מתי לציין גיל בקורות החיים? המומחים ענו

נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, עו"ד ציונה קניג-יאיר, התארחה היום (ה') בפורום כסף וקריירה של ynet וענתה על שאלות הגולשים.

עוד בערוץ קריירה:

• איך נחפש עבודה בלי להתפטר?
• יועץ חיסכון? הצבא קורא לך
• דרושים: 500 עובדים לקניון עיר הימים
  

נציבות השוויון היא גוף ממשלתי הפועל למניעה ומיגור של אפליה בשוק העבודה, הנציבות עומדת לרשותכם/ן העובדים/ות ומספקת מענה מקצועי לכל שאלה הנוגעת לאפליה בשוק העבודה. לאתר נציבות השוויון.

להלן מספר שאלות שנשאלו על ידי גולשי הפורום והתשובות שניתנו להם. יש לציין כי כל התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי:

שאלה: השבוע גיליתי שאני בהריון בחודש הראשון. האם אני צריכה להודיע למעביד החדש?

תשובה: ככלל אין לך מחויבות להודיע למעביד החדש על הריונך, וזאת עד החודש החמישי להריונך.

חשוב להדגיש שגם אם תבחרי להודיע למעביד החדש על הריונך, סרובו להעסיק אותך בגין הריונך, עלול להוות אפליה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.

שאלה: אני בן 50 ומתקשה מאד למצוא מקום עבודה. בכל מקום ששומעים על הגיל שלי לא חוזרים אלי. האם זה מותר והאם עלי לרשום את הגיל בקורות החיים?

תשובה: ככלל אפליה על רקע גיל, שאינה רלוונטית למהות ואופי התפקיד, אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לכן, קביעת גיל מסוים כדרישת סף עלולה להוות אפליה אסורה. בנוסף, חוק שוויון הזדמנויות קובע כי דרישת מידע לגבי גיל של מועמד או עובד, מעבירה למעסיק/ה את נטל ההוכחה להראות שלא הפלה על רקע גיל.

אינך חייב לציין את גילך בקורות החיים, אך אם מעסיק מבקש לדעת את גילך, עליו להראות את הרוולנטיות של מידע זה לתפקיד הנדרש.

שאלה: אני עובדת מזה שנים רבות במוסד ממשלתי כעובדת משק. כבר לפני זמן רב התחזקתי באמונתי וביקשתי מהמעסיק להפסיק לעבוד בשבת. מנהל המשק כופה עלי שוב ושוב עבודה בשבת וזאת למרות בקשות חוזרות ונשנות ולמרות פגיעה חריפה ברגשותי כשומרת מצוות. מה עלי לעשות?

תשובה: ככלל אסור למעסיק להפלות בין עובדיו על רקע דת, בנוסף, חקיקת העבודה במדינת ישראל אוסרת על העסקה ביום המנוחה השבועית שהוא יום שבת. עם זאת, במקרה שמקום עבודתך קיבל היתר לעבודה בשבת ממשרד התמ"ת, והעבודה בשבת נדרשת מאופיו ומהותו של התפקיד, ייתכן שלמעסיק יש זכות לבקש מעובדיו לעבוד בשבת.

שאלה: פניתי אל הבוס שלי והודעתי לו שאני מתכוונת לגשת למכרז לתפקיד בכיר יותר באגף שהוא מנהל. תגובתו היתה: "מה את צריכה את זה, יש לך ילדים לטפל בהם בבית"? המנהל הוא אחד מהאנשים שיושבים בוועדת המכרז. כיצד אני אמורה להתמודד עם זה?

תשובה: חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה על רקע הורות, לרבות בקידום בעבודה. לכאורה הערתו של המנהל מנוגדת לנורמות ולקבוע בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. על פניו שיקול זה אינו רלוונטי בשקילת התאמתך לתפקיד, וזה בהחלט לא אמור למנוע ממך לגשת לתפקיד.