לחפש עבודה בלי להתפטר - כך תעשו זאת נכון

האם אתם מחפשים עבודה תוך כדי עבודה? מסתבר שאתם לא לבד. מסקרים שערכה חברת AllJobs במהלך השנים, הסתבר שכמחצית מגולשי האתר אינם מובטלים וגם לא נמצאים "בין עבודות" אלא אנשים עובדים. בין אם מדובר רק ב-window shopping בלוחות הדרושים, או בין אם בגישוש אמיתי אחר אלטרנטיבה חלופית, התופעה הופכת מקובלת יותר משנה לשנה.

• חשבון נפש: בחרנו במקצוע הנכון?
• איך בוחרים את הטובה מבין שתי הצעות עבודה? 
• מתי כדאי להתחיל לחפש עבודה אחרת?
  

יעל פרימק, מומחית AllJobs לראיונות עבודה, מסבירה את התופעה: "בשנים האחרונות, ובעיקר בשני העשורים האחרונים חלו שינויים חברתיים משמעותיים שמשפיעים גם על האופן שבו אנשים מוכנים להתחייב למקום עבודה שכבר לא "עובד" בשבילם".

פרימק מוסיפה: "כיום העובדים מבינים שיבלו במקום עבודתם חלק משמעותי מחייהם, דבר שהופך אותם לצרכנים בררנים של משרות. השאיפה לשמור על מקום עבודה עד הפנסיה הוחלפה זה מכבר בסקרנות בלתי פוסקת לגבי מה קורה בחוץ והאפשרויות שממתינות מחוץ לדלת המעביד. גם המעסיקים מצידם הפנימו את טבעו הדינמי של שוק העבודה ומגלים פחות שיפוטיות כלפי העובדים שלהם ובהתאם – גם כלפי המרואיינים".

אז למה לא להתפטר ואז לחפש עבודה? ההכנסה הקבועה לא נפגעת ומאפשרת חיפוש רגוע ומלא ביטחון. עם היתרונות, טבעי שיש חששות הנוגעים לסיכונים וסיבוכים שעלולים להיווצר בעקבות "פלרטוט" עם שתי עבודות - תחושת אשמה שתתבטא בראיון עבודה ואפילו חשש "להיתפס על חם". האם החשש להיתפס נובע רק מרגשי אשמה או שמא יש סיכון חוקי במעשה?

האם מותר לחפש עבודה מאחורי גבו של המעסיק?

עו"ד שאול הזנפלד, מומחה AllJobs לדיני עבודה מסביר את הדילמות המוסריות והחוקיות:

האם המעסיק יכול לפטר אותי? למרות שמקומות עבודה רבים לא רואים זאת בעין יפה - אין חוק שאוסר על חיפוש עבודה במקביל לעבודה. למעשה, עצם החיפוש, בתנאי שלא פוגע בעבודת העובד ו/או במשימות המוטלות עליו גם לא יכול להוות עילה לפיטורים. עם זאת, דיסקרטיות מומלצת כי יש לקחת בחשבון שמרגע שהתגלה החיפוש, עשויים לחול שינויים ביחס המעסיק כלפי העובד.

האם מותר להיעזר במשאבי המעביד? כדי לשמור על מוסריות בחיפוש, יש להבין שמשאבי המעביד מועמדים לרשות העובד אך ורק לצרכי עבודתו. לכן, בהיעדר הסכמה מראש עם המעביד, מומלץ שלא לעשות שימוש במשאבים אלה. עדיף לשלוח קורות חיים מכתובת דואר פרטית ולהשתמש בטלפון נייד אישי לצורך ניהול שיחות - אותן כדאי לקיים בזמן ההפסקות, לפני תחילת העבודה או לאחריה.

האם מותר "להבריז" מהעבודה לצורך ראיון? חיפוש עבודה אינו מצדיק היעדרויות או איחורים. איך מתמודדים? בעולם אוטופי, היה מומלץ לבקש הסכמה מהמעביד, אבל מאחר שלא תמיד זה ניתן, רצוי לקיים הראיונות בימי שישי או בשעות הערב לאחר תום העבודה. אם זה לא ניתן, עדיף לקחת חצי או יום חופש מלא ולרכז בו את ראיונות העבודה.

יש לציין כי הדברים נכונים לתקופת העבודה הרגילה ולא לתקופת הודעה המוקדמת שאחת ממטרותיה היא מתן אפשרות לעובד למצוא מקום עבודה חליפי. בתקופה זו, מכוח חובות תום הלב של המעביד כלפי העובד, על המעביד לאפשר לעובד להחסיר שעות בודדות פה ושם לצורך ראיונות.

איך ללהטט בין עבודה במשרה מלאה לחיפוש עבודה?

פרימק מסבירה איך מתמודדים ברמה הפרקטית עם חיפוש עבודה במקביל לעבודה קיימת:

איך עונים לטלפונים ממגייסים? שליחת קורות חיים ניתן לתזמן בקלות לשעות שמחוץ לשעות העבודה – אך לא כך בנוגע לטלפונים שיתקבלו לאחר מכן. כשמגייס חוזר אליכם בנוגע לקורות החיים, הוא גם עורך ראיון והתרשמות קלה ולכן גם כשזה לא נוח יש לנהוג בייצוגיות. אם אינכם יכולים לשוחח, בקשו מהמתקשר לשוחח בשעה מאוחרת יותר, קחו מספר טלפון וחזרו אתם אליו להמשך השיחה.

איך מסבירים את המצב בראיון עבודה? שאלה שככל הנראה תעלה בראיון - "למה אתה רוצה לעזוב את המקום הנוכחי?" חשוב בנקודה זו לא להשמיץ את המנהל או את המקום הנוכחי, ליהפך - להתחיל בכמה מילים כנות וטובות ולהסביר בקצרה מדוע רוצים לעזוב כשהדגש עלינו עם הימנעות ממרירות והטחת האשמות. חשוב להדגיש התעניינות ביתרונות המשרה הנוכחית אליה מתראיינים – למשל, אם עבדת בחברה קטנה ואתה פונה לחברה גדולה, הדגש שאתה מעוניין בארגון גדול ונמק מדוע.

מה עושים עם הממליצים? לא להילחץ מזה שאין ממליצים מהמקום בו אתה עובד משום שברור שאתה שומר על דיסקרטיות. יחד עם זאת, כדאי לבוא מוכן עם ממליצים ממקומות קודמים.