איך בדיוק שירות צבאי ינבא איזה עובד נקבל?

קראתי את טורו של יהודה מודעי על העדפת יוצאי צבא לעבודה. הדבר אינו עולה בקנה אחד עם חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. אדגיש כי מעסיקים/ות צריכים לפעול בהתאם להוראות החוק ולתת את הדין במקרים בהם אינם עומדים בדרישות החוק. קריאה של מעסיק על כך שאינו מתכוון לפעול בהתאם לדין אינה חוקית ואינה מקובלת.

• דעה: למה אני מגייס רק את מי ששירת בצבא?
  

• מה ישאלו אותך בראיון לעירייה?
•  יוצאי יחידות קרביות? חברה זרה תגייס רק אתכם
  

תפיסה שקובעת שיתקבלו לעבודה רק גברים ששרתו בצבא לא זו בלבד שלא תסייע למעסיקים לגייס את העובדים הטובים ביותר - אלא גם יש בה פגיעה בחברה כולה.

החובה לשרת בצבא כבודה במקומה מונח ואיני יוצאת נגדה או נגד החשיבות שלה. עם זאת, אין לערב מין שאינו במינו. ההנחה שהשירות הצבאי כשלעצמו יכול לנבא איזה עובד יהיה אותו אדם בעתיד בשוק העבודה הינה פשטנית ולא ריאלית".

פגיעה בזכויות בסיס

בנוסף, מדינת ישראל מורכבת מאוכלוסיות שונות ומגוונות. הדרת אוכלוסיות שונות משוק העבודה רק בגלל השתייכות קבוצתית, פוגעת בזכות הבסיסית שלהן לבוא לידי ביטוי בשוק העבודה ופוגעת בצמיחה הכלכלית של המדינה בכללותה.

מעבר לזה, מעסיקים מבקשים לדעת היכן מסתתרות כל אותן עובדות מצטיינות ועובדים מצטיינים שמקום העבודה משווע להן/ם ואשר יקדמו עוד יותר את התפוקה והיכולת של העסק. התשובה טמונה במאות קורות החיים המגיעים לכל מעסיק/ה והסינון של קורות החיים על פי קריטריונים מקצועיים הנדרשים באופן ענייני מאופי ומהות התפקיד.

דבר ידוע הוא שגיוס כוח אדם רב גוני, מתרבויות שונות, גילאים שונים, מינים שונים למשרות בדרגות שונות מהווה יתרון משמעותי למקום העבודה. הדבר יכול לבוא לידי ביטוי הן בהזרמת יצירתיות, דרכי חשיבה חדשות, מציאת פתרונות נוספים ועוד.

מסקר שערך מינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת עולה, כי 84% מהמעסיקים שנשאלו מה דעתם על העסקה רב גונית הכירו בחשיבות של הדבר והשיבו כי יש במתן שוויון הזדמנויות בעבודה ומניעת אפליה בעבודה כדי לתרום למקום העבודה.

שוק העבודה בישראל צריך לשקף נאמנה את מגוון האוכלוסיות במדינה ולא רק את מקצתן ובכך יהיה הרווח של כולנו.

הכותבת היא מ"מ נציבת שיוויון הזדמנויות ארצית