נהגי אגד תיור התארגנו בהסתדרות

עובדי אגד תיור - חברה בת של אגד ואחת מחברות התיירות המובילות בישראל - הקימו ועד עובדים והתארגנו במסגרת ההסתדרות.

מדובר בכ-210 עובדים שמועסקים בחוזה אישי ומקבלים שכר לפי שעות. הנהגים טוענים כי למרות שזוהי עבודתם היחידה, יש ימים שבהם אינם מקבלים שכר, ושהם מקבלים פחות הפרשות לפנסיה ודמי הבראה ופחות ימי חופשה ומחלה ממה שמחייב החוק. 

את הוועד יזם והקים שמחה להב, נהג ותיק העובד בחברה מאז שנת 1994. "אני כבר שנתיים-שלוש מנסה לעשות משהו בשביל לשפר את התנאים שלנו", אומר להב ל-ynet, "באתי להנהלה, ניסיתי לדבר אתם, והם אמרו בוא נשב ונדבר, אבל זה התמסמס, לא יצא מזה שום דבר".

"הייתה לי מחלה ארוכה", מספר להב, "ולא קיבלתי עליה ימי מחלה כמו שצריך. הם חייבים לי איזה 4,000 שקלים רק על המחלה. התלוננתי, ואמרו לי 'כעובד לפי שעות, תגיד תודה שאתה בכלל מקבל ימי מחלה', והציעו לי 'לפנים משורת הדין' לקבל 500 שקל. החלטתי שלא ילך לי לבד, שצריך ועד. אחרי הרבה זמן והרבה שיחות עם עובדים, הצלחתי לאסוף חתימות של שני שליש מאתנו. ועדיין קיים הפחד של האנשים שאומרים 'אגד הם גוף גדול, הם ישחטו אותנו'".

גורם בהנהלה אומר, ביחס לטענותיו של להב, כי מתלושי השכר שלו עולה שבאפריל 2009 הוא קיבל חודש מחלה שלם, במאי 2009 הוא קיבל חודש מחלה שלם וביוני חמישה ימי מחלה.

גורם בהנהלה: שמחים על ההתארגנות

נהגי אגד תיור טוענים כי ישנם ימים שבהם הם צריכים לפנות את זמנם ולהיות מוכנים לעבודה, אך בסופו של דבר, לא קוראים להם לעבודה והם אינם מקבלים שכר, או עובדים שעתיים-שלוש בלבד. "הם משלמים לנו את כל התנאים הסוציאליים באופן חלקי בלבד", אומר להב, "כל מה שאנחנו רוצים זה שישלמו אותן במלואן".

במכתב ששלח יו"ר האגף להתאגדות עובדים, עו"ד שי תקן למנכ"ל החברה, גיא כהן, הוא קרא להנהלה "להיכנס להליך הידברות ומשא ומתן במטרה להגיע להסכמות אשר יעוגנו בהסכם קיבוצי".

גורם בהנהלתה החברה אומר: "אנחנו שמחים שהעובדים מתאגדים. זה טוב לחברה וישפר את האווירה".

מאגד תיור ונופש נמסר בתגובה: "אגד תיור ונופש, חברת התיירות המובילה, מעסיקה למעלה מ- 450 עובדים המועסקים בחוזה אישי, מתוכם כ-200 נהגים. כל עובדי החברה והנהגים בינהם - זכאים לימי החופשה, מחלה, הבראה וכדומה על פי החוק, ובמקרים רבים אף מעבר לנדרש על פי החוק, כך גם בנושא ההפרשות לפנסיה כמובן".