האם למעסיק פוטנציאלי מותר לברר עלי פרטים?

עו"ד דן חי, מומחה בתחום הפרטיות, דיני תקשורת וטכנולוגיה התארח בקהילת "כסף וקריירה" והשיב על שאלות הגולשים. "אחת הבעיות הגדולות של השימוש בפייסבוק היא שאנשים לא תמיד מודעים לחשיפה של התכנים שם"

ynetפורסם: 30.07.12 , 16:32

האם למנהלת החשבונות של החברה בה אני עובדת יש סמכות להדפיס תמונות מהפייסבוק ולתייק אותן על טופס אישור המחלה שלי? על שאלה זאת ועוד ענה עו"ד דן חי, מומחה בתחום הפרטיות, דיני תקשורת וטכנולוגיה, בקהילת "כסף וקריירה" של ynet.

עוד במדור קריירה

לגבי אישור המחלה ותמונות הפייסבוק השיב עו"ד חי: "אחת הבעיות הגדולות של השימוש בפייסבוק היא שאנשים לא תמיד מודעים לחשיפה של התכנים שם. חומר שהוא גלוי, גם אצל חברים שלך בפייסבוק (כמו אח שלך), גלוי לכל. אם היית חולה ויש תמונה שלך בפייסבוק מאותו יום בים, את לא יכולה לעשות דבר נגד מה שהיא עושה".

שאלה: האם לפני ראיון עבודה מעסיק יכול לברר עלי פרטים וליצור קשר עם מכרים שלי באמצעות הפייסבוק?

תשובה: מעסיק יכול לברר עליך מידע ממקורות גלויים, כגון חיפוש בגוגל. הוא יכול לברר עליך במקומות אחרים רק אם הוא מציג את עצמו באופן מלא כמי שעומד לראיין אותך לעבודה ולא תחת כיסוי אחר. כמובן שהמכרים שלך לא חייבים לשתף איתו פעולה.

שאלה: האם ניתן למעביד להיכנס לתיבת המייל השייכת למקום העבודה, אבל נמצאת בשימושו של העובד?

תשובה: למעביד אסור להיכנס למייל מבלי שקיבל את הסכמת העובד לכך מראש. לא די בהסכמה. על הדרישה לעלות בקנה אחד עם אופי העבודה, עליה להיות צמודת מטרה, מידתית וכד'. ראה תשובות שלי בעניין לשאלות אחרות

שאלה: הבוס שלנו הגדיר באאוטלוק שלו אי-מיילים של כל העובדים ומקבל בצורה סדירה את כל המיילים. מספר פעמים הוא "הסגיר" את עצמו. מה ניתן לעשות בנידון?

תשובה: מה שאתה מתאר אינו חוקי. ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק על פגיעה בפרטיות.

שאלה: אני בעל עסק פרטי קטן, ויש לי כ-50 לקוחות שהפרטים שלהם שמורים אצלי. האם אני אמור לרשום אותו כמאגר מידע? מתי החוק מחייב רישום של מאגר?

תשובה: החוק מחייב רישום מאגר מידע מהסוג שתיארת, אם יש בו יותר מסתם שם ופרטי התקשרות. היינו, אם יש במאגר שלך פרטים רגישים, כגון פרטי חשבונות בנקים, תעודות זהות וכד', יש לרשום את המאגר וחשוב לעשות זאת כי פעולה במאגר מידע לא רשום הינה עבירה פלילית. יש כוונה לשנות את החוק בעניין, אבל זה ייקח זמן.

שאלה: במידה שלמעסיק יש חשד סביר שפעילות העובד פוגעת בעסק, האם מותר למעסיק להיכנס לתיבת הדואר האישית של העובד (תיבת דואר שניתנה לעובד על ידי המעסיק)?

תשובה: יש להגדיר מראש את התיבה כתיבה מקצועית. אם לא - הפתרון הוא להגיש עתירה לבית-הדין לעבודה ולבקש חשיפת תיבת המייל.

יש לכם שאלות נוספות? אתם מוזמנים לשאול כאן

רוצה להתחיל להרוויח יותר? מהיום זה אפשרי

מצאתם טעות בכתבה? כתבו לנו