מביא ילדים לעבודה? התפוקה שלך יורדת ב-20%
כאילו לא ידענו: הבאת ילדים למקום העבודה גורמת לירידה בתפוקה. בין הפתרונות המוצעים למצוקת ההורים: חופש גדול שיתחיל באוגוסט ויימשך בחגי תשרי. מה זה "היעדרות סמויה מהעבודה" ומה עושים כדי להתמודד איתה?
- החופש הגדול הוא אפשרות לבחור בחופש כלכלי
הפתרון היצירתי לכאורה, של לסחוב את הילדים למקום העבודה מדי פעם, מתגלה - באופן לא מפתיע - כבלתי אפקטיבי. בדיקה של לשכת המסחר והתעשייה בצפון הארץ, מעלה כי המעסיקים חווים ירידה בתפוקה שנעה בין 15% ל,20%- בשל "היעדרות סמויה" של העובדים. הבדיקה התבצעה בצפון הארץ, הסובל בהיותו פריפריה מאבטלה גבוהה יותר ומהכנסות נמוכות יותר - כך שהורים מתקשים יותר למצוא סידור לילדים, אך גם במרכז הארץ הבעיה דומה, שכן עלויות הקייטנות והשמרטפים גבוהות.
"היעדרות סמויה מתבטאת בשלוש תופעות עיקריות," מסבירה חביבה רוגר, נציגת לשכת המסחר והתעשייה בצפון. "הראשונה היא הבאת הילדים למקום העבודה. במצב זה הילדים מסתובבים במקום העבודה, מרעישים, דורשים תשומת לב וההורה צריך להעסיק אותם ולהשגיח עליהם. הוא אמנם מגיע לעבודה ומחתים כרטיס, אבל הוא נוכח נפקד. התופעה השנייה היא כשההורה נמצא בעבודה אך עסוק מרבית משעות עבודתו בילדים. מעסיקים שעימם שוחחנו דיווחו שעובדיהם מקבלים פעמים רבות שיחות מהילדים מהבית. התופעה השלישית שעליה שמענו ממעסיקים היא שילדים מתרוצצים ומרעישים במקום העבודה, ובכך יורדת גם תפוקת העובדים שילדיהם לא מגיעים לעבודה."
לדברי רוגר, לפני שנה היא ביקשה לבדוק את הנושא ולא מצאה מחקר תקף. "לכן ביקשתי מבעלי עסקים החברים בלשכה שיבדקו את הנושא במקום עבודתם." רוגר מספרת שכ20- בעלי עסקים השיבו על שאלותיה, אך כולם כאחד ביקשו שלא להיחשף, שכן לא רצו שעובדיהם יידעו שפיקחו עליהם.
ממצאי הבדיקה הוצגו בכנס שנערך לאחרונה בכנסת ביוזמת ח"כ אורית זוארץ, יו"ר השדולה להורות ותעסוקה בנושא "החופש השנתי בישראל - עולם התעסוקה מול מערכת החינוך." בכנס הציגו גם נציגי ארגון "הורים עובדים לשינוי" נתון שלפיו עלות השמירה על ילד באמצעות קייטנות או שמטרפים היא כ17- אלף שקל בשנה.
בעיה כפולה למעסיקים
מעסיקים רבים במשק חווים את הבעיה משני צדדיה. "גם אנחנו הורים לילדים, גם אנחנו צריכים למצוא פתרונות לילדים בחופש – וגם העובדים שלנו צריכים להתמודד עם העניין," אומרת אורלי אברהמי, חברת הנהלה במועדון המסחרי והתעשייתי ויו"ר פורום נשות עסקים ישראל. "אף עובד לא יכול לעזוב מקום עבודה לחודשיים, ומצד שני אין פתרונות מוסדרים או מוסדיים שהמדינה לוקחת בהם חלק. גברים ונשים שבחרו לטפח קריירה ויש להם שלושה-ארבעה ילדים כי הם רוצים לממש את עצמם גם כהורים, מגיעים לחודשיים של מסחטת כסף שלא תתואר. לא ייתכן שהמדינה תאמר 'יוצאים לחודשיים חופש ותשברו את הראש."'
ימי החופש הרבים, כמו גם שעות העבודה התובעניות במשק הישראלי, יוצרים גם תופעה של נשים שעוזבות את שוק התעסוקה והופכות לעצמאיות. "עולם התעסוקה לא מותאם למערכת החינוך," אומרת יערה ישורון ,(30) אם לארבעה ויו"ר ארגון "הורים עובדים לשינוי." "כשנשים יולדות את הילד הראשון הן מתחילות להבין את גודל הבעיה, ומגלות שכשהן מבקשות לחזור הביתה בארבע כדי לאסוף את הילדים - זה נחשב להן לחצי משרה. הן מגלות שלא ניתן להן לממש את עצמן בשוק התעסוקה הישראלי ופשוט חותכות והופכות לעצמאיות. כך גם אני ורבות מחברותיי עשינו. יש פלח עצום של נשים סופר מקצועיות שבנו קריירה למופת במשך שנים רבות - ועכשיו השוק זורק אותן כי הן לא מוכנות לעבוד אחרי ארבע או לצאת לחופש בזמן שהילדים בחופשה."
חופש באוגוסט–ספטמבר
מעבר למעמסה על ההורים, שנאלצים לשאת בעלויות גבוהות לתעסוקת הילדים, חופשת הקיץ מהווה מעמסה גם למשטרה - על רקע עלייה של כ20%- בעבריינות נוער בחופשת הקיץ, וגם לבתי הספר ולרשויות המקומיות על רקע מעשי ונדליזם וגניבות במהלך החופשה. לאלה מצטרפים מחקרים, שהראו כי התלמידים צוברים פער לימודי של בין חודשיים לשלושה חודשים במהלך חופשת הקיץ.
בין הפתרונות האפשריים שהועלו בכנס היו מעבר ל"חופש גדול" שיכלול רצף של חודש אוגוסט וחגי תשרי, ומעבר לשבוע לימודים בן חמישה ימים. השימוש בימי העבודה של המורים - שיתפנו בימי שישי - יהיה בקיצור חופשות קיימות בבתי הספר, שאינן תואמות את ימי החופשה של העובדים (כמו ימי החופשה שלפני הפסח.(
בכנס עלה גם הצורך בסבסוד פתרונות להעסקת ילדים בחופשה. רוגר קראה ליצור הסדרים נרחבים לסבסוד פתרונות כאלה, להורים עובדים בלבד. היא הזהירה מפני הצעה להכפיל את מספר ימי החופשה של העובדים ולהגיע ל20- ימים בשנה. לדבריה, עלות תוספת של 10 ימי חופשה למשק היא 3.5 מיליארד שקל. "אני מתקשה להאמין שיש היתכנות לתוספת עלות כזו."
מנתוני מדד חברת חשבים למידע עסקי, ההיעדרות מן העבודה בחודשים יולי-אוגוסט 2011 הגיעה ל4.53- ימים בממוצע לעובד, לעומת 4.43 ימים ב.2010- מדובר בשיא של היעדרות קיץ מן העבודה מזה 11 שנה. היעדרות גברים ונשים ביולי-אוגוסט היא כמעט זהה. לדברי אייבי מאיר, מנכ"ל חשבים, יש מגמת עלייה בביטחון התעסוקתי של נשים, המגביר את היעדרותן מן העבודה, בעיקר בשל חופשות ובשל מחלות ילדים."
בהכנת הידיעה השתתפו נעם ברקן, ליאור אל-חי, בני ברק ותמר טרבלסי-חדד
הידיעה התפרסמה היום במוסף "ממון" של "ידיעות אחרונות"
לפנייה לכתב/ת 
