נחתם הסכם שכר חדש לעובדי חברת החשמל
לראשונה בתולדות החברה: גמלת העובדים שפרשו יעודכנו על פי המדד ולא על פי הסכמי שכר. העובדים הפעילים יקבלו תוספת של 5.75% ומענק של 2,000 שקל
עובדי חברת החשמל יזכו לתוספת שכר של 5.75% שתשולם בשלוש פעימות עד 2013, ובנוסף הם יזכו למענק של 2,000 שקל שישולם במשכורת פברואר; אלו עיקרי הסכם השכר החדש שנחתם אתמול (ב') בלילה בין נציגי ההסתדרות, ועד עובדי חברת החשמל והנהלת החברה.
כפי שפורסם ב"כלכליסט", תוספת השכר המקורית היתה 6.25% אולם העובדים הסכימו לקזז ממנה 0.5% בעבור הסדרת חריגות השכר שנרשמו בחברה. משרד האוצר מצידו ויתר על החזרת חריגות השכר שהיו מ-2004 ואחורה, והוא יזכה לשקט תעשייתי עד סוף 2013.
בהסכם השכר החדש נקבע מנגנון עדכון לגמלאי החברה שדומה למנגנון הפנסיה התקציבית שמונהג בשירות המדינה. עדכון השכר האוטומטי יתבצע החל מגמלת חודש ינואר 2013 בהתאם לעליית המדד בשנת 2012. בתחילת כל שנה יתבצע עדכון נוסף בהתאם לעליית המדד בשנה החולפת.
גמלאי חברת החשמל שהגיעו לדרגת הקידום הגבוהה ביותר, יזכו לתוספת שכר בשיעור של 12% ואילו גמלאים שלא הגיעו לדרגת השכר הגבוהה ביותר יזכו לתוספת שכר של 8%. אם לא די בכך, גמלאי החברה אף יזכו לבונוס מיוחד.
על השנים 2010-2011 בדמות שני מענקים: מענק של 83% מהגמלה במועד חתימת ההסכם ומענק נוסף של 99% או 114% מהשכר ביולי 2011. שיעור המענק השני יקבע בהתאם לדרגת הגמלאי.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי, אבי ניסנקורן, אמר היום כי "מדובר בהסכם שמיטיב עם הגימלאים שיזכו למנגנון פיצוי מדי שנה. הגימלאים יכולים עתה להיות בטוחים ששכרם יעודכן מבלי להמתין להסכמים של העובדים הפעילים".
ההסכם דורש את אישור הממונה על השכר במשרד האוצר, רשות החברות הממשלתיות והיועץ המשפטי.
לפנייה לכתב/ת 
