הבונוסים מגיעים לשירות הציבורי

חידוש מהפכני בשירות המדינה: מאות עובדים המועסקים במשרדי הממשלה בחוזים אישיים יקבלו מדי שנה בונוסים מיוחדים על הצטיינות, יעילות ויוזמות - כך נודע ל"ממון" הבונוס השנתי יהיה בשווי משכורת חודשית ברוטו ובמקרים מיוחדים גם מעבר לכך.

את היוזמה מובילים מנכ"ל משרד האוצר, חיים שני, והממונה על השכר במשרד האוצר, אילן לוין. מדובר ברפורמה חדשנית שתונהג בכל משרדי הממשלה וביחידות הסמך הממשלתיות (כמו הביטוח הלאומי, שירות התעסוקה וכדומה) ותתוקצב בכל שנה בסכום של כ-15 מיליון שקל.

כיום חל איסור להעניק בונוסים לעובדי מדינה. הפרס היחידי שהם מקבלים ניתן דווקא בטקסים שיוזמים העיתונים היומיים הגדולים במסגרת "מבצע העובד המצטיין," המתקיים בשיתוף עם נציבות שרות המדינה. בטקסים אלה מוכתרים כמצטיינים, ברוב המקרים, עובדים בהסכם הקיבוצי ולא בעלי חוזים.

היוזמה החדשה למתן הבונוסים מכוונת לבעלי חוזים אישיים בלבד. מאחר שרוב בעלי החוזים האישיים במשרדי הממשלה הם עובדים בכירים או בעלי תפקידי מפתח ותפקידים המחייבים אחריות ויוזמות, ניתן יהיה לשפוט בצורה מיטבית את יכולתם המקצועית של העובדים ואת תרומת עבודתם למשרדי הממשלה ולמקבלי השירותים מהממשלה.

הקריטריונים: הערכה חיובית, יוזמה ועוד

במשרדי הממשלה יוקם מערך מיוחד במסגרתו תתבצע הערכה אישית לכל בעל חוזה אחת לשנה. את ההערכה יכתבו הממונים על העובד, אולם תהיה בה התחשבות: בדעתם של מקבלי שירותים והציבור הרחב, בחוות דעת של גורמים ממשלתיים שונים על אותו עובד וכמובן גם בתלונות ובחוסר שביעות-רצון שיפגינו גורמים שונים מביצועיו של העובד במשך השנה.

"אין שום סיבה שבמגזר הפרטי, שממנו אני בא, יעניקו בונוסים לעובדים שמגלים יוזמה, יוצרים רווחים לחברה או זוכים בציונים גבוהים מציבור הבא עמם במגע, בו בזמן שבממשלה עובד מצוין ועובד בינוני יזכו בסופו של דבר בדיוק באותו שכר. אחת לשנה נוכל, בשיטה החדשה שאנחנו יוזמים, להחריג את הטובים ביותר ולהעניק להם בונוס מיוחד, שיהיה קרוב למשכורתם החודשית ואולי לעתים גם מעט גבוה ממנה", אמר מנכ"ל האוצר, חיים שני.

לדבריו, "הבונוס החדש צפוי להגדיל את שכרו השנתי של עובד שהצטיין במיוחד בעבודתו בכ-8% ואין מניעה שאותו עובד יזכה בבונוס כזה גם שנים אחדות ברציפות, אם יימצא שהוא ראוי לו."

בין הקריטריונים לקבלת הבונוס: הערכה חיובית מהממונים, יוזמה ותושייה שיביאו לשיפורים בעבודה, מסירות והתמדה וגילוי מוטיבציה מיוחדת. לדברי שני, הרפורמה תופעל כבר בעוד חודשים אחדים. כל עובד יקבל דיווח עם ציון שנתי, כאשר יהיה ברור לו מאיזה ציון ומעלה הוא יהיה רשאי לזכות בבונוס, בהתאם לתחום עבודתו.

"עובדים רבים ודאי ישאפו להגיע לציון המזכה בבונוס. השיטה החדשה תדרבן עובדים טובים להצטיין עוד יותר. על דבר קבלת הבונוס יימסר לעובד המצטיין בלבד, אמר מנכ"ל האוצר. מאחר שמדובר בתקציב שנתי של כ-15 מיליון שקל, ובעלי חוזים רבים משתכרים 30-20 אלף שקל בחודש, הרי שבכל שנה ניתן יהיה להעניק בונוסים למאות עובדים, מתוך 5,000 העובדים בחוזים בממשלה וביחידות הסמך.

הקריטריונים לקבלת הבונוס:

• הערכה חיובית מאוד מהממונים
  

• יוזמה ותושייה שיביאו לשכלולים ושיפורים
  

• מסירות והתמדה בעבודה וגילוי מוטיבציה מיוחדת
  

• המלצות וחוות דעת חיוביות ממקבלי שירותים ומהציבור
  

• העלאת הצעות ייעול שהביאו לחיסכון בהוצאות המשרד
  

• מקצועיות גבוהה במיוחד בתחום העיסוק
  

הידיעה פורסמה במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"