המעסיק יחויב לתת לעובד את כל התשלום מצה"ל
אושרה לקריאה שלישית: עובדים המשרתים במילואים יקבלו את מלוא התשלום שהביטוח הלאומי מעביר למעסיקים על תקופת שירותם. לרוב התגמול בפועל גבוה מהשכר שנותן המעביד ולא פעם המעסיק משלשל לכיסו את ההפרש
חיילי מילואים יזכו לקבל לידיהם את מלוא התשלום שהביטוח הלאומי מעביר למעסיקים על תקופת שירותם, גם אם התשלום גבוה ממשכורתם הרגילה. הצעת חוק פרטית בעניין זה אושרה היום (ב') לקריאה שנייה ושלישית בוועדת העבודה והרווחה.
- הצטרפו לפייסבוק של ynet וקבלו עדכונים חמים וסרטונים בלעדיים
- מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
- שאלות מילואימניקים: זכויות בעבודה והטבות
הצעת החוק באה לתקן את המצב הקיים שבו תגמולי הביטוח הלאומי בדרך כלל גבוהים בפועל מהשכר החודשי של העובד שנקרא לשירות מילואים. העובד ממשיך לקבל את שכרו הרגיל בתקופת השירות כאילו הוא לא נעדר ממקום העבודה, והביטוח הלאומי מפצה את המעסיק על השכר ששילם ללא קבלת תמורה מהעובד.
עם זאת דפוסי התשלום של הביטוח הלאומי קשוחים ואינם חופפים במקרים רבים את תנאי העבודה הפרטיים של כל חייל מילואים. מהפער הזה מרוויחים מעסיקים רבים.
למשל, במקרים שבהם נקרא העובד לשירות מילואים בסופי שבוע שבהם הוא איננו עובד, והמעסיק שלשל לכיסו את תגמולי הביטוח הלאומי שקיבל תמורת השירות, ובדרך כלל כשהתגמול על שירות מילואים ממושך ניתן לפי שבוע עבודה מלא בעוד שבפועל השבוע של העובד מקוצר (5 ימים ומטה).
"סיבה נוספת לעשות מילואים"
לפי החוק החדש המעסיק ישלם לעובד את הסכום המלא שקבל מהביטוח הלאומי אבל אם קבל סכום נמוך מהשכר שהוא משלם לעובד, השכר ישולם במלואו והמעסיק ייאלץ לספוג מכיסו את ההפסד. החוק מחייב את המעסיק לציין בתלוש המשכורת באופן ברור ושקוף את ביצוע התשלום.
החוק החדש הוגש ביוזמת הח"כים גדעון עזרא (קדימה), איתן כבל (עבודה), אורי אורבך (הבית היהודי) ויעקב כץ (האיחוד הלאומי). מליאת הכנסת תאשר אותו סופית בימים הקרובים והוא ייכנס לתוקפו לאחר פרסומו ברשומות
"זו סיבה נוספת לעשות מילואים", אמר יו"ר הוועדה ח"כ חיים כץ (ליכוד), "והתשובה שלנו לתופעה הגוברת של פיטורי עובדים אשר נקראים לשירות מילואים לתקופות ממושכות. הוא ציין כי בעקבות חוק זה יבואו חוקים ותקנות נוספים המיטיבים עם חיילי צה"ל בסדיר ובמילואים.
לפנייה לכתב/ת 
