עובדי פילת שיבשו את העבודה במשרדים בת"א

עובדי פילת שיבשו הבוקר (ב') למשך כשעה את העבודה במשרדי החברה בתל אביב. זאת במחאה, לדבריהם, על סדרת איומים מצד חברי הנהלה נגד העובדים בצל חברותם בוועד. העובדים, שהתארגנו במסגרת ארגון כוח לעובדים, מנעו כניסה למשרדי החברה באמצעות הסברה בין השעות 08:00 ל-09:00 בבוקר.

• הצטרפו לדף הפייסבוק של ynet
• מה מתרחש בשוק העבודה? קראו בקריירה
  

מהוועד נמסר ל-ynet שההשבתה כללה מראיינים, בוחנים, כותבים ועובדי מנהלה. אי לכך, תהליכי המיון והקבלה לעבודה של מועמדים אשר הופנו לחברה - עשויים להתעכב. כמו כן, על אף שהיום נמשכים המיונים כרגיל בסניפי חיפה וירושלים, מאיימים בוועד להחריף את הצעדים.

"כל עוד תמשיך ההנהלה בניסיונותיה לשבור את ההתארגנות ולפגוע בזכויות העובדים, ניאלץ להמשיך להפריע להתנהלות התקינה של החברה. נקווה שההנהלה תתעשת ולא ניאלץ להגיע לזה", אמרו בוועד.

לדברי הוועד, למרות שמגיעים לעובדים תנאים על בסיס ותק, אלו מביניהם שהם חברי הוועד אינם מקבלים אותם. "כל עוד מתנהל משא ומתן, העובדים עדיין זכאים לתנאים לפי הסכמי השכר הקיימים והנוהג בחברה. משמע, מי שזכאי לעדכון שכר הודות לעלייה בוותק - צריך לקבל אותו. ממש כמו שאר העובדים וכפי שהובטח".

לדברי העובדים, על אף שבפגישה בין הצדדים ב-25 בינואר הייתה התחייבות להקפאת מצב לשבועיים על מנת לתת להנהלה שהות נוספת ללמוד את הנושא, הם נאלצו לנקוט בשיבושים. זאת, אומרת חברת הנהגת הוועד, תמר גוטביר, משום של"צערנו התברר, כי מייד לאחר מכן ההנהלה המשיכה להשקיע מאמצים עילאיים באיומים על העובדים. אין דרך אחרת שאפשר להבין התניית מתן עדכון שכר בפרישה מחברות בוועד, מלבד פגיעה בזכות ההתארגנות ושבירת התחייבות".

בכוח לעובדים דוחים את הטענות לאלימות (צילום: שי כהן)

ס', העובד בפילת, סיפר ל-ynet: "פניתי למנהלת לקבל עדכון שכר כפי שהוותק מאפשר לי, בהתאם לנוהג בחברה. המנהלת אמרה לי שההנהלה החדשה לא מחויבת לכבד את הנורמה הזו, ובגלל שחברי הוועד רוצים הסכם קיבוצי - אז אין בכוונת החברה לתת לחברי הוועד עדכוני שכר, כיוון שלדברי המנהלת, אי אפשר לדעת 'מה יהיה אחר כך'. המנהלת הוסיפה שההנהלה מתכוונת לתת העלאות שכר והשתלמויות - אבל רק למי שלא חבר בוועד. היא סיימה את השיחה ברמיזה לגבי הצעד המתבקש - עזיבת הוועד - שאני צריך לעשות את ההחלטות שלי".

התגלגלותה של התארגנות עובדים

באוקטובר אשתקד התאגדו עובדי פילת, לדבריהם, בצל תנאי העסקה לא ראויים ובשל הלנת שכר מתמשכת על ידי ההנהלה המתבטאת באי תשלום עבור שעות נוספות, פגיעה בתנאי העבודה, ושכר לא הולם. העובדים טוענים שעל אף שהם עובדים במקום העבודה 9 ו-10 שעות, ולעתים אף מהבית - בפועל התשלום הוא על 8 שעות בלבד, זאת בשל חישוב לא הוגן של זמן ראיון.

עד כה ההנהלה לא הכחישה או אישרה את הטענות, אלא הפנתה אצבע מאשימה לעבר ההנהלה הקודמת. "במהלך תהליך הלימוד (של המנכ"ל החדש, גדי לוטן - ג.ק) נבחנים גם נהלי חישוב שעות עבודה, אשר נקבעו בתקופת ההנהלה הקודמת", נמסר ל-ynet בדצמבר. נציין שהלנת שכר היא עבירה פלילית, ובמקרה זה היא קלה לבדיקה משום שהעובדים מחוייבים בהחתמת כרטיס.

ההתנהלות בין הוועד לבין ההנהלה החלה באקורדים צורמים. זאת בשל אי שביעות רצון הוועד מהעיכובים בפגישה עמם ובהכרה ביציגותו. הוועד פנה להנהלה ב-8 באוקטובר בבקשה לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי. עם זאת, להנהלה החדשה לקח כחודשיים להשיב ש"על מנת להגיע מוכן לישיבה המתוכננת הוא נדרש לזמן לימוד החברה". למעשה, הפגישה הראשונית בין ההנהלה לוועד התקיימה בצל איומים בשיבושים - וגם זה רק 3.5 חודשים לאחר הדרישה הראשונית. זאת, לטענת הנהלת החברה, עקב הצורך בלימוד החומר ומחלת השפעת שבה לקה ששון עוז, מ"מ מנכ"ל פילת (ישראל) וראש צוות המו"מ עם הוועד.

מ"מ מנכ"ל פילת (ישראל) ששון עוז, מסר אתמול ל-ynet בתגובה: "לצערי הרב, קבוצת סטודנטים שעובדים יום בשבוע, בחרו להכניס את עובדי פילת המסורים למערבולת מיותרת. הזמנתי היום את נציגות העובדים לפגישה מחר - בכל שעה שיבחרו - אך הם בחרו לדחות את הזמנתי בתגובה: 'נדבר מחר בערב'.

"במקום זאת הם לנקוט בצעדים שעיקר משמעותם הוא נזק תדמיתי לפילת. זאת ועוד, בישיבה שהתקיימה בינינו עם נציגות העובדים (ב-25 בינואר, ג"ק), סוכם שתביעות העובדים ותביעות ההנהלה ידונו במשותף, מבלי לנקוט צעדים חד צדדיים".

מפילת נמסר הבוקר: "אנשי כוח לעובדים הפרו באופן חד צדדי הסכמה ברורה שהיתה בינם ובין ההנהלה על אי נקיטת צעדים חד צדדיים בזמן הדיאלוג שהיה בין הצדדים, וחסמו הבוקר בביריונות את כניסת העובדים לפילת, לרבות עובדים שלא מאוגדים על ידם. לצערנו אחד מאנשי כוח לעובדים הגיע מצויד לנשק למקום, ועובדת בהריון נחבלה מהבריונות שהיתה במקום. הקבוצה טוענת לייצוג כל העובדים בפילת, אך בפועל מייצגת רק את מגזר המיון, תוך איום חוזר ונשנה על ההנהלה להסב לחברה נזקים תדמיתיים. נראה כאילו מדובר בארגון שמעוניין אך ורק בכותרות".

בכוח לעובדים הכחישו את הטענות לאלימות. בארגון טוענים, כי האווירה במקום היתה נינוחה, וכי המרואיינים קיבלו את המהלך בהבנה.