בשל עומס ,אני נדרשת לכ-16 שעות עבודה ביום, ללא תגמול. כשאני מעירה על כך המעסיק טוען שאיני יעילה. מה לעשות?
המעסיק מכביד בהטלת משימות עד כדי הטלת משימות של 2 אנשים ויותר ועובדת מ-8:00 עד 24:00, כמובן ללא תגמול ואם אני מעירה על כך, הוא כועס וטוען כי אינו יודע מה מעשי וכי אינני יעילה. מה אומר החוק בנידון?
שאלה: המעסיק מכביד בהטלת משימות עד כדי הטלת משימות של 2 אנשים ויותר. אני נדרשת לשעות עבודה רבות מהשעה 8:00 עד 24:00 כמובן ללא תגמול ואם אני מעירה על כך, הוא כועס וטוען כי אינו יודע מה מעשי וכי אינני יעילה, למרות שאינני חדשה ואני מוכרת כמיומנת ומנוסה.
זהו סוג של התעלמות מהמצב, האשמות שווא וחוסר מתן פתרון מצידו. מה אומר החוק בנידון?
תשובה: המצב המתואר של 16 שעות עבודה ביום ועוד ללא תגמול הוא מצב קיצוני המנוגד לדין. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה וההיתר הכללי במשק למקומות עבודה בהם עובדים 5 ימים בשבוע מותר לעבוד לא יותר מ-12 שעות ביום (כולל שעות נוספות) ולא יותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
על כל שעה שמעבר לשעות הרגילות (כל שעה מעבר ל-8.6 שעות) יש לשלם גמול שעות נוספות בשיעור 125% עבור שעתיים ראשונות ו-150% עבור כל שעה מהשלישית ואילך.
ניתן לפנות לייעוץ בהסתדרות, לייעוץ חיצוני, וכן לבית דין לעבודה - על מנת שתזכי לזכויותייך לפי חוק.
לפנייה לכתב/ת 
מומלצים
