?
ימי אסרו חג, חנוכה, ערבי חגים וחגים, שלא לדבר על החופשה הגדולה והארוכה ואפילו ימי מסיבת גן או בית ספר. אם רק היינו יכולות לגזור שם את קופון ימי החופש שלנו.
אז כל אמא בישראל תודה באמת לבית המחוקקים שלנו.
מלי גרין , סופרת ועיתונאית, נשואה פלוס עשרה, מחברת הספר "אמא. קום" ומעבירה הרצאות בנושא "אמהות-קריירה ומה שביניהם".
לפנייה לכתב/ת 
