תביעה: פוטרו מכמעט חינם בגלל שהם ערבים

הלשכה לסיוע משפטי בירושלים של משרד המשפטים הגישה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב תביעה בשם 13 תובעים כנגד רשת המזון "מחסני כמעט חינם", בטענה כי פוטרו כולם, באופן קולקטיבי, על רקע היותם ערבים. 

• פוטרו כי הם ערבים או כי התרברבו ברצח יהודים?
• פיטורי העובדים הערבים בוטלו בשל היעדר שימוע
  

התובעים דורשים פיצוי כולל בסכום של 590,000 שקל בשל הפרת חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. התביעה הוגשה באמצעות עו"ד תמיר בלנק.

לפי טענות התביעה, העובדים מסניף הרשת במודיעין פוטרו יחד, בהפתעה, ללא התראה מוקדמת וללא עילה ממשית ברורה, רק בשל היותם ערבים. הלשכה לסיוע משפטי בירושלים הגישה את התביעה בשם 13 מתוך 19 העובדים שפוטרו.

לדברי עו"ד לימור גולדנברג-חדד, סגנית לראש הלשכה לסיוע משפטי בירושלים: "מדובר בתביעה שעניינה פגיעה ביסודות העמוקים והעדינים ביותר של החברה בישראל, אפליה חמורה, המנוגדת לחוק ולכללי הצדק. הפיטורים הקולקטיביים בהם נקטה הרשת כנגד 19 עובדיה הערבים, באופן מפתיע בליל שבת, מעלה חשש לאפלייתם בשל היותם בני הלאום הערבי".  

רקע התביעה

בערב שבת של יום 18 למרס 2011, לאחר השעה 22:00 בלילה, הוזמנו העובדים הערבים של הסניף, לבית קפה בשכונת בית חנינא שבירושלים, שם נמסרו להם באישון לילה מכתבי פיטורים. עילת הפיטורים בכל מכתבי הפיטורים הייתה זהה לכולם: "אי התאמה למערכת והתנהגות שאינה הולמת".

השימוע

ביום 1.5.2011 נערך שימוע לכל אחד מהמפוטרים. בכתב התביעה טוענים התובעים, כי כנגד חלקם הועלו טענות שווא בדבר היותם סיכון בטחוני, התנהגות לא ראויה וחוסר תפקוד הולם בעבודה, כמו גם טענות כלליות, כגון: אי קבלת היררכיה, אי הפנמה של כללי הארגון, נטילת דברי מאפה ללא רשות, אי ביצוע משימות כנדרש, לקיחת חלק בהתאגדות בזמן אירועים משמעתיים בסניף, התססה של העובדים בסניף, הטלת מורא על הנהלת הסניף, ועוד.  

בין השאר, נטען כנגד אחד העובדים כי התערב בהחלטות ניהוליות של הנהלת הסניף ונהג באלימות כנגד נהגי הסעות - דברים שלטענתו מופרכים. נגד עובד אחר נטען כי גנב דברי מאפה אך הוציג קבלות ולדבריו הקב"ט אף התנצל בפניו. נגד עובד נוסף שעבד בקצבייה ובמעדנייה נטען כי לא חבש כובע, לא הפנים את כללי הארגון, לא קיבל מרות, צעק וקילל, זלזל בלקוחות, לא הקפיד על נהלים ולקח הפסקות ונטל חלק בהתארגנות בזמן אירועים משמעותיים.

הוא הכחיש את הטענות ואמר כי ניקה את המחלקה ביוזמתו וויתר, לטענתוף על הפסקות בשל עומס. "לא ניתן היה להיכנס למשמרת בקצביה ללא כובע", טען, הכחיש כי היו תלונות לגבי ניקיון.

לדברי עו"ד גולדנברג-חדד, "במכתבי הפיטורים הועלו כנגד חלק מהעובדים טענות סתמיות וכלליות. כך לדוגמא, כנגד אחד מהם הועלתה טענה, לפיה נהג בזילזול כלפי לקוחות, אולם תפקידו של העובד לא היה כרוך במתן שירות ללקוחות ולמעשה הוא בקושי דובר השפה העברית. יתר על כן, הוטחו בעובדים הנ"ל, כמקשה אחת, האשמות כדוגמת תמיכה בטרור, אלימות, לכלוך, קללות ועוד, דבר שגרם לפגיעה בשמם הטוב וכן לבושה ומבוכה. לא אחת נקבע בפסיקה, כי שוויון ואיסור ההפליה הינם כללי צדק שחברה מתוקנת לא תוכל לחיות בלעדיהם".

מהנהלת "כמעט חינם" נמסר: "בהליך הראשון הוגש כתב תביעה שנמחק בדיון הראשון, לאור עמידת החברה בתנאים שנדרשו ע"י בית הדין, עד כה לא הומצא כתב תביעה נוסף, נגיב בהתאם ברגע שיתקבל".