ועד עובדי חברת חשמל מוותר על חריגות השכר

ועד עובדי חברת החשמל מוכן לוותר על הטבות השכר החריגות של העובדים בחברה. כך נקבע בהסכם בעל פה שנוצר היום (א') בין יו"ר הוועד, מיקו צרפתי, הנהלת החברה והממונה על השכר במשרד האוצר, אילן לוין. מדובר בהטבות שכר שהעובדים קיבלו עד כה מעבר למה שהובטח להם בהסכם הקיבוצי, ולכן באוצר טוענים כי הן לכאורה לא חוקיות.

משרד האוצר כבר הורה להנהלת החברה לפני כשבועיים להפסיק לאלתר לתת את ההטבות החריגות - אך בחברה כמו חברת החשמל, שבפועל מתנהלת כמו קואופרטיב, הפסקת ההטבות החריגות לא היתה יוצאת לפועל בלא הסכמת ועד העובדים.

בין ההטבות שהעובדים מסכימים להפסיק נמנית משכורת 14 שמובטחת לחלק מעובדי החברה. כיום, עובד בחברה עם ותק של יותר מ-20 שנה מקבל משכורת 14, בנוסף למשכורת 13 שמרבית העובדים מקבלים. לפי ההסכמות שנקבעו היום, עובדים שהצטרפו לחברה אחרי שנת 2004 לא יקבלו את ההטבה הזאת גם כשיצברו את הוותק הרלוונטי. 

הסעיף החשוב ביותר שהעובדים ויתרו עליו הוא הצמדת הפנסיה של גימלאי החברה לשכר בחברה. עד כה הוצמדו הפנסיות של עובדי החברה לשכר בחברה, ואילו מעתה הן יוצמדו למדד המחירים לצרכן. ביטול הצמדת הפנסיות היא סעיף חשוב במיוחד לעתיד החברה, כיוון שההפרשה הרטרואקטיבית המוגדלת מגדילה את הגירעון האקטוארי של החברה ומאיימת עליה בחובות ענק בעתיד.

העובדים אינם מוותרים, לעומת זאת, על הטבות שניתנו להם במסגרת ההסכם הקיבוצי, כולל שימוש בחשמל חינם. 

גורם בכיר במשק האנרגיה טוען כי הוועד הסכים גם להמשך ההפחתה של 0.3% בשכר העובדים שמתבצעת כבר חצי שנה. משרד האוצר הפחית את שכר עובדי החברה ב-0.3%, כמעין עונש על כך שלא הסכימו לדון בדרישה לביטול הטבות השכר החריגות.

עוד הוסכם כי בעתיד, אם וכאשר יינתנו תוספות שכר לעובדים אחרים במשק במסגרת הסכמי שכר חדשים, עובדי חברת החשמל יקבלו 0.5% פחות ממה שיוסכם עם שאר העובדים במגזר הציבורי.  

האוצר הורה כבר לפני כשלוש שנים להפסיק את מתן ההטבות החריגות, אך לוין הורה לפני שבועיים להנלהת החברה ליישם כבר בפברואר הקרוב את החלטתו להפסקת חריגות השכר בחברה. לווין העביר את הנחייתו במכתב ששלח אתמול (ד') לידי חברת החשמל, זאת לאחר שלפני כשבועיים התריע בפניהם על כוונתו לאכוף את ההחלטה.

עד היום יושמה ההנחיה רק לגבי בכירים בחברה, וכעת היא תיאכף לגבי כולם. ביוני 2009 ניסו הצדדים להגיע לפשרה, אולם ועד העובדים, כמו גם הנהלת החברה, התעכבו עם יישום ההחלטה עד להשגת פשרה בנושא. ועד העובדים איים ב"מלחמת עולם" אם ההטבות החריגות יופסקו באופן חד צדדי.