בדרך: ניכויי שכר עבור פעילות רווחה לעובדים
ועדת העבודה והרווחה אישרה לקריאה ראשונה הצעת חוק לפיה מעביד יוכל לנכות סכומים משכר עובדיו, למימון פעילויות רווחה ותרבות לטובתם. זאת, אך ורק אם הן העובד והן ועד העובדים יאשרו זאת
מעביד יוכל לנכות סכומים משכרו של עובד, למימון פעילויות רווחה ותרבות לטובת העובד ומשפחתו. זאת לפי הצעת חוק פרטית שאושרה היום (ב') לקריאה ראשונה בוועדת העבודה והרווחה.
- מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
- הצטרפו לדף הפייסבוק של ynet
לפי הצעת הח"כים חיים כץ, יו"ר הוועדה, שלי יחימוביץ (עבודה) ויצחק וקנין (ש"ס). הסכום שינוכה לא יעלה על 10% משכרו השנתי של העובד, בפריסה עד 12 תשלומים בשנה. הניכוי יתבצע רק באישור ועד העובדים המייצג אותו, ורק אם גם העובד עצמו יאשר זאת.
ח"כ כץ אמר, "החוק יאפשר השגת הטבות משמעותיות לעובדים, שלא כולן יבואו על חשבון המעבידים, בבחינת 'זה נהנה וזה לא חסר'. הדבר יתאפשר כשהמעביד יאגד את עובדיו לקבוצה מאורגנת גדולה ובכך להשיג עבורם הנחות משמעותיות באירועי תרבות ופעולת רווחה".
כץ הדגיש כי המגבלות שהחוק מטיל על המעבידים בשיעור הניכוי המותר ובגבייתו המחייבת הסכמה ואישור מראש של העובד וועד העובדים, נועדו "למנוע ניצול לרעה של החוק ופגיעה בעובדים חלשים".
לפנייה לכתב/ת 
שלי יחימוביץ
צילום: ירון ברנר
מומלצים
