הורים טריים: מה מגיע לכם במקום העבודה?

מזל טוב, ילדת ויצאת לחופשת לידה. מה אורך החופשה? האם ניתן לפטר אותך או לדרוש ממך לעבוד מהבית? לאילו הטבות את זכאית? ומה קורה כשהאב רוצה לצאת לחופשת לידה?

לפניך מדריך משפטי שגובש בסיוע עו"ד ענת קנת, שותפה וראש מחלקת דיני עבודה במשרד גרוס, קלינהנדלר, חודק, הלוי, גרינברג ושות‭,'‬ עו"ד דפנה שמואלביץ, שותפה במשרד רובין שמואלביץ, ועו"ד ענת צפדיה ממשרד בני כהן.

מהי חופשת לידה?

עו"ד ענת קנת מסבירה: מי שהועסקה לפחות שנה אצל אותו מעביד או מקום עבודה לפני צאתה לחופשת לידה, זכאית לחופשה של 26 שבועות (חצי שנה‭.(‬ מי שעבדה פחות משנה, זכאית ל‭14-‬ שבועות בלבד. אישה יכולה להקדים את צאתה לחופשת לידה עד שבעה שבועות לפני מועד הלידה המשוער.

הביטוח הלאומי משלם לאשה דמי לידה ל-14 ‬שבועות בלבד, ולא ל‭26-‬ שבועות, והעובדת רשאית לקצר את חופשת הלידה ל‭14-‬ שבועות, אך לא פחות מזה. מי שזכאית להארכת חופשת הלידה בשל לידת תאומים או אשפוז, זכאית לדמי לידה גם בגין תקופת ההארכה.

דמי הלידה מחושבים על פי ממוצע של שלוש המשכורות האחרונות. עובדת שלא שולמו בעדה דמי ביטוח לאומי במשך מספר החודשים המזכה בדמי לידה מלאים, לא תהיה זכאית לדמי לידה, או תקבל דמי לידה חלקיים ‭7)‬ שבועות במקום ‭.(14‬

גם אב יכול לצאת לחופשת לידה, חלקית: האם חייבת להיות בחופשה לפחות 6 שבועות מהלידה, ואת יתרת התקופה רשאי האב לקחת (עד 26 שבועות בסך הכל, אם האשה זכאית‭.(‬ זאת בתנאי שאשתו הסכימה בכתב לוותר על חלק מהחופשה, והיא שבה לעבודה בתקופה שבה הוא בחופשת לידה. אם הוותק של האב אצל אותו מעביד הוא פחות מ‭12-‬ חודשים עד יציאתו לחופשת לידה, חופשת הלידה שלו לא תעלה על 14 שבועות.

בנוסף לכל אלה, עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום ולהיעדר מהעבודה מתום חופשת הלידה, לתקופה נוספת שאורכה מחושב כך: רבע ממספר החודשים שבהם עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה, פחות מספר השבועות של חופשת הלידה שניצלה מעבר ל‭14-‬ שבועות - ועד לסך היעדרות כולל של שנה מיום הלידה (חופשת לידה פלוס חופשה ללא תשלום‭.(‬

גם האב יכול לנצל אפשרות זו, אם בת זוגו הועסקה במשך שישה חודשים רצופים לפחות לפני תחילת חופשת הלידה שלה, או אם הילד נמצא בחזקתו הבלעדית, או בטיפולו הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגו. שני בני הזוג אינם רשאים לקחת חופשה ללא תשלום במקביל.

האם מקבלים משכורת?

בעת החופשה המעביד אינו משלם לעובדת שכר, אבל חייב להמשיך לבצע את ההפרשות לפנסיה (או ביטוח מנהלים) ולקרן השתלמות. זאת רק על התקופה שבעדה משולמים לה דמי לידה. העובדת (או העובד) מצידם חייבים להשתתף בחלקם בהפקדות. לדברי עו"ד קנת, תקופת חופשת הלידה נכללת בחישוב הוותק לצורך פיצויי פיטורים, ובחישוב הזכאות לדמי מחלה ודמי הבראה - אך לא בחישוב זכאות לימי חופשה שנתית.

האם מותר לפטר?

אסור לפטר עובדת בחופשת הלידה ועד 60 יום לאחר שובה. עו"ד קנת: "בתקופות אלה אין למעסיק אפשרות לקבל היתר לפיטורים מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, בהבדל מקבלת היתר בתקופת הריון. ניתן לקבל היתר כזה רק במקרים חריגים שבהם העסק חדל לפעול, פשט רגל או הוצא לו צו פירוק, והממונה בתמ"ת שוכנעה כי הפיטורים אינם בגלל חופשת הלידה‭."‬ המעביד מחויב להשיב את העובדת לעבודה לאחר חופשת הלידה ולתת לה הזדמנות ממשית, אמיתית וכנה להשתלב בעבודה ולהוכיח את יכולותיה.

האם מותר לעבוד?

העסקת עובדת בחופשת לידה אסורה לחלוטין. עו"ד קנת מציינת כי לאחרונה ניתן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב פסק-דין שחייב חברה ומנהל שעבד בה לשלם פיצוי של ‭102,080‬ שקל והוצאות משפט של 21 אלף שקל לעובדת שנדרשה לסייע במהלך חופשת הלידה שלה ולהגיע עם תינוקה למקום העבודה. כאשר סירבה היא נדרשה להשיב לחברה את הרכב ואת הטלפון הסלולרי, ובתום חופשת הלידה פוטרה.

ואם העובדת מעוניינת לסייע למעסיקה? עו"ד קנת: "ראשית, המוסד לביטוח לאומי רשאי לשלול ממנה את הזכות לדמי לידה. בנוסף, לאור הפסיקה החדמשמעית שהוזכרה קודם, מומלץ למעסיק שלא לחשוף עצמו לטענה שהסיוע שהוצע על ידי העובדת לא היה לחלוטין מרצונה החופשי ונכפה עליה‭."‬ מתי חייבים להודיע?

לפי החוק, עובדת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה. ממועד זה אין להעסיק אותה בשעות נוספות או בלילה או בשבת, אלא באישור רפואי של מומחה ליילוד ולרפואת נשים.

אשר להארכת החופשה, לדברי עו"ד צפדיה, במקרה זה חל החוק המחייב להודיע על היעדרות מהעבודה 15 יום מראש, ובמקרה של יולדת ‭15 -‬ יום לפני שהיא אמורה לשוב לעבודה.

האם אפשר להתפטר?

עובדת זכאית להתפטר, כדי לטפל בילד, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, או מיום שקיבלה לטיפולה ילד שהובא לעולם בפונדקאות, או מיום שאימצה ילד שטרם מלאו לו 13 שנה, או מיום שקיבלה לאומנה ילד שטרם מלאו לו עשר. במקרים אלה יראו את התפטרותה כפיטורים לצורך הזכאות לפיצויי פיטורים.

בתנאים מסוימים שהחוק מציין, הזכות הזו נתונה גם לאב שהתפטר תוך תשעה חודשים כדי לטפל בילד. אך אין אפשרות ששני בני הזוג יממשו את הזכות.

ומה קורה עם עובדת שהתפטרה על מנת לטפל בתינוק, אך זמן קצר לאחר מכן החלה לעבוד במקום אחר? עו"ד קנת מציינת‭" :‬בפסיקה נאמר במפורש כי אין הכרח שבעקבות ההתפטרות יבלה ההורה את מלוא זמנו בטיפול בילד, ודי בכך שההתפטרות מאפשרת לו שהות ממושכת יותר עם הילד, כדי שהיא תיחשב התפטרות לצורך טיפול בו‭."‬

עו"ד קנת מספרת על עובדת שהתגוררה באפרת ועבדה בירושלים שלושה ימים בשבוע, חמש שעות ביום. היא התפטרה ועברה למקום עבודה ביישוב שלה, בו הועסקה ארבעה ימים בשבוע חמש שעות ביום. בית הדין הארצי לעבודה פסק כי על אף שלא היה צמצום בשעות העבודה, אלא להפך, הרי שבמקום העבודה החדש נמצאת העובדת בקרבה לילדה, וזה משנה מהותית את תנאי העבודה ומספיק כדי לקבוע שהיא התפטרה לצורך טיפול בילד, ולכן זכאית לפיצויי פיטורים.

מה חשוב לדעת?

לדברי עו"ד דפנה שמואלביץ, היערכות נכונה לקראת חופשת לידה מחייבת איתור עובד מחליף מבעוד מועד וביצוע חפיפה. בתום חופשת הלידה המעביד מחויב לתת לעובדת לשוב לעבוד בפועל, ולא להסתפק בתשלום שכרה. לכן, אם נערכים שינויים במקום העבודה שאינם מאפשרים חזרת העובדת לתפקיד שמילאה טרם הלידה, מומלץ להסכים איתה במהלך חופשת הלידה על תפקיד חלופי (מותר לזמן את העובדת לפגישה במקום העבודה לצורך זה‭.(‬ עו"ד קנת מוסיפה שאסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדת בשובה מחופשת הלידה.

וזוגות חד-מיניים?

עו"ד צפדיה מציינת שזוג נשים מקבל חופשת לידה כמו זוג נשוי מעורב, כשהאם שילדה היא זאת שרשאית לקבל את החופשה. אשר לבני זוג גברים, החוק אינו מתייחס לכך. לפי לשון החוק, אב זכאי לחופשת לידה במקרה שיש בת זוג בתמונה. עם זאת, בשנתיים האחרונות החל הביטוח הלאומי לאשר תביעות לדמי לידה, מענק וחופשת לידה לזוגות הומוסקסואליים שהביאו ילד בפונדקאות.

בכל מקרה של בני זוג חד-מיניים, כשההורה השני מאמץ כדין את הילד, יש לו זכות לחופשת לידה בדיוק כמו ההורה הביולוגי, אלא שלרוב האימוץ מסתיים הרבה אחרי חופשת הלידה.

הכתבה פורסמה הבוקר במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"