פוטרתי, האם אקבל משכורת בחודש הקרוב?

הלכה פסוקה היא שהמעביד המבקש להפסיק עבודתו של עובד, צריך להודיע לו מראש, באופן שיהיה לעובד זמן ואפשרות לחפש לעצמו עבודה חדשה מבלי שיקלע לתקופה של אבטלה.

• מה זה שימוע לעובד?
• האם עומדים לפטר אותך?
  

בששת חודשי העבודה הראשונים - 1 יום עבור כל חודש.

מתחילת העבודה ועד 12 חודשי עבודה - 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש מעבר ל-6 חודשים.

עבד העובד במשכורת פרק זמן של שנה, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת 30 יום.

לגבי העובד בשכר:

עבור תקופת העבודה בשנה הראשונה - 1 יום עבור כל חודש עבודה.

עבודה בשנה שניה - 14 יום ועוד יום 1 עבור כל שני חודשי עבודה בתקופה הנדונה.

שנה שלישית - 21 יום + 1 יום עבור כל שני חודשי עבודה בתקופה זו.

השנה הרביעית ומעלה - תקופת ההודעה המוקדמת תהיה בת 30 יום.

גויסתי לפרויקט קצוב בזמן. האם במקרה זה עלי לקבל הודעה מוקדמת?

הסכם עבודה שברור ממנו שהוא לתקופה קצובה, אינו מעניק זכאות בהודעה מוקדמת שהרי תקופת העבודה נקבעה מראש, והטעם שיש לאפשר לעובד פרק זמן כדי למצוא עבודה אחרת או למעביד לאייש את משבצת העבודה, ברור שטעם זה שוב אינו קיים באשר לשני הצדדים ברור המועד בו העבודה תסתיים.

האם קבלת הודעה על פיטורים משמע שהעובד יכול ללכת הביתה ולהמשיך לקבל תשלום?

בתקופת ההודעה המוקדמת, העובד חייב להמשיך להגיע לעבודתו כמימים ימימה. עם זאת במהלך העבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, המעביד חייב לשחרר את העובד מעבודתו לפרקי זמן כאלה ואחרים כדי שיתאפשר לעובד למצוא מקום עבודה חדש.

למען הסר ספקות, יחסי עובד ומעביד נמשכים גם לאחר מסירת או קבלת ההודעה המוקדמת, והם יימשכו עד להפסקת העבודה בפועל, לא כל שכן לגבי התנאים הסוציאלים המגיעים לעובד בתקופה זו. כך למשל חברה, אשר הוגשו כנגדה הליכי פרוק, והעובד הגיש הוכחת חוב למפרק, הוא רשאי יהיה לכלול בתוכה את שוויה הכספי של תקופת ההודעה המוקדמת.

מה החפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לתקופות היעדרות?

עובד הזכאי לפדיון חופשה או לחופשה שנתית, ניתן יהיה לכלול בתקופת ההודעה המוקדמת, את החופשה השנתית, רק בשיעור של 14 יום. אם לעובד נותרה ייתרת חופשה שמעבר ל – 14 יום, יוכל לקבל אותה בכסף בהגדרה של פדיון חופשה.

אין לתת הודעה מוקדמת לעובד הנמצא בשרות מילואים. מעביד הרוצה לפטר עובד בתקופת היותו בשרות מילואים, צריך לבקש אישור של ועדת התעסוקה. יצוין כי סנקציה קשה קיימת לגבי המעביד המפר את חובתו זו והחוק מורה כי הוועדה מוסמכת להחליט שישלמו לו פיצויים במכפלת שכרו ב-5.

איסור פיטורים

נושא ההודעה המוקדמת חשוב בייחוד לגבי נשים עובדות. אין לפטר עובדת השוהה במקלט לנשים מוכות, בזמן היעדרות מהעבודה, בגלל הצורך לשהות במקלט לנשים מוכות, או במשך תקופה של 60 יום לאחר תום ימי ההיעדרות, ואף אין לתת לה הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשייה המסחר והתעסוקה. הוא הדין לגבי עובדת העוברת טיפולי הפריה, כמו כן אין לפטר עובדת או עובד בחופשת לידה, או בימי היעדרות מעבודה ולא ייתן הודעת פיטורים למועד שחל בתקופה הרלוונטית.

כמו כן, אין לפטר עובדת או עובד בתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה או תום ימי ההיעדרות, אלא אם כן הפיטורים הוסרו על ידי משרד התמ"ת, ומשרד התמ"ת לא יאשר את הפיטורים אם נובעים הם מההיריון.

הכותב הוא בעל משרד העוסק בדיני עבודה