חמישי: היום בו העובדים חולים הכי הרבה
מבדיקת ימי מחלה לשנת 2011 שערכה חברת עוקץ מערכות עולה כי העובדים בשמירה וניקיון כמעט שלא חלו להבדיל מעובדי ההיי-טק. מומחי דטה פקס: אם אישור המחלה מפוקפק ניתן לחייב את העובד בבדיקה
חברת עוקץ מערכות ביצעה לאחרונה מחקר שבחן את מספר ימי המחלה שדווחו במהלך שנת 2011, על ידי כ-294 חברות ועסקים מענפי התעשייה השונים, בהתייחס לנתוני ההיעדרות של כ-9,500 עובדים.
- מצוננים לשנת 2011: היעדרות שיא מהעבודה
בתחילת 2011 חל שינוי בחוק דמי מחלה שקבע כי על המעסיק לשלם לעובד 50% מהשכר היומי שלו על יום המחלה השני וכך גם על היום השלישי, במקום 37.5% מהשכר שהיה עליו לשלם עד אז.
הבדיקות של עוקץ נעשו על בסיס נתוני אמת, קרי: עיבוד נתוני נוכחות ושכר ששולם בפועל על ידי החברות שנבדקו, במטרה לבחון שני היבטים: האם קיים מתאם בין הענף בו העובד מועסק לבין נתוני היעדרות מפאת מחלה, תוך בחינת הפער בין נשים וגברים, וכן בחינת משך ההיעדרות הממוצעת בתעשיות השונות.
עובדי ענף הביטוח, הפיננסים וההיי טק רגישים
מעיבוד נתוני הנוכחות עולה תמונה מעניינת: ככל שהמשרה דורשת פחות מיומנות וככל ששכר העובד נמוך יותר, שיעור ההיעדרות מפאת מחלה נמוך יותר. מקרב העובדים המועסקים בשמירה ובניקיון נרשמה היעדרות בשיעור של כ-2.2% מהמשרה. לעומת זאת, שיעור ההיעדרות של עובדים בתעשיית המזון והמתכת עומד על כ-3.3%, ובקרב עובדי תעשיית המסחר ושירותים נרשמה היעדרות של כ-5.2%. השיאנים הם העובדים בענפי הביטוח והפיננסים וההיי טק "שמככבים" בראש טבלת ההיעדרויות : כ-7.4% וכ-7.2% בהתאמה.
| שמירה | ניקיון | תעשיית מתכת | תעשיית מזון | מסחר ושירותים | ביטוח ופיננסים | היי-טק | |
| גברים | 2.2% | 2.4% | 3.3% | 3.2% | 4.9% | 5.3% | 5.6% |
| נשים | 2.3% | 2.3% | 3.5% | 3.4% | 5.4% | 7.4% | 7.2% |
| הפרש | 4.55% | 4.17% | 6.06% | 6.25% | 10.2% | 39.62% | 28.57% |
עובדות ההיי טק רגישות יותר מעובדות תעשיית המתכת
מבדיקת הנתונים עולה כי אין הבדל מהותי בשיעור ההיעדרות של גברים ונשים בענפים שבהם רמת השכר נמוכה, לעומת הבדלים של כ-40% בהיעדרות נשים בענף הביטוח והפיננסים וכ-28.5% בהיי טק.
עמי ברגמן, מנכ"ל משותף בעוקץ מערכות, מסביר: "לדעתנו ההבדלים בשיעורי ההיעדרות מפאת מחלה נובעים משתי סיבות. ראשית כל, נדמה כי העובדים שמשתכרים יותר בעבודות שדורשות מיומנות רבה, חוששים פחות לאבד את מקום עבודתם, מאחר שהם יוצאים מנקודת הנחה כי לא ניתן בנקל לאתר מחליף מיומן. כמו כן, חלק ניכר מהמעסיקים בענפי ההיי טק, המסחר והשירותים משלמים תשלום מלא עבור ימי המחלה. לעומת זאת, בענפי השמירה, הניקיון ובתעשייה משלמים, במקרה הטוב, בהתאם לחוק מחלה.
השערה זו התבססה על הנתונים הבאים, שנכרתו כנ"ל לצורך ביצוע מחקר זה
| שמירה | ניקיון | תעשיית המתכת | תעשיית המזון | מסחר ושירותים | ביטוח ופיננסים | היי-טק | |
| גברים | 1.3 | 1.5 | 1.7 | 1.6 | 3.6 | 4.1 | 3.9 |
| נשים | 1.6 | 1.5 | 1.9 | 2.9 | 3.6 | 4.2 | 4.2 |
ניתן לראות שבענפים בהם השכר נמוך יותר והמיומנות הנדרשת נמוכה יותר, גם משך המחלה הממוצעת לעובד בחודש, נמוך יותר.
באילו ימים חולים?
במסגרת המחקר, נבדקו גם שיעורי ההיעדרות בפילוג יומי ונמצא כי כמעט כרבע מימי מההיעדרויות מפאת מחלה, נרשמו בימי חמישי. מגמה נוספת ומעניינת שעולה הינה שבעוד שבתעשיות הניקיון, שמירה, ובתעשיות, עקומת ההיעדרות מתחלקת באופן לינארי בין ימי השבוע, בענפים האחרים יש הבדלים משמעותיים - מירב ההיעדרויות נרשמו דווקא ביום ראשון רביעי וחמישי.
| ניקיון | שמירה | תעשיית המתכת | תעשיית המזון | מסחר ושירותים | ביטוח ופיננסים | היי-טק | |
| יום ראשון | 19.2% | 20% | 21.9% | 22.3% | 24.7% | 23.1% | 24.1% |
| יום שני | 17.6% | 18.7% | 20.4% | 19.9% | 16.5% | 14.2% | 12.5% |
| יום שלישי | 17.5% | 19.1% | 17.3% | 16.9% | 12.1% | 14.5% | 13.8% |
| יום רביעי | 21.9% | 20.1% | 18.3% | 19.1% | 20.8% | 21.8% | 22.8% |
| יום חמישי | 23.8% | 22.1% | 22.1% | 21.8% | 25.9% | 26.4% | 26.8% |
בהתייחס לנתוני המחקר, מציינים מומחי דטה פקס - מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים, כי החוק אינו כולל קריטריונים על פיהם נבחנת מידת ההצדקה שיש למתן תעודת מחלה לעובד, כי אם לרופא בלבד, בלא שיש למעסיק אמצעי אפקטיבי לבחון זאת.
בסופו של יום, המעסיק נדרש לקבל את תעודת המחלה, בדרך כלל, כעובדה מוגמרת. בדטה פקס מוסיפים כי בהתאם לתקנות דמי מחלה, עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי היעדרו עקב מחלה, ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו, שבה מצוינים הפרטים הבאים: שם החולה ומספר זהותו, אבחון המחלה, התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה, ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה, התקופה המשוערת שבה לא היה מסוגל לעבודה, שם הרופא ומענו ותאריך הוצאת התעודה.
יש לקחת לתשומת הלב כי אם התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי הנ"ל, הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק.
- הצטרפו לעמוד הפייסבוק של ynet כלכלה וקריירה
לפנייה לכתב/ת 
