לא נתנו לי שי לחג - האם זו הרעת תנאים?
לידיעתכם: במידה שקיים נוהג לפיו המעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, אולם השנה הוא החליט שלא לתת - אפשר לטעון כאילו מדובר בהרעת תנאי העבודה. מי קובע מה גובה השי, ומדוע יורד לכם עליו כסף בתלוש השכר? שאלות ותשובות
ראש השנה יחול בקרוב ובמקומות העבודה השונים יחלקו שי לחג, כמדי שנה. כל מקום והשי שהוא בוחר לתת - בין אם תלושי שי, בין אם חבילות שי ובין אם בקבוק יין. אך מה קורה אם הדברים משתנים והבוס החליט השנה שלא להעניק שי?
בעזרת עו"ד מיכל לבנון פורת ממשרד אשר חלד ושות', נענה על מספר שאלות לקראת החג והחלטות המנהלים בנוגע לחבילות השי.
האם המעסיק שלי חייב לתת לי שי לחג?
על מעסיק לא מוטלת חובה חוקית להעניק לעובדיו שי לחג, אלא אם העניין הוסדר בהסכם קיבוצי (במקום עבודה מאורגן על ידי ארגון העובדים, לדוגמא ההסתדרות) או שקיים נוהג במקום העבודה, כלומר שבמשך שנים המעביד נהג להעניק שי לחג ואז הוא מחויב להמשיך בזה.
קיבלתי תלושי קנייה בשווי 1,000 שקל, אך לדעתי מגיע לי יותר. לפי מה נקבע שווי השי?
גובה וסוג השי לחג נקבע על ידי המעסיק, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי.
במקום העבודה שלי הוחלט להפסיק לחלק לעובדים שי לחג, האם זה חוקי?
במידה שקיים נוהג במקום העבודה, לפיו במשך שנים רבות היה המעסיק מעניק לעובדיו שי לחג, והוא הפסיק זאת באופן חד צדדי, המעסיק יכול להיחשב כאילו הרע את תנאי העבודה. ככל שהזכות לקבל שי לחג מעוגנת בהסכם או נוהג, המעסיק אינו יכול להחליט שלא לתת שי לחג באופן חד צדדי.
התלוננתי על כך שלא קיבלתי שי לחג, האם יפטרו אותי?
עובד רשאי לעמוד על זכויות המוקנות לו לפי דין, הסכם או נוהג. על כן, עמידה על זכות או תלונה על אי קבלת שי לחג, אינה מהווה עילה מוצדקת לפיטורים.
קיבלתי שי לחג אולם המעסיק שלי חייב אותי בתלוש השכר על שווי מס. האם זה חוקי?
כן, לפי פקודת מס הכנסה, שי לחג הוא טובת הנאה המחייבת את העובד במס.
לפנייה לכתב/ת 
