טיול מאורגן בחו"ל יכול להיחשב כדמי הבראה
משפטני חשבים: "מעביד יכול לראות בהוצאות טיול או נופש מאורגן לעובדיו כדמי הבראה אם הודיע על כך מראש לעובדיו ואם הסכימו לכך, בין במפורש ובין אם בהצטרפות בפועל לטיול"
בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה בדבר תשלום דמי הבראה נקבע כי "זכאים לדמי הבראה מן המעביד כל מי שמתקיימים עימם יחסי עובד-מעביד בפועל למעט מי שנעדרים בשל חופשה ללא תשלום". חריג לכלל זה הוא חופשת לידה המזכה בדמי הבראה למרות היעדרות.
אך מסתבר שדמי הבראה לא תמיד נראים בתלוש המשכורת ולעתים ניתנים בצורה אחרת. "מעביד יכול לראות בהוצאות טיול או נופש מאורגן לעובדיו בארץ או בחו"ל כדמי הבראה אם הודיע על כך מראש לעובדיו ואם הסכימו לכך, בין במפורש ובין אם בהצטרפות בפועל לטיול", קובעים משפטני חברת חשבים למידע עסקי.
"אולם", הם מוסיפים, "מעביד אינו יכול לחייב את עובדיו לראות בנופש או טיול שאירגן כתשלום דמי-הבראה".
בכל מקרה, אם הערך הכספי של הנופש שמומן לעובדים נמוך מגובה דמי-הבראה המגיעים לעובד, על המעביד להשלים לו את הסכום עד לתקרת דמי-ההבראה שלהם זכאי העובד.
יש הזכאים לדמי-הבראה חלקיים
עובד, המצטרף למקום עבודה חדש בין החודשים ינואר ויוני ומקום עבודה זה נוהג לשלם דמי-הבראה מדי 1 ביולי, האם זכאי לדמי-הבראה? על פי מומחי חשבים הוא אינו זכאי באותה השנה לדמי-הבראה משום שצו ההרחבה קובע כי זכאים לדמי הבראה רק מי שהשלימו שנת עבודה מלאה אחת.
ב-1 ביולי של השנה הבאה זכאי העובד לדמי-הבראה גם בעבור אותם חודשי עבודה שבעבורם לא קיבל דמי-הבראה שנה קודם לכן.
מי שעובדים לפי שעות והיקף עבודתם משתנה מפעם לפעם ומי שעובדים בקביעות במשרה חלקית יש לחשב את זכאותם לדמי הבראה באופן יחסי להיקף העבודה שלהם.
לגבי העובדים בשני מקומות עבודה, אלו זכאים לדמי-הבראה בגובה חלקיות משרתם בכל אחד ממקומות עבודה אלה בלא תלות ביניהם.
על פי משפטני חשבים, אין בחוק או בצווי ההרחבה כל הוראה, הקובעת תקרה כלשהי לתשלום דמי-הבראה ולפיכך על המעבידים לשלמם לעובד בלא כל התחשבנות זרה.
לפנייה לכתב/ת 
