האי שוויון גדל - גם בקרב מנכ"לים
פערי השכר בישראל גדלים ולא רק בין עובדים למנהלים. סקר של חברת עוקץ מערכות מצא כי שכרם של מנכ"לים בחברות עם למעלה מ-500 עובדים עלה בשנה האחרונה ב-7.1%. שכרם של מנהלי חברות עם עד 500 עובדים עלה ב-4.36%, בחברות עם פחות מ-100 עובדים שכר המנכ"ל נותר כמעט זהה
שכרו הממוצע של מנכ"ל חברה בה עובדים למעלה מ-500 עובדים עלה בשנה האחרונה ב-7.1% משכר של 57,320 שקל לחודש לשכר של 61,390 שקל לחודש - כך עולה מסקר של חברת עוקץ מערכות.
- סוגרים חשבון: עובדים או עבדים?
הפרטים עולים מסקר שביצעה לאחרונה עוקץ מערכות, המתמחה בפיתוח מערכות טכנולוגיות לניהול ולחישוב שכר ומערכות נוכחות חכמות, בקרב כ-400 חברות פרטיות במשק. מטרת הסקר היתה לברר את גובה השכר ששולם למנכ"ל חברה במחצית הראשונה של שנת 2012, בהשוואה לזה ששולם לו במהלך 2011.
החברות הנבדקות חולקו בהתאם למספר העובדים בחברה, חברה עד 30 עובדים, חברה עד 100 עובדים, חברה עד 500 עובדים וחברה מעל 500 עובדים. כל הנתונים נלקחו מתוך תלושי השכר.
| מנכ"לים | שכר ממוצע 2011 | שכר ממוצע מחצית 2012 | הפרשי שכר |
| חברה עד 30 עובדים | 27,690 שקל | 26,340 שקל | 4.88%- |
| חברה עד 100 עובדים | 33,670 שקל | 33,980 שקל | 0.92% |
| חברה עד 500 עובדים | 45,690 שקל | 47,680 שקל | 4.36% |
| חברה מעל 500 עובדים | 57,320 שקל | 61,390 שקל | 7.1% |
לא רק בחברות הענק השכר "נאה". מנתוני הסקר עולה כי העומדים בראש חברות שמעסיקות עד 500 עובדים יכולים לישון בשקט: הסקר מלמד כי שכר הברוטו החודשי ששולם להם עומד על 47,680 שקל , סכום שגבוה ב-4.36% מזה ששולם להם ב-2011: 45,690 שקל.
מנכ"לים של חברות להן עד 100 עובדים, סיימו את החודש עם תלוש שכר על סך 33,670 שקל, נתון שמשקף עלייה בשיעור של 0.92%.
מנגד, מנתוני הסקר עולה כי נרשמה ירידה בגובה השכר ששולם למנכ"לי חברות שמעסיקות עד 30 עובדים: אם בשנת 2011 הם סיימו את החודש עם 27,690 שקל בממוצע, הרי שבמחצית הראשונה של שנת 2012, שולם להם שכר פחות, בגובה 26,340 שקל.
פגיעה באיתנות החברה
לדברי רו"ח אהוד סמורי, שותף בפירמת סמורי-תורג'מן: "כאשר מדובר על חברה פרטית, בבעלות של גורם אחד, גובה השכר שמשולם לו נקבע מן הסתם על ידו, תוך התייחסות לשיקולי מס, תזרים מזומנים ורווחיות החברה.
מנגד, כאשר מדובר על חברה בבעלות משותפת, גובה שכרו נקבע על ידי כלל הבעלים, בהחלטה משותפת, אשר אמורה להתבסס יכולותיו הניהוליות ובכפוף לביצועי החברה.
אין ספק כי מדיניות משיכת שכר בלתי מרוסנת, מזיקה מאוד לחברה ועלולה להביא אותה לכדי קושי ממשי להתמודד עם האתגרים שהעת הקרובה מזמנת לפתחן של לא מעט חברות במשק".
לדברי עו"ד חמי לפידור, מומחה לדיני עבודה ממשרד לפידור ושות': "כאשר קיימת הלימות בין ביצועי החברה לבין שכר המנכ"ל אותו הוא מושך מידי חודש, הרי שאין בכך כל פגם כל שכן כאשר מדובר במנכ"ל שהוא גם בעל החברה שזכאי להנות מפרות השקעתו.
בו בעת, כאשר מדובר על משיכת שכר בלתי הגיונית ואין הלימה לביצועים, במיוחד כאשר החברה במקביל מפטרת עובדים וגורעת מתנאיהם, נראה כי הדבר לוקה ברמה הערכית ומוריד בהחלט את המוטיבציה של העובדים, דבר אשר פוגע במישרין באיתנותה של החברה".
לפנייה לכתב/ת 
