כך תדע אם הבוס התקמצן עלייך בשי לפסח
מה ערך השי הממוצע לחג החירות? כמה יקבלו עובדי משרד האוצר וכמה החברים מנציבות מס ההכנסה? פסח מתקרב ואיתו משחק הניחושים של התלושים. ריכזנו עבורכם את ממוצעי טבלת המתנות, ועל הדרך גם בדקנו האם המעסיק בכלל חייב לצ'פר אתכם בשי?
- מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
ערך השי הממוצע לחג הפסח יעמוד השנה על בין 650 ל-950 שקל - כך נמסר מחברת ועדים, המרכזת את המידע על הפעילות של ועדי העובדים. מהנתונים עולה כי עובדים בענף ההיי-טק יקבלו שי בסכום של בין 400 ל-600 שקל. המנהלים הבכירים יתפנקו במתנה בשווי 6,000-5,000 שקל.
עו"ד חמי לפידור, מומחה לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות', מסביר כי על אף שלפי נתוני החברה, 1.4 מיליון עובדים יזכו לקבל יותר מ-2.5 מיליארד שקל (עלייה של 10% לעומת אשתקד), ברוב מקומות העבודה אין חובה חוקית להעניק שי לחג.
"מאחר ואין חוק הקובע כי על המעסיק מוטלת החובה לתת לעובדיו שי לחג הרי שבדרך כלל, ההחלטה האם לתת שי לחג נתונה לרצונו הטוב של המעסיק", אומר לפידור. "יחד עם זאת, יש מעסיקים שחלה עליהם חובה לתת לעובדיהם שי לחג כאשר הדבר נקבע בהסכם קיבוצי, בצו הרחבה או בהסכם האישי של העובד.
"כך למשל, ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף הבנייה קובע כי על המעסיק לתת לעובדיו שי לחג בראש השנה ובפסח.
הזכות של עובד לקבל שי לחג מהמעסיק יכולה לנבוע מכוח הוראה ספציפית בעניין בהסכם העבודה האישי של אותו העובד.
מקור נוסף לזכות של עובד לקבל שי לחג מהמעסיק יכולה לנבוע מהנוהג של המעסיק להעניק לעובדיו שי בחגים, נוהג המהווה חלק מתנאי העבודה של העובדים באותו מקום עבודה.
"מעסיק שחייב לתת לעובדיו שי לחג ואינו עושה כן חשוף לתביעה מצד עובדיו. אם אין הסכם קיבוצי, צו הרחבה, הסכם אישי או נוהג במקום העובדה המחייב את המעביד במתן שי לחג הרי שההחלטה האם לתת שי לחג נתונה לשיקול דעתו של המעסיק".
האם חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, עלולה להוות אפליה אסורה? "בהנחה שלא חלה חובה על המעסיק לתת לעובדיו שי לחג, הרי שהחלטה לתת שי לחלק מהעובדים לא יהווה אפליה אסורה, ככל שהקריטריון שנקבע אינו מהווה אפליה אסורה. כך למשל, החלטת המעסיק לתת שי לחג לכל העובדים שעובדים מעל שנה אינה מהווה אפליה אסורה בעוד החלטת מעסיק לתת שי לחג רק לגברים מהווה אפליה אסורה".
האם עובדים בחופשה ללא תשלום זכאים לקבל מהמעסיק שי לחג? "ככל שיש הוראה בהסכם הקיבוצי, צו ההרחבה או בהסכם האישי הקובעים כי עובד בחופשה ללא תשלום זכאי לשי לחג הרי שעל המעסיק לקיים את חובתו ולהעניק את השי לחג", אומר לפידור. "במידה שאין הוראה או נוהג במקום העבודה בעניין הרי שהדבר נתון לשיקול דעתו של המעסיק.
האם עובדת הנמצאת בחופשת לידה זכאית למתנה לחג? "לגבי עובדת או עובד בחופשת לידה, ניתן לטעון כי היא זכאית לקבל שי לחג כשאר עובדי המעסיק בתקופה שבה זכאים לדמי לידה", אומר לפידור.
האם על מעסיק הנותן שי לעובדיו, לרגל החג, לחייב את העובדים בתשלום מס הכנסה בגין השי לחג שיקבלו? "בהתאם להוראות פקודת מס הכנסה, שי לחג שמעסיק נותן לעובד חייב במס ומהווה חלק מהכנסתו של העובד".
סיגל בן צבי, מנהלת יריד הוועדים בישראל, אומרת כי "השנה חוזרים כלי הבית והמטבח לעמוד בראש טבלת המתנות הפופולאריות של השי לחג". המעבר לכלי המטבח מגיע לאחר תקופה בה ניכרה העדפה לגאדג'טים. מנכ"ל ועדים, יעקב אלוש, מציין כי ברשימת ועדי ה"אלפיון העליון", בהם שווי השי לעובד גבוה מ-1,000 שקל, נמנים עובדי תרכובות ברום, מכתשים אגן, בנק הפועלים, בזק, חברת חשמל, תעשיה אווירית, אלקטרה, מפעלי ים המלח אלת"א, מוטורולה.
דנית ניצן, מנהלת המחקר ב-AllJobs, מסבירה כי לחברות גדולות במשק מאוד חשוב להיות מוכרות כחברות שטוב לעבוד בהן. לדבריה, חברה שיש לה מוניטין של "מקום שטוב לעבוד בו" נהנית מעובדים יותר מחויבים, וקל לה יותר לגייס עובדים חדשים. בנוסף, הטבות ותנאים נלווים מהווים חלק משמעותי מהיכולת של חברה לתת תחושה טובה לעובדיה ולגרום להם להרגיש מוערכים.
לכן, לדברי ניצן, תלושי חג בעלי ערך גבוה, וכאלה שמתאימים לרוב הגדול של העובדים (ולא מציעים הטבות מאוד ספציפיות שמתאימות רק לחובבי טיולים או לבעלי משפחות או לאוהבי צילום) מחזקים את הדימוי של החברה כלפי חוץ, ואת הקשר של העובדים אל החברה מבפנים.
נתוני סקר ועדים - חפשו את עצמכם:
- עובדי תרכובות ברום יקבלו שי לחג בגובה 1,750 שקל.
- עובדי קבוצת בנק הפועלים וישראכרט יקבלו 1,200 שקל.
- עובדי מכתשים אגן יקבלו שי בגובה 1,200 שקל ומארז יינות.
- עובדי אלתא של התעשייה האווירית יקבלו שי בגובה 1,100 שקל.
- עובדי בזק יקבלו שי בגובה 1,000-600 שקל. בחלק מהמחוזות יקבלו גם מערכת כלי בית.
- עובדי פלסאון יקבלו שי בגובה 970 שקל.
- עובדי משרד האוצר יקבלו שי בגובה 855 שקל, או 700 שקל למבקשים לקבל כסף מזומן.
- עובדי מכון התקנים יקבלו שי לחג בגובה 850 שקל.
- עובדי עיריית הרצליה יקבלו שי לחג בגובה 800 שקל.
- עובדי משרד ראש הממשלה (הקבועים) יקבלו שי בשווי 800 שקל.
- עובדי תע"ש יקבלו שי לחג בגובה 800 שקל.
- עובדי עיריית נתניה יקבלו שי לחג בגבה 750 שקל.
- עובדי נציבות מס הכנסה יקבלו שי לחג בשווי 750 שקל.
- עובדי רשת עמל יקבלו שי לחג בגובה 700 שקל.
- עובדי מקורות יקבלו שי לחג בגובה 700 שקל.
- עובדי הנהלת בתי הדין הרבניים יקבלו שי לחג בגובה 700 שקל.
- עובדי מועצה אזורית מגידו יקבלו שי לחג בגבה 700 שקלים.
- עובדי חברת עמיגור יקבלו שי לחג בגובה 650 שקל.
- עובדי בית החולים איכלוב בתל אביב יקבלו מתנות בשווי 600 שקל.
- עובדי משרד הרווחה יקבלו שי לחג בגובה 600 שקל.
- עובדי משרד המשפטים יקבלו שי לחג בגובה 550 שקל.
- עובדי ההסתדרות הכללית החדשה יקבלו שי בשווי 500 שקל ובנוסף מארז יינות וכוסות.
- עובדי שירותי בריאות כללית יקבלו שי בשווי 500 שקל.
- עובדי סונול יקבלו שי לחג בגובה 500 שקל.
- עובדי עיריית חדרה יקלו שי בשווי 440 שקל.
- עובדי משרד הפנים יקלו שי לחג בגובה 400 שקל.
- עובדי קומברס יקבלו שי לחג בגובה 400 שקל.
- עובדי וישי ישראל יקבלו שי לחג בגובה 400 שקל.
- עובדי מלם מערכות יקבלו שי לחג בגובה 400 שקל.
- עובדי אל על יקבלו שי לחג בשווי 250 שקל.
- עובדי דן לתחבורה ציבורית יקבלו שי בשווי 130 שקל ובנוסף מארז ממתקים.
- עובדי הבנק הבינלאומי יקבלו שי לחג מטעם ההנהלה בגובה 90 שקל.
לפנייה לכתב/ת 
