דירוג מעלה: 76% מבעלי השכר הגבוה - גברים
ארגון מעלה חשף בבורסה את נתוני "דירוג מעלה 2011 לאחריות תאגידית של עסקים" מהם עולה כי נשים מהוות רק 12% מחברי הדירקטוריונים
עוד עולה מהדירוג כי 62% מהחברות היצרניות קבעו יעדים עסקיים לחסכון בחשמל, מים, ופסולת, 94% מהחברות מדווחות על טיפול באיכות סביבה, ישנו 7% העסקה במגזר הערבי מתוך כלל כוח העבודה של החברות המדורגות ורק 1.1% העסקה של בעלי מוגבלויות.
מהנתונים עולה אף כי ב-84% מהחברות מתקיימות הדרכות בנושא הטרדה מינית וכי למרות דו"ח גושן ב-40% מהדירקטוריונים אין עדיין שליש דח"צים. עוד מתפרסם בדו"ח כי רק 24 חברות, מתוך 85 מדורגות, מפרסמות דו"ח אחריות חברתית-סביבתית.
השנה הצטרפו לדירוג 12 חברות ציבוריות, פרטיות, חברות הנסחרות בחו"ל וחברות ממשלתיות גדולות ומשמעותיות במשק, המסמנות גידול של 15%, ביניהן: חברת חשמל, חברת מקורות, שופרסל, אספן גרופ, על-בד, ביטוח ישיר, בנק ערבי-ישראלי, גדות, מיקרון, BMC, TEN חברה לדלק. זאת לעומת 2 חברות שפרשו: דואר ישראל וכרמל אולפינים.
בין החברות ששיפרו את הציון שלהם ביותר מ- 10% ביחס לשנה שעברה: רשת מלונות ישרוטל, בזק, י.ח.דמרי, פלסאון, NICE , מהדרין, סימנס ישראל, חברת התרופות פריגו, כצט, SAP, סקיילקס, הראל ביטוח, NESS, רשת מלונות דן, אקסלנס ותגבור.
החברות המשתתפות בדירוג הן חברות ציבוריות ופרטיות שמחזור ההכנסות שלהן הוא מעל 320 מיליון שקל, אשר נכללות בשנתוני B&D ו/או BDI ו/או נכללות במאגר המניות למדדי בורסה.
בכל קבוצת חברות (ציבוריות ופרטיות) 3 רמות של ציונים (לא מתפרסם הציון הספציפי של כל חברה): פלטינה, זהב וכסף- בהתאם לציון הסופי שניתן בדירוג.
על בסיס דירוג 2011 מחשבת הבורסה לניירות ערך את הרכב "מדד-ת"א מעלה". דירוג מעלה הינו וולונטארי והחברות המשתתפות בו בוחרות מרצונן להיחשף ולדווח ללא שיחויבו לכך על פי חוק.
עפרה שטראוס- יו"ר שטראוס ויו"ר מעלה אמרה: "אני בוחרת כל יום מחדש להיות בעולם העסקי ודרכו לעשות ולהשפיע. בימים אלו, כשהעולם העסקי נתון תחת ביקורת חריפה בארץ ובעולם, יש חשיבות מיוחדת, דווקא על רקע משבר 2008 וההאטה הכלכלית, להימדד לא רק על פי ביצועים פיננסים, אלא באיך אנחנו מגיעים לביצועים האלה".
שטראוס הוסיפה: "עלינו להבטיח לעולם שלא נמשיך ונפעל ללא בקרה שקופה, מתוקשרת ומבוקרת ללא קריטריונים שקופים ומתוקשרים למדידה וללא גוף חיצוני שמבקר ומודד את העשייה העסקית שלנו".
מומו מהדב, מנכ"ל מעלה, קרא למגזר העסקי "לקחת את האחריות הוולונטרית מעבר לרגולוציה ומעבר לדרישה המיידית".
החל מדירוג 2012 יימדד גם שיעור העסקת חרדים וקבוצות נוספות כגון: אקדמאים אתיופים וכו' לפי בחירת החברה.
בנוסף ייבדק שיעור עובדים חדשים מקרב אוכלוסיות אלה ביחס לכלל העובדים החדשים באותה שנה וכן תמונת הפיזור גם בדרגי ניהול.
לפנייה לכתב/ת 
