זכויות עובדים בעת אימוץ ילד - המדריך המלא

רבות מדובר על מכלול הזכויות של נשים בהריון, אולם נדמה כי המודעות לזכויות נשים המאמצות ילדים נמוכה באופן משמעותי. עו"ד מיכל שמיר – מנהלת מרכז המומחים של דטה פקס, מרכז המידע הישראלי ליחסי עבודה, שכר וחישובים מפרטת את עיקר הסוגיות המהותיות.

• צהר לחקיקה: שומרים על קשר עם הילד המאומץ 
  
• הורות גאה: מה עושה זוג חד מיני שרוצה ילד?
  

אילו זכויות מגיעות לעובדת שמאמצת ילד?

בתיקון מספר 48 לחוק עבודת נשים נקבע כי חופשת לידה תינתן להורה מאמץ, להורה מיועד והורה במשפחת אומנה. כמו-כן, יחולו עליהם ההוראות הבאות, לפי העניין ובשינויים המחויבים: 

הארכת חופשת הלידה או פיצולה במקרה של אישפוז ולידת יותר מילד אחד; אי פגיעה בזכויות התלויות בוותק; "שעת הנקה"; חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה; איסור על מעביד להעסיק עובדים כאמור ביודעו שהם בחופשת לידה; איסור פיטורים כמו זה החל על עובדת בהריון (בהתאמות שפורטו בחוק) ללא היתר ממשרד התמ"ת, לרבות איסור על מעסיק בפועל לגרום לכך שקבלן כוח אדם יפטר עובדים, איסור על פיטורים במהלך חופשת לידה ובחופשה ללא תשלום שלאחריה ובמשך 60 ימים לאחר תום תקופות אלה; איסור פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של עובדים כאמור במהלך התקופות המוגנות מפני פיטורים; סמכות שר התמ"ת לתת היתר למפרע לפיטורים; חובת הפרשות לקופות גמל בתקופת חופשת הלידה.

הזכויות תינתנה רק לאחד מבני הזוג בתא המשפחתי. במקרה בו שני בני זוג מבקשים לפצל ביניהם את חופשת הלידה, את הזכות להיעדר עקב ניצול "שעת הנקה" או את החופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה - אם נעדר אחד מבני הזוג למשך תקופה קצרה מזו הקבועה בחוק, רשאי בן זוגו להיעדר מהעבודה למשך יתרת התקופה.

היה בן זוגו של הורה מאמץ, הורה מיועד או הורה במשפחת אומנה - עובד עצמאי, יחולו עליו כל ההוראות הנ"ל, בתקופה שבן זוגו לא נעדר מעבודתו בשל הליך האימוץ או האומנה או בשל הריונה של האם הנושאת או לצורך הטיפול בילד, לפי הענין.

הורה מאמץ רשאי להיעדר מעבודתו לצורך נסיעות לחו"ל למטרת אימוץ בין-ארצי ובלבד שתקופת ההיעדרות המצטברת לא תעלה על 45 ימים לאותו הליך אימוץ. דין היעדרות זו כדין חופשה ללא תשלום. אם נעשה הליך האימוץ הבין-ארצי בידי שני בני זוג, יהיו שניהם זכאים להיעדר מהעבודה, כאמור.

בתקופת ההיעדרות יחולו על שניהם איסור פיטורים ופגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה - כפי שחלים על עובדת בהריון.

האם המעביד חייב להעביר כספים לקופת הגמל במהלך תקופה זו ?

חובת המעביד לשלם תשלומים לקופת גמל בעד התקופה שבעדה שולמו דמי לידה להורה מאמץ, היא בתנאי שהתקיימו בינו לבין מעבידו יחסי עובד ומעביד במשך חמישה-עשר חודשים לפחות לפני יום קבלת הילד לביתו.

איסור הפיטורים ואיסור הפחתת שכר והיקף מישרה החלים על עובדת בהריון, יחולו גם על עובד או עובדת שמסרו הודעה על כוונה לאמץ, ממועד מסירת ההודעה עד יום קבלת הילד לביתם או עד תום תשעה חודשים ממועד קבלת ההודעה מעובד סוציאלי או מאת עמותה מוכרת, כמפורט בחוק - לפי המוקדם.

זכויות הורה מיועד

חובת המעביד לשלם תשלומים לקופת גמל בעד התקופה שבעדה שולמו דמי לידה להורה מיועד היא בתנאי שההורה המיועד עבד אצל המעביד שישה חודשים לפחות בתכוף לפני תחילת הריונה של האם הנושאת והתקיימו בין ההורה המיועד לבין מעבידו יחסי עובד ומעביד במשך כל תקופת הריונה של האם הנושאת.

איסור הפיטורים ואיסור הפחתת שכר והיקף משרה החלים על עובדת בהריון יחולו גם על עובדת או עובד שמסרו הודעה על הריונה של האם הנושאת, ממועד מסירת ההודעה עד יום קבלת הילד למשמרת ההורה המיועד.

קבלת הילד למטרת אומנה היא לתקופה העולה על שישה חודשים. הורה במשפחת אומנה זכאי לכל הזכויות שפורטו לעיל ובלבד שחלפה שנה לפחות מתום חופשת לידה קודמת או מתום תקופת היעדרות קודמת מעבודה עקב ניצול חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה, לפי המאוחר - של ההורה במשפחת אומנה או של בן זוגו, שהוא הורה באותה משפחה.

יום הלידה ייחשב כיום קבלת הילד לביתו של ההורה במשפחת אומנה ומועד תחילת חופשת הלידה הוא ביום קבלת הילד, כאמור.

חופשת הלידה של הורה במשפחת אומנה, אשר קיבל לביתו ילד שמלאו לו שלוש שנים לפחות, היא ארבעה שבועות מיום קבלת הילד.

חובת המעביד לשלם תשלומים לקופת גמל בעד התקופה, שבעדה שולמו דמי לידה להורה במשפחת אומנה היא בתנאי שהתקיימו בינו לבין מעבידו יחסי עובד ומעביד במשך חמישה-עשר חודשים לפחות לפני יום קבלת הילד לביתו.

הוראות חוק הביטוח הלאומי מתוקנות בהתאם ונקבע, כי גם הורה במשפחת אומנה שהינו עובד או עובדת, יהיה זכאי לדמי לידה, אם קיבל לביתו, לתקופה העולה על שישה חודשים, ילד עד גיל עשר, כאשר - אם טרם מלאו לילד שלוש שנים - יהיה זכאי לדמי לידה בעד פרק הזמן שלרגל קבלת הילד אין הוא עובד ובהתאם לתקופה הקבועה בחוק; אם מלאו לילד שלוש שנים - בעד תקופה של ארבעה שבועות, שבה אינו עובד.

סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים תוקן ונקבע בו, כי התפטרות עובד שהינו הורה מאמץ לילד שטרם מלאו לו 13 שנים, תוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד לאימוץ וכדי לטפל בילדו - דינה כפיטורים.

התפטרות הורה מיועד שקיבל למשמורתו ילד, תוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד וכדי לטפל בו - דינה כפיטורים.

התפטרות הורה במשפחת אומנה לילד שגילו אינו עולה על עשר, תוך תשעה חודשים מיום קבלת הילד וכדי לטפל בו - דינה כפיטורים ובלבד שניתן אישור ממי שהוסמך לכך, כי ההתפטרות נדרשת מטעמים של טובת הילד.