סופי: השכר באוניברסיטה הפתוחה יעלה ב-24%

הנהלת האוניברסיטה הפתוחה ונציגות 1,300 חברי סגל ההוראה במוסד חתמו היום (ב') על הסכם קיבוצי הכולל תוספת ממוצעת של 24% במשכורתם של חברי הסגל. זאת, לאחר שנתיים של מאבק ומשא ומתן ובעקבות התארגנותם של חברי הסגל במסגרת ארגון כוח לעובדים.

• הצטרפו לדף הפייסבוק של ynet
• מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
  

על אף שההסכם, אשר הושג בסיועו של השופט בדימוס פרופ' יצחק זמיר, נחתם בראשי תיבות כבר בספטמבר, פניית הסתדרות העובדים לבית הדין הארצי לעבודה - עיכבה את החתימה עליו. ההסתדרות טענה שהיא הארגון היציג ושההסכם פוגע בעובדים. לאחר שלפני כשבוע דחה ביה"ד דחה את טענות ההסתדרות, נסללה הדרך לאישורו.

"עיכוב מיותר"

"לצערנו פניית ההסתדרות לבית הדין הארצי הייתה כרוכה בעיכוב מיותר של מימוש ההסכם המיטיב עם תנאי העבודה של סגל ההוראה", אמרה יו"ר נציגות סגל ההוראה, שרון קטרון. נציין שההסתדרות, כמו גם כמה מחברי סגל ההוראה במדעים המדוייקים, טוענים שעל אף שההסכם מבטיח בממוצע 24% תוספת שכר לעובדים - במדעים המדוייקים מדובר בשינוי במערכת התגמול שיביא לפגיעה בשכרם.

נשיאת האו"פ, פרופ' חגית מסר-ירון, המגשר פרופ' יצחק זמיר, ונציגת הוועד שרון קטרון. (צילום גדעון מרקוביץ')

מלבד תוספת השכר המשווה בפועל את שכר העובדים לטבלאות הסגל הזוטר בשאר האוניברסיטאות, ההסכם טומן בחובו נקודות חיוביות נוספות כגון הבטחת רצף העסקה של 6 חודשים בהנחייה לסמסטר, ושנה בהנחית שני סמסטרים. כמו כן, העובדים יזכו לביטוח פנסיוני בקרן צוברת מקיפה - החל מיום עבודתם הראשון; כמו כן, העובדים יהיו זכאים לקרן השתלמות החל מהיום הראשון לעבודה.

עוד הוסכם בין ההנהלה לעובדים על יצירת מנגנונים לליבון חילוקי דעות ושיתוף העובדים בנושאים שישפיעו עליהם. מהעובדים מצידם התחייבו לשמור על שקט תעשייתי מלא בתקופת ההסכם - עד ספטמבר 2014. נשיאת האוניברסיטה הפתוחה, פרופ' חגית מסר-ירון מסרה ש"ניהלנו מו"מ מורכב אשר יצר שינוי תפיסתי במודל ההעסקה של המנחים. חתמנו על הסכם טוב, הדומה להסכם הסגל הזוטר באוניברסיטאות האחרות".