ועד אל על: "הציעו למפוטרים לחזור בחוזה אישי"

"הנהלת אל על פנתה בסוף השבוע לעובדים שפוטרו בשבוע שעבר והציעה להם לחזור לעבודה - אבל בחוזים אישיים ולא במסגרת ההסכם הקיבוצי". כך אמר ל-ynet יו"ר ועד עובדי החברה, יוסי לוי.

לדברי לוי: "התקשרו אלי הבוקר תשע עובדות ושני עובדים, שכולם פוטרו בשבוע שעבר לאחר שעבדו שנים כעובדים ארעיים. הם אמרו לי שמישהו מההנהלה התקשר אליהם ואמר: 'אתה יכול לחזור לעבודה כבר היום, אבל רק בחוזה אישי. אם נגיע בסוף להסכם עם הוועד או לא, כעובד מאוגד אתה כבר לא יכול לחזור. יצא המרצע מהשק. הם רוצים שהחברה הזאת תהיה של עבדים בחוזים אישיים".

מה הם ענו למי שדיבר אתם? הם מתכוונים לקבל את ההצעה? עדיף להם לעבוד בחוזה אישי מאשר להיות מובטלים.

"הם סירבו להצעה. הם לא רוצים להיות עבדים של אנשים רעים. ברור שהם לא רוצים להיות מובטלים, אבל הם יודעים שאל על צריכה אותם לקראת פסח ושזאת רק שאלה של מי ימצמץ ראשון. הם גם יודעים שאני עומד מאחוריהם ושאני לא אוותר להם. העובדים האלה יהיו עובדים קבועים על אפה וחמתה של ההנהלה. להיות עובד ארעי זה רע. הם ישנים בחו"ל במלון סוג ג', בלי מקלחת ורחוק ממרכז העיר, בזמן שהעובדים הקבועים ישנים במלון סוג א' או ב'. אני לא מוכן שזה יימשך".

משחק הכוח הקבוע הסתיים הפעם בפיטורים

בשבוע שעבר נכנסו לתוקף מכתבי הפיטורים של 157 עובדים ארעיים באל על, ואילו 62 עובדים זמניים נקלטו במקומם. מדובר בעיקר בדיילים ובעובדי צוותי קרקע.

חלק ניכר מהמפוטרים הועסקו בחברה יותר מחמש שנים ואחדים מהם אף יותר מתשע שנים. זאת, למרות שבאופן רשמי, העובדים הארעיים מועסקים בחברה למשך שנה אחת בלבד.

מדי שנה, לקראת ה-31 בדצמבר, מתקיים: "טקס" קבוע: ועד העובדים דורש לתת לעובדים הארעיים קביעות, ההנהלה מודיעה על כוונתה לפטר מאות מהם ושולחת להם מכתבי שימוע לקראת פיטורים, אך בסופו של דבר שני הצדדים מתפשרים והמצב הקיים נמשך.

ה"טקס" המביך התקיים גם השנה, אך בסופו של דבר, החליטה הפעם ההנהלה לממש את האיום ופיטרה חלק מהעובדים, לטענתה - בגלל המשבר הכלכלי ולטענת הוועד - בגלל התעקשותו לתת להם קביעות. עם זאת, כ-200 עובדים נוספים שההנהלה איימה בפיטוריהם עדיין מועסקים.

מהנהלת אל על נמסר כי הטענות אינן נכונות.