דחיית גיל הפרישה: ארגוני הנשים לא מאבדים תקווה
בפניה לוועדה לבחינת העלאת גיל הפרישה לנשים, טוענים בארגון נעמ"ת, כי כל עוד לא קיימות תשתיות כלכליות תומכות למועסקים בגיל המבוגר, יש להקפיא את העלאת גיל הפרישה למשך 10 שנים. "בתקופה הזו יש לנקוט צעדים לעידוד העסקת נשים מבוגרות". הוועדה צפויה להגיש את מסקנותיה בסוף החודש
לדברי הארגון, שינוי גיל הפרישה חייב לבוא כחלק ממדיניות כוללת בשוק העבודה, בדומה למה שנעשה לטענתן במדינות אחרות. בנעמת מציגים נתונים שונים ממדינות ה-OECD המראים כי במדינות בהן הוחלט על העלאת גיל הפרישה, ניתנת במקביל תמיכה לעובדים בגיל מבוגר יותר.
כך, טוענים בארגון, בספרד ניתנת הנחה בדמי ביטוח לאומי ומס חברות למעביד המעסיק עובדת בת 45 ומעלה; מעסיק המפטר עובד בן 55 ממשיך לשלם עבור הפרשות הפנסיה. באוסטריה משלם המעסיק קנסות על פיטורי עובדים בני 56 ומעלה. בגרמניה ניתנות "סובסידיית השתלבות בעבודה" בגובה של עד 50% משכר העובד למעסיקים השוכרים עובדים בגילאי 50 ומעלה ובבריטניה ואוסטרליה ניתנים תמריצים לחברות השמה שמצליחות לשלב עובדים מבוגרים בשוק העבודה.
"בארה"ב הוחלט על העלאת גיל הפרישה מ-65 ל-67. כשקצב ההעלאה - חודשיים בשנה" אומרים בנעמ"ת. "השינוי חל על אנשים שנולדו בשנת 1938 ואילך. כאשר ההעלאה הגיעה לגיל 66 (כעבור 6 שנים) גיל הפרישה הוקפא למשך 10 שנים לשם בדיקת ההשלכות על העובדים ועל שוק העבודה. המהלך שהחל ב-2003 טרם הושלם ויגיע למיצוי בשנת 2027. במקביל קיימת אפשרות לקבלת קצבת ביטוח לאומי מופחתת החל מגיל 62".
לדברי ארגון הנשים, רק בתום 10 שנים ורק במידה וננקטו הצעדים המתאימים, יכולה לחול העלאה מדורגת ואיטית לגיל 64, בכפוף לצעדים נוספים, שתסתיים בשנת 2040 בהתאם לממוצע במדינות המפותחות.
בסוף החודש צפויה הוועדה להגיש את מסקנותיה, שעל פי ההערכות יצדדו בהעלאת גיל הפרישה, כבר בתחילת שנת 2012.
לפנייה לכתב/ת 
