600 עובדי מפעל נייר חדרה פתחו בשביתה
עובדי המפעל טוענים כי תנאי עבודתם נפגעו וחסמו את הכניסה הראשית למפעל. יו"ר ועד העובדים: "ההנהלה לא דיברה איתנו, ובאופן חד צדדי פוגעים לנו בתנאי ההעסקה". הנהלת החברה: "בוחנים את הצעדים הנדרשים כדי להביא את הסכסוך לסיומו"
600 עובדי מפעל נייר חדרה השביתו הבוקר (ב') את העבודה במפעל כמחאה, לטענתם, על פגיעה בתנאי עבודתם. העובדים חסמו את הכניסה הראשית למפעל והציבו שלטים נגד מנכ"ל המפעל, עופר בלוך, ונגד סמנכ"ל משאבי האנוש, צביקה אברמוביץ'. בשלטים נכתב: "עופר בלוך = כישלון", "צביקה אברמוביץ' = עושק מורשה", וכן "עופר בלוף - הסכמים יש לכבד".
כתבות נוספות על נייר חדרה בערוץ הקריירה :
העובדים התייצבו בשער הכניסה למפעל ומנעו כניסת משאיות וספקים. ל-ynet סיפרו כי הכריזו על סכסוך עבודה כבר קודם לכן, לאחר שהתברר להם כי ההנהלה הולכת לפגוע בתנאי העסקתם. מההסתדרות נמר כי המו"מ בין העובדים להנהלה, בתיווך הממונה על יחסי העבודה במחוז הצפון במשרד התמ"ת, הגיע למבוי סתום.
יו"ר העובדים, אדי חנונוב, אמר כי "ההנהלה לא דיברה איתנו, ובאופן חד צדדי פוגעים לנו בתנאי ההעסקה. ניסינו לדבר, אך הם לא הסכימו. רק בנובמבר האחרון, בעקבות דרישת ההנהלה, קיצצו 70 עובדים לפנסיה מוקדמת. תרמנו את חלקנו על מנת לקצץ בהוצאות המפעל - אך עכשיו גילינו שההנהלה רוצה לפגוע שוב בעובדים".
עוד הוסיפו העובדים הם היו אמורים לקבל תוספת של 2.5% לשכר בחודש אפריל, אולם התוספת לא הועברה אליהם למרות שהייתה חלק מהסכם עליו הם חתמו. "נשבות עד שנחזיר את התנאים שהיו לנו. אסור לשכוח שמי שמביא את הפרנסה למפעל זה העובדים ולא ההנהלה", אמרו.
העובדים התייחסו להגעתו של הסמנכ"ל החדש אברמוביץ': "הסמנכ"ל החדש בא להוריד לנו את כל התנאים של העבודה שהיינו מקבלים. הסמנכ"ל הזה היה בתנובה - והוא רוצה לפגוע בעובדים פה ואת זה לא ניתן", אמרו.
נייר חדרה: "בוחנים את הצעדים הנדרשים"
בהודעת החברה לבורסה לניירות ערך נמסר: "בהמשך לדיווח המיידי של נייר חדרה בע"מ מ-14 במאי בקשר עם הודעת הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב חדרה בדבר סכסוך עבודה, על רקע דרישות אחד מוועדי העובדים לתוספות שכר שיוענקו לכ-400 עובדים קבועים של החברה (מתוך סך של כ-3,200 עובדים המועסקים בחברה) - החברה מודיעה בזאת כי החל מהבוקר החלו העובדים האמורים בפעילות של השבתת הפעילות באתר החברה בחדרה.
"בשלב זה אין באפשרות החברה להעריך את היקף או משך השביתה או את השלכותיה על פעילות החברה, והחברה בוחנת את הצעדים הנדרשים על מנת להביא את סכסוך העבודה לסיומו ולשוב לפעילות תקינה, לרבות פנייה לערכאות.
יצוין כי בעיקר כתוצאה מגידול חד בהוצאות האנרגיה של החברה, בשל הצמצום באספקת הגז הטבעי, החברה ממשיכה ביישום תוכנית חוצת ארגון להתייעלות וחיסכון.
"תוכנית ההתייעלות כוללת, בין היתר, קיצוץ בשכר הבכירים, לרבות מנכ"ל החברה, ביצוע תוכנית של פרישה מוקדמת, צמצום בכוח האדם של עובדים בחוזים אישיים ושל עובדים זמניים בחברה ובחברות הקבוצה, התייעלות הליכי הרכש, הלוגיסטיקה והשילוח ומקסום הסינרגיה בין חברות הקבוצה".
בהכנת הידיעה השתתף רן רימון
לפנייה לכתב/ת 
