12% מהנוער עובדים בחופש כדי לעזור למשפחה
מסקר שנערך בקרב בני נוער עולה כי 43% אינם מכירים, או מכירים באופן חלקי בלבד, את הזכויות המגיעות להם במסגרת העסקתם. 30% מהמשיבים לסקר מתכוונים לעבוד גם בשאר השנה. רק 8% ירוויחו מעל 4,000 שקל
80% מבני הנוער שיוצאים לעבוד בחופש הגדול מסבירים כי את העידוד הם שואבים מהבית: "ההורים מעודדים אותנו לצאת לעבוד".
- ביה"ד יוכל להפסיק העסקת קטין בניגוד לחוק
את עבודתם מחפשים בני הנוער בכמה ערוצים במקביל, בעיקר באתרי הדרושים, דרך העיתון ובאמצעות חברים, מכרים ומשפחה.
סקר שנערך על ידי AllJobs לחופש הגדול בקרב למעלה מ-700 בני נוער בגילאים 14-18, מצא כי 40% מהם יעבדו לצורך תקציב אישי ושוטף לשנה הבאה. 25% יעבדו עבור קניות ובזבוזים, 11% לטיול במהלך החופש ו-12% כדי לעזור למשפחה. כ-44% מהמשיבים ענו כי הם יעבדו רק בחופש הגדול ו-30% מתכוונים לעבוד גם בשאר השנה.
לשאלה "האם אתה מכיר את זכויותיך בעבודה?" 43% השיבו כי הם אינם מכירים, או מכירים באופן חלקי בלבד, את הזכויות המגיעות להם במסגרת העסקתם.
על פי הסקר, בני הנוער מתכננים לעבוד בעבודות הבאות: שמרטפות, מלצרות, מוכרים, שליחים ובמתן שיעורים פרטיים. שליש מתוכם צפוי להרוויח בין 2,000 ל-3000 שקל ושליש נוסף בין 1,000 ל-2,000 שקל. רק 8% ירוויחו מעל 4,000 שקל.
עדי לאופולד, מנהל תחום צעירים ב- AllJobs, מסביר: "הסכומים שבני נוער מצפים להרוויח, מלמדים כי העבודה בתקופת הקיץ נועדה לממן את ההוצאות הפרטיות שלהם. הם מבינים שכדי לממש את התכניות שלהם לחופש הגדול - עליהם לממן את עצמם ולא להסתמך על ההורים".
מהם תנאי החוק?
החוק קובע כי גיל העסקה מינימלי הוא 15 שנה, ובחופשת הקיץ 14. כמו כן, יש צורך בהנפקת פנקס עבודה על ידי לשכת התעסוקה.הנפקת הפנקס מותנית בבדיקה רפואית שבמהלכה ניתן אישור רפואי להעסקתו. בעבודות מסוימות, יש צורך לקבל אישור רופא תעסוקתי בטרם העסקת הנער. פנקס העבודה חייב להימצא במקום עבודת הנער. חשוב לדעת כי לא ניתן להעסיק נער שטרם מלאו לו 16, יותר מ-8 שעות ליום עבודה ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.
החוק קובע כי שכרו של נער עד גיל 16 יעמוד על 70% משכר המינימום - משמע 16.59 שקל, מגיל 16 ועד גיל 17 יעלה ל-75% - 17.77 שקל ומגיל 17 ועד גיל 18 יעלה ל-83% - 19.67 שקל.
בקיץ 2011, אגב, 57,848 בני נוער חיפשו עבודה ברחבי הארץ. רוב הנערות והנערים השתלבו בעבודה בחברות למזון מהיר ,באולמות שמחות ,מוכרים בקניונים, שליחים, עובדי תמיכה במחשבים, קייטנות, מתקני שעשועים, עבודות בפקידות ורשתות שיווק מזון.
בכל מקרה של ניצול בעבודה או עבודה פוגענית ניתן לפנות למשרד התמ"ת
לפנייה לכתב/ת 
