עובדים בעצמאות: מהן זכויות המועסקים בחג?

מה מתרחש בשוק העבודה? קרא בקריירה

מהם זכויות העובדים ביום הזיכרון לחללי מערכות ישראל ונפגעי פעולות האיבה שיחול ביום ב' הקרוב (9 למאי), וביום העצמאות שיחול למחרת? משרד התמ"ת פרסם היום מידע בדבר זכויות העובדים בשני המועדים:

• בואו להתעדכן בסרטונים ותמונות בלעדיות בפייסבוק שלנו
  

• לפי "חוק יום הזיכרון", עובדים שהם הורים, הורי הורים, בן זוג, ילדים, אחים ואחיות של חללי מערכות ישראל רשאים להיעדר מן העבודה ביום הזיכרון ללא ניכוי משכרם.

• לפי "חוק יום העצמאות" יום העצמאות הוא יום שבתון בתשלום, שבו העובד אינו אמור לעבוד. עובדים שמקבלים שכר חודשי אמורים להשתכר בחודש שבו חל יום העצמאות כמו בכל חודש אחר, מבלי שיפסידו מכך שלא עבדו בחג. עובדים יומיים זכאים לתשלום על יום העצמאות, כמו על כל חג אחר, רק לאחר שצברו ותק של שלושה חודשים במקום העבודה הנוכחי שלהם ועבדו גם ביום הזיכרון וגם ביום שאחרי יום העצמאות. 

• במקום עבודה שבו עובדים 8 שעות ביום, ששה ימים בשבוע - מותר למעסיק להעסיק עובד ביום הזיכרון 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עובדים 9 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע - יום העבודה ביום הזיכרון יהיה עד 8 שעות.

• במקום עבודה שבו חל הסכם קיבוצי מיוחד, צו הרחבה או הסכם אישי או שמעניק לעובד ביום הזיכרון או ביום העצמאות תנאים טובים יותר ממה שמחייב החוק, צריך לקיים אותם.

• למעסיקים מותר להעסיק עובדים ביום העצמאות - מחצות בערב יום העצמאות עד חצות שאחרי יום העצמאות - במידה ומקום העבודה כלול ברשימה שמפרסם משרד ראש הממשלה עובד ביום העצמאות זכאי גם לתשלום שכר בגובה 200% מיום עבודה רגיל (כפול) וגם ליום חופשה נוסף. 

• במקום עבודה שאין לו היתר להעסיק עובדים בחג מותר להעסיק אותם רק בהסכמתם ואסור לו לכפות עליהם לעבוד. גם מעסיק כזה צריך לשלם לעובד שכר נוסף כמו מעסיק שיש לו היתר מיוחד.