87% מהמעסיקים: "נקבל בוגרי מדעי הרוח"

היום (א') ייערך באוניברסיטת תל־אביב כנס ההשקה של האמנה למיצוי ההון האנושי, בהשתתפות שר האוצר יובל שטייניץ, יו"ר הוועדה לתכנון ולתקצוב המועצה להשכלה גבוהה פרופ' מנואל טרכטנברג וראשי המוסדות האקדמיים. האמנה קוראת למעסיקים במשק לקבל לעבודה בוגרי אוניברסיטאות מצטיינים מכל הפקולטות וכל תחומי הלימוד, לרבות מדעי הרוח. ynet יעביר את הכנס בשידור חי.

כתבות נוספות בנושא תעסוקה - בערוץ ynet קריירה

לקראת פתיחת הכנס, מציגה אוניברסיטת תל אביב סקר שערך עבורה מכון גיאוקרטוגרפיה, לפיו הרוב המכריע של המעסיקים במשק תומך בעקרונות אמנת המעסיקים למיצוי ההון האנושי בישראל, ומוכן לקבל לעבודה גם בוגרים של הפקולטות למדעי הרוח.

את אמנת המעסיקים יזם עמוס שפירא, נשיא אגודת הידידים של אוניברסיטת תל אביב ומנכ"ל סלקום, ועד כה חתמו עליה מעל ל-300 ארגונים וחברות. האמנה מעודדת את המעסיקים לפתוח תפקידים רבים בארגונים שלהם בפני מגוון רחב ככל האפשר של בוגרים, כולל מדעים מדויקים, מדעי החיים ומדעי הרוח, ובכך לעודד צעירים רבים ללמוד את התחום שמעניין אותם, ולא לבחור במקצוע שאינו מתאים להם משיקולים או מאילוצים כלכליים.

דרושה יכולת למידה וניתוח

הסקר בוצע בקרב מדגם מייצג של מנכ"לים וסמנכ"לי משאבי אנוש בחברות במשק, ומתוצאותיו עולה כי 87% מהמעסיקים מוכנים לתת הזדמנות שווה בקבלה לעבודה לבוגרי מדעי הרוח, הטבע והמדעים המדויקים, בהם לא נדרשת הכשרה ספציפית.

72% מהמעסיקים השיבו, כי לתחומים כמו מכירות ושיווק, משאבי אנוש, מינהל, יחסי ציבור, רכש ושירות לקוחות, ניתן לקלוט בוגרים מכל התחומים. מעל למחצית מהמעסיקים (55%) אימצו את הקביעה באמנת המעסיקים, לפיה המוסד האקדמי אותו סיים המועמד חשוב לא פחות מהתחום שאותו למד.

ממצאים אלה עולים בקנה אחד עם עמדת אמנת המעסיקים, לפיה בעידן הנוכחי של התפוצצות מידע, בו החומר הנלמד היום כבר אינו רלוונטי מחר, הנכסים החשובים ביותר שהעובד מביא עמו למקום העבודה הם: השכלה רחבה, תרבות עשירה, יכולת לימוד מהירה ויכולת ניתוח.

בהכנת הידיעה השתתפו אביטל להב ותני גולדשטיין