19% מהחברות עברייניות: לא מינו דירקטורית
החוק מחייב מינוי אשה לדירקטורית חיצונית אם יש רק גברים בדירקטוריון - אבל ב-140 מ-741 חברות הנסחרות בבורסה אין דירקטורית. כך עולה ממחקר של D&B
חברות שומרות חוק? ב-820 משרות דירקטור מתוך כ-4,820 משרות במשק - מכהנות נשים. מדובר ב-17% בלבד מכלל משרות הדירקטור המאויישות בכ-590 נשים, שחלקן מכהנות בכמה דירקטורים. ב-140 מתוך 741 חברות ציבוריות (חברות הנסחרות בבורסה) - כ-19% - אין כלל ייצוג לנשים בדירקטוריון. כך עולה מנתוני מחקר משותף לחברת דן אנד ברדסטריט ישראל ועמותת "כח לנשים".
"הנתונים מפתיעים אותי. חוק החברות מחייב שגם אם בדירקטוריון חברה מכהנים רק גברים - אז במועד מינוי דירקטור חיצוני על החברה למנות לפחות אשה אחת. אם הנתונים נכונים ראוי שהרגולטור יבחן את הנושא.
כך או כך, המספרים מראים עד כמה רחוקים אנו משוויון. כחברה אנחנו צריכים לקוות שחוקים כאלו יהיו מיותרים, חבל שהמצב הקיים בפועל מראה אחרת", אומרת עו"ד שלי גורפינקל, המתמחה בייעוץ משפטי לחברות ציבוריות ומרצה בקורסי דירקטוריות.
נציין עם זאת שלא בהכרח כל החברות מפרות את החוק; כיוון שייתכן מצב בו הסתיימה כהונת דירקטורית יחידה בחברה לפני תום כהונת הדירקטור החיצוני, העומדת על כ-3 שנים. כך שעד למועד מינוי דירקטור חדש (הפעם תמונה אשה) לא יהיה ייצוג נשי בדירקטוריון.
יש נשים - זה טוב לניהול סיכונים
"התנהלותם של גופים עסקיים וציבוריים בהם מכהנות נשים בתפקידים בכירים ובתפקידי מפתח ניהוליים צפויה להיות מקצועית, ממוקדת ובטוחה יותר. בחברות אלו ניהול הסיכונים יהיה יסודי יותר ותפיסות הניהול יהיו עשירות באלמנטים המעודדים מצויינות ומוטיווציה גבוהה", אמר מנכ"ל D&B ישראל, חיים כהן. עם זאת, בחברה לא נענו לבקשת ynet לחשוף את רשימת החברות ללא ייצוג נשי.
גם בחברות אשר יש בהן דירקטורית - המצב רחוק מלהיות שיוויוני או אף קרוב לכך. ממצאי הסקר עולה שבכ-73% מדירקטוריונים בהם מכהנות נשים ממלאת תפקיד דירקטור רק אישה אחת בלבד, ובכ-22% מהם מכהנות שתי נשים. בכחצי מהדירקטוריונים (46%) עומד היחס הנשי בדירקטוריון על כ-10-19% מהדירקטוריון.
נציין שאתמול (ג') אישרה הכנסת תיקון לחוק החברות שמטרתו הגברת השקיפות בהחלטות וחיזוק מנגנוני הבקרה והפיקוח על אופן הניהול של חברות אלה. בין השאר, החוק מגדיל גם את שיעור הדירקטורים הבלתי תלויים בחברה ודואג לגיוון הדירקטוריון במתן ייצוג הולם לנשים; כך שלדוגמה, אם קיימת קירבה משפחתית בין בעל השליטה לדירקטורית, עדיין תיאלץ החברה למנות אשה נוספת לדירקטוריון.
לפנייה לכתב/ת 
