ביה"ד הכריע בעד כוח לעובדים ונגד ההסתדרות

בית הדין הארצי לעבודה דחה היום את עתירתה של ההסתדרות בעניין היותה ארגון העובדים היציג של יותר מ-1,000 עובדי סגל ההוראה הזוטר באוניברסיטה הפתוחה. המשמעות: כוח לעובדים נותר הארגון המייצג את העובדים וההסכם שחתם עם הנהלת האוניברסיטה - תקף.

• הצטרפו לדף הפייסבוק של ynet
• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה 
• ההסתדרות לביה"ד לעבודה: חסום את כח לעובדים

   

  
  

באוקטובר 2010 הגישה ההסתדרות בקשה לבית הדין הארצי להכיר בה כארגון היציג ולמנוע את החתימה על ההסכם הקיבוצי, שלדבריה פוגע בעובדים. נציין שעל אף טענות ההסתדרות ולפני פנייתה לביה"ד, ההנהלה אישרה ל-ynet שכוח לעובדים השיג מספר רב יותר של מתפקדים.

כוח לעובדים והנהלת האוניברסיטה חתמו על הסכם קיבוצי בראשי תיבות הכולל העלאת שכר ממוצעת של 24% והענקת זכויות סוציאליות. עם זאת, עובדים רבים, בעיקר בתחום המדעים המדוייקים, טענו שההסכם מרע את תנאי העבודה שלהם - ופנו להסתדרות.

לאחר הגשת התביעה לביה"ד לעבודה מסרה הנהלת האוניברסיטה, שיוצגה על ידי נחום פינברג ועו"ד אפרת בירן, ש"תכבד כל החלטה של ביה"ד"; ולמעשה, לאחר ההכרעה, כעת נותר לצדדים לחתום על ההסכם המלא. מההסתדרות נמסר שבהתאם להחלטת בית הדין, בספטמבר השנה הם יעלו מחדש את טענתם בדבר היותם הארגון היציג ו"שימשיכו ללוות את עניינם הצודק של עובדי האוניברסיטה".

לערער? רק בספטמבר

בהחלטתו קבע בית הדין ש"ההסתדרות הכללית לא הוכיחה את היותה ארגון העובדים היציג של עובדי הסגל הזוטר באוניברסיטה הפתוחה"; כמו כן, ש"ארגון כח לעובדים היה כשיר לחתום על ההסכם הקיבוצי כארגון העובדים היציג של עובדי הסגל הזוטר באוניברסיטה הפתוחה. כמו כן, נקבע כאמור שכל ארגון עובדים אחר מנוע מלטעון נגד יציגותו של כוח לעובדים עד ספטמבר 2010.

כמו כן, נקבע שעל הארגון החולק על יציגות הארגון עימו מנהל המעסיק משא ומתן לכריתת הסכם קיבוצי, להביא השגותיו בפני בית הדין הארצי, בתוך 10 ימים מהמועד בו הודיע הארגון האחר לראשונה על היותו ארגון יציג במקום העבודה.

ההסכם הקיבוצי הושג לאחר יותר משנתיים של ניהול משא ומתן ואף שביתה בת 50 יום של העובדים. בסופו של דבר חתמו האוניברסיטה הפתוחה וכוח לעובדים על הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי עבודתם של המנחים והמרכזים באוניברסיטה.