טיוטת ההסכם ל-9 שנים: שעון נוכחות לרופאים
הליך הגישור האינטנסיבי בדרך להציג תוצאות: עלייה הדרגתית במשכורת, הפחתת תורנויות מתמחים, עדיפות לעובדים בפריפריה ודרגת שכר נוספת. הרופאים יעבדו חמישה במקום שישה ימים. הבוקר כבר נערכו הפגנות, האם המתמחים יישרו קו?
שביתת הרופאים על סף סיום? 157 ימי שביתה, הליך גישור שנמשך למעלה משבוע ויומיים של שיחות מרתוניות הובילו, ככל הנראה, לישורת האחרונה שבסופה יסתיים סכסוך העבודה עם משרד האוצר - שיוציא מקופתו עוד כ-2.6 מיליארד שקל בשנה בתום המימוש ההדרגתי. פרטים מההסכם המתגבש יוצאים לאור, ועדיין לא ברור אם יעבור בשתיקה בקרב כל הרופאים והמתמחים.
שביתת הרופאים - עדכונים אחרונים ב-ynet:
עוד בערוץ החדשות:
מזכירות ההסתדרות הרופואית הסמיכה את היו"ר לאוניד אידלמן לחתום על ההסכם שימצא לנכון. בין היתר, מציגה טיוטת ההסכם שורת צעדים לשיפור תנאי הרופאים והמתמחים, בהם העלאת שכר והפחתת תורנויות הדרגתית. החתמת שעון נוכחות - סלע מחלוקת שהשפיע רבות על המשא ומתן - הוכנסה אף היא לסיכום בסופו של דבר.
מזכירות ההסתדרות הרפואית, שהתכנסה משעות הבוקר כדי לדון בפרטים, תומכת בחתימה, אך מתמחים רבים ברחבי הארץ הפגינו ומחו נגד ההסכם המסתמן, תוך שהם טוענים כי אין לנציגים סמכות לסיים את השביתה.
על פי פרטי המשא ומתן בין הרופאים, האוצר והמעסיקים, ההסכם המתגבש יהיה בתוקף בתשע השנים הקרובות ויחול רטרואקטיבית מיולי 2010, מועד תום ההסכם הקודם. תוספת אלף התקנים שהובטחה לרופאים עוד קודם לכן תיכנס בהדרגה למערכת הבריאות בשנים הקרובות, ותביא להקטנת מספר תורנויות המתמחים ל-6 בחודש.
על פי הסתדרות הרופאים, תורנות הרופאים המומחים תחויב, לפי הוראת מנהל המחלקה בחמש השנים הראשונות מתום ההתמחות שלו, לשתי תורנויות מלאות, לשני חצאי תורנויות (עד 23:00 בלילה) בחודש, ובחמש השנים שלאחר מכן, יחויב הרופא המומחה לשני חצאי תורנויות בלבד בחודש.
שעון הנוכחות, שגרם למחלוקת רבה במהלך הסכסוך, נפתר אף הוא - על פי ההסכם, יחויבו הרופאים להחתים את
שעון הנוכחות, וייתכן שבעתיד תתפתח השיטה, ודיווח הנוכחות יתבצע בשיטה אחרת.
אחוז התוספת לשכר הרופאים עדיין אינו ידוע, אך הסתדרות הרופאים מסרה כי השכר צפוי להיות מחושב לפי חמישה ימי עבודה ולא שישה, כפי שהיה נהוג עד כה.
השכר יעלה באופן רוחבי במשך כל שנות ההסכם, אך רופאי הפריפריה ומקצועות המצוקה יזכו לעליית שכר דיפרנציאלית, כבר בשלוש השנים הראשונות להסכם. בנוסף, יצר ההסכם דרגת שכר נוספת ואופק לקידום בדמות הקמת דרג ניהולי חדש - מנהל שירות, שיעבוד תחת מנהל מחלקה ומנהל יחידה.
לפנייה לכתב/ת 
