שתה מתנול ונפטר מהרעלה - המעסיקה אחראית?

פועל ייצור שעבד במפעל דפרון כשבוע ימים, שתה במהלך משמרת נוזל שהתברר בדיעבד כי הוא מכיל חומר מסוכן מסוג מתנול, ומת כתוצאה מהרעלה. ביהמ"ש המחוזי קיבל תביעת פיצויים שהגישו עזבון המנוח, אשתו ובנו הקטין בגין מותו, וקבע כי המנוח נפטר בשל התרשלות החברה, שלא נעלה את החומר המסוכן ולא הדריכה את המנוח באשר להתנהלות עם חומרים מסוכנים, ופסק למשפחה פיצוי.

עוד במדור עבודה ועולם המשפט:

• התפטרה עקב מצב בריאותי - זכאית לפיצויים?
  
• למה זכאי עו"ד שהבוס שלו הושעה מהלשכה?
• האם שותפה לחשיפת ליקויים פוטרה שלא כדין?
  

על קביעה זו הגישו הצדדים ערעורים הדדיים לביהמ"ש העליון - חברת דפרון ומנהל הייצור שלה ערערו על הקביעה כי התרשלו והם האחראים למות המנוח, ואילו המשפחה ערערה על גובה הפיצוי.

המשפחה טענה מנגד כי החברה הפרה את חובתה לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיה כשלא אחסנה את החומר המסוכן במקום סגור ונעול, וכי המנוח כלל לא ידע ששתה חומר שמסכן את חייו, אלא חשב שמדובר בוודקה.

לחילופין טענה כי המנוח היה שתיין ולפיכך נפגע כושר השיפוט שלו, כך שלא הבחין שמדובר ברעל, ועל כן לא ניתן להטיל עליו את האחריות למותו.

לא ראוי לשתות לשוכרה במהלך העבודה

השופט רובינשטיין קיבל את ערעור החברה בחלקו ודחה את ערעור המשפחה. נפסק, כי אין חולק כי לחברה אחריות כלפי עובדיה, והיא נדרשה ויכולה הייתה לצפות כי שתיית המתנול, שהינו חומר רעיל שמשתמשים בו בעבודה באופן שוטף, עלולה לגרום למות העובד.

ב"כ המשיבים: עו"ד מרטין אנגל, עו"ד ריקי זלצמן

לאתר המשפט הישראלי "פסקדין" - www.psakdin.co.il