מי מקבל ימי חופש על חתונה? לא כולם
עובדים הבאים בברית הנישואים אינם זכאים, לפי חוקי העבודה, לימי חופשה מיוחדים בגין חתונתם או יציאתם לירח דבש. ולמרות זאת, יש ענפים שדווקא כן יודעים לפנק, למרות שהם לא חייבים. באיזה מקצועות מקבלים את מספר ימי החופש הגדול ביותר?
"חוקי העבודה אינם מקנים ימי חופשה מיוחדים בגין ימי שמחה של עובד, כחתונה, ברית, בר-מצווה לילד וכדומה. עובד המבקש לצאת לחופשה לרגל אירועים אלה אמור לעשות זאת על חשבון ימי-החופשה השנתית הצבורים לרשותו" - כך אומרים משפטני חברת "חשבים" למידע עסקי.
"עובדים הבאים בברית הנישואים אינם זכאים, לפי חוקי העבודה, לימי חופשה מיוחדים בגין חתונתם או יציאתם לירח דבש", הם אומרים. עם זאת הם מוסיפים כי הנישאים מקרב עובדי ענף המסחר והשירותים זכאים לשלושה ימי היעדרות בתשלום ואילו ענף הקרמיקה והזכוכית מעניק יום אחד.
על פי הנתונים המצורפים בטבלה,"שיאני" הזכאות לימי חופש בירח הדבש הם עובדי האחזקה והניקיון ואילו בתחום ההלבשה העובדים אינם זכאים ולו ליום אחד. עוד עולה מהטבלה כי בין המאוגדים בהסכם קיבוצי וצו הרחבה, עובדי תחום ההובלה זכאים לימי חופש על כל שמחה.
| הענף | מקור הזכות
|
עובד שמתחתן
|
עובד שנולד לו בן/בת
|
ימי זכאות ליום ברית-המילה
|
ימי זכאות לרגל בר מצווה
|
ימי זכאות לרגל נישואי בן/בת
|
| אולמות וגני אירועים
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | ||
| בנייה
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
2 | 1 | 1 | ||
| גומי
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | |||
| דפוס וכריכה (למעסיקים יותר מ- 20 עובדים)
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | |||
| הובלה
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| הלבשה
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | |||
| חקלאות | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
2 | 1 | 1 | ||
| חשמלאים מורשים | הסכם קיבוצי
|
4 | 2 | 2 | ||
| יהלומים | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
2 | 1 | 1 | 1 | |
| מוסכים | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
2 | 1 | 1 | ||
| מזון - רשתות שיווק | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | |||
| מכבסות קיטור | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
4 | 4 | |||
| מלאכה ותעשייה זעירה | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | ||
| מלונאות | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | ||
| מסחר ושירותים | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | ||
| מעצבי שיער | הסכם קיבוצי
|
3 | 1 | 1 | ||
| מרצפות | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | 1 | 1 | |
| מתכת, חשמל ואלקטרוניקה - התאחדות התעשיינים
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
2 | 1 | 1 | ||
| מתכת, חשמל ואלקטרוניקה - התאחדות המלאכה והתעשייה
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | ||
| ניקיון ותחזוקה (האגוד הכל ארצי של מפעלי הניקיון והתחזוקה בישראל)
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | ||||
| אחזקה וניקיון (התאחדות החברות וקבלני האחזקה והניקיון בישראל) | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
7 | ||||
| עץ ומוצריו - נגרות בניין
רהיטים ומוצרי עץ אחרים (מלאכה ותעשייה זעירה) |
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
3 | 1 | 1 | 1 | |
| עץ ומוצריו (התאחדות התעשיינים)
|
הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | 1 | ||
| פלסטיקה | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | |||
| ציוד מכני הנדסי | הסכם קיבוצי
|
1 | 1 | 1 | ||
| ייצור קרטון (התאחדות התעשיינים) | הסכם קיבוצי
|
1 | 1 | |||
| קרמיקה וזכוכית | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | 1 | ||
| שילוט והעתקות אור | הסכם קיבוצי
|
3 | 1 | |||
| שירותי כוח אדם | הסכם קיבוצי וצו הרחבה
|
1 | 1 | 1 |
לעומת זאת, מ-1 ביולי 2000 החוק מחייב את כל המעבידים במשק לשלם לעובדים, העובדים שלושה חודשים לפחות במקום עבודתם, בעבור ימי-אבל על מות קרוב משפחה מדרגה ראשונה: הורים, ילדים, בן-זוג, אחים ואחיות. צו הרחבה זה החליף הסכמים קיבוציים וענפיים שונים במשק שהעניקו לעובדים זכות לתשלום בעבור ימי-אבל ומחיל את זכות ימי-האבל בתשלום על כל העובדים השכירים במשק.
לפנייה לכתב/ת 
