איחרתם לעבודה בגלל השביתה? זה על חשבונכם
משפטני חברת חשבים: אין כל חוק המחייב מעסיק לשלם לעובד בגין היעדרות מסיבה זו. העובד והמעסיק יוכלו להגיע להסכמה כלשהי על הפיצוי בעבור שעות ההיעדרות
עובדים שאיחרו היום (ב') להגיע למקום עבודתם עקב השביתה ופקקי התנועה הרבים, אינם זכאים לתשלום בגין שעות העדרותם מן העבודה. כך אומרים משפטני חברת חשבים למידע עסקי.
- חצי שביתה: עיצומים קלים בנתב"ג, תורים למוניות
לדברי משפטני חשבים, אין כמובן סעיף בחוק המתייחס לאיחור מסיבה זו, אולם לדבריהם הוא נופל בגדר אירוע משבית עבודה ודומה בכך להשבתה, שמקורה בפגעי מזג-אוויר. השבתה כזו היא בבחינת סיכול, אשר אינו מאפשר לעובד להיות "מוכן ומזומן לעבודה" בלשון החוק. פירושו של ניסוח זה הוא כי העובד אינו עומד לרשות המעסיק ועל כן אינו זכאי לשכר.
משפטני חשבים מסבירים כי אין כל חוק המחייב מעסיק לשלם לעובד בגין היעדרות מסיבה זו. לפיכך, על העובד והמעסיק להגיע להסכמה כלשהי בגין הפיצוי בעבור שעות ההיעדרות.
אחת האפשרויות הן שהעובד יזכה לשכר מלא ויחזיר בתמורתו שעות עבודה בהתאם, או שהמעסיק יוותר על ההחזר מתוך הבנה לנסיבות האיחור, שהיו בלתי תלויות לחלוטין בעובד.
לפנייה לכתב/ת 
