פסח נגמר: מי זכאי לחופשה במועדים הבאים?
לפנינו עדיין יום העצמאות, 1 במאי, וגם ימי הזיכרון לשואה ולגבורה ולחללי מערכות ישראל. באלו מועדים זכאים העובדים לחופש, מה נחשב כיום בחירה, ומדוע לא משלמים תוספת על עבודה במוצאי יום העצמאות?
- מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה
להרבה עובדים חופש פסח היה קצר מדי, להורים מביניהם אולי קצת פחות; אבל יש עוד מועדים בפתח. יום העצמאות, שחל השנה ב-10 במאי הוא אומנם חג קצר, אך מזכה בחופש.חוץ ממנו יש מועדים נוספים שאינם משמחים, כמו יום הזכרון לשואה ולגבורה ויום הזיכרון לחללי מערכות ישראל שעובדים רשאים לקחת בהם חופש, מהיותם ימי בחירה, אך לנכותם ממכסת ימי החופשה הנותרים שלהם. הוא הדבר גם בנוגע ל-1 במאי, יום הפועלים הבינלאומי.
מה הכוונה "חג קצר"? "חוק יום-העצמאות קובע כי ליום זה מעמד של חג, כך שכל החוקים, העוסקים בימי-חג חלים עליו, פרט ליוצא דופן אחד: משך חג העצמאות הוא 24 שעות בלבד ולא 36 כיום חג אחר או יום שבת", אומרים בחברת המידע העסקי חשבים. מדוע? "כיוון שהוא אינו כלול ברשימת חגי-ישראל שבפקודת סדרי השלטון והמשפט, אשר עליהם חל חוק שעות עבודה ומנוחה שקובע כי משך יום שבת או חג הוא 36 שעות וכולל גם את מוצאי היום", אומרים בחשבים.
לפי תוספת לחוק חופשה שנתית החל ב-30 ביוני אשתקד כל עובד רשאי לצאת לחופשה של יום על חשבון ימי-החופשה השנתית להם הוא זכאי ביום בחירה אחד (נוסף על הקיים). זאת, אם הודיע על כך למעבידו 30 ימים מראש לפחות. יום השואה ויום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ולחללי פעולות איבה וטרור, החלים השנה ב-2 במאי וב-9 במאי, בהתאמה - כלולים בימי הבחירה; כך גם ה-1 במאי.
"עד התיקון לחוק היה רשאי עובד לבחור רק יום אחד בשנה שבו הוא נעדר על חשבון מכסת ימי חופשתו בלא הסכמת המעסיק. החוק הוסיף יום נוסף להיעדרות לבחירת העובד על חשבון מכסת ימי חופשתו. כך, עומדים לרשות העובדים שני ימי בחירה בשנה שאינם נזקקים לאישור והסכמת המעביד, אולם אחד מהם חייב להיות אחד מן המועדים והימים שברשימה", אומרים בחשבים.
הם מוסיפים שהאחד במאי נכלל בימי הבחירה בתיקון לחוק, אבל אם ההעדרות מן העבודה באחד במאי היא על-פי ההסכמים הקיבוצייםהיא על חשבון המעסיק ולא העובד.
כמו כן, לפי חוק יום הזכרון לחללי מערכות ישראל, הורים, סבים וסבתות, בני-זוג, ילדים, אחים ואחיות של חלל מערכות ישראל רשאים להיעדר מעבודתו ביום זה. זאת, מבלי שינוכה שכרו או יגרע יום חופש ממכסת ימי החופש להם הם זכאים.
כמה שעות צריכים לעבוד בערב יום העצמאות?
"מספר שעות העבודה בערב יום העצמאות הוא יום הזכרון לא יעלה על 7 שעות (או פחות מכך, בהתאם לחוזה עבודה, הסכם קיבוצי או צו הרחבה)."יחד עם זאת", אומרים משפטני חשבים, "במקומות עבודה העובדים 5 ימים בשבוע משום שחל עליהם צו הרחבה לקיצור שבוע העבודה ויום העבודה בהם הוא בן 9 שעות, יהיה מספר שעות העבודה בערב יום העצמאות 8 בתשלום של 9 או יום עבודה בן 7 שעות בתשלום של 8 - לפי החלטת העובדים והמעביד. עבודה מעבר לשעות אלו
עובד בחג?
חוקי השבת והחגים נחשבים כחלים גם על יום העצמאות, אף כי החוק לא קבע זאת במפורש. לפיכך, מי שעובד בחג הלאומי זכאי לתגמול דומה לזה של העובדים בשבת: תוספת בת 50% לפחות לשכר הרגיל. אם אולץ לעבוד בחג בניגוד לרצונו הוא זכאי לתגמול גבוה יותר - בשיעור של 150% מעל לשכרו הרגיל בתוספת שכרו הרגיל (250% משכרו).
עובד בערב חג?
עבודה במוצאי יום העצמאות אינה נחשבת עבודה בחג - משום שכאמור זהו חג קצר של 24 שעות. לכן העבודה במוצאי יום זה נחשבת כעבודה ביום חול ואינם מזכה בפיצוי מיוחד.
לפנייה לכתב/ת 
