יופחתו קנסות על מעסיקים שהפרו זכויות עובדים
הענישה ואפשרות הפחתת הקנס, בנסיבות ביצוע העבירה, נקבעו בחוק אכיפת דיני העבודה שהתקבל רק בשנה שעברה. יו"ר ועדת העבודה והרווחה חיים כץ סירב להתחשב בגודל החברה: "אין לקנס שום קשר למחזור העסקים של המעסיק"
ועדת העבודה והרווחה אישרה היום (ד') תקנות המסמיכות את שר התמ"ת להפחית את סכומי הקנסות המנהליים שיוטלו על מעסיקים שהפרו את זכויות עובדיהם.
- הדלת של הבוס פתוחה כדי שישמעו את הצעקות
הענישה ואפשרות הפחתת הקנס, בנסיבות ביצוע העבירה, נקבעו בחוק אכיפת דיני העבודה שהתקבל בכנסת בשנה שעברה. אישור התקנות מאפשר את תחילת יישום חוק האכיפה.
עם זאת, הוועדה סירבה לאשר תקנה אשר מסמיכה את השר להפחית קנס למעסיק אם סכום הקנס הקבוע בחוק על העבירות שביצע עולה על 15% ממחזור העסקאות הכולל השנתי שלו. יו"ר הוועדה ח"כ חיים כץ אמר: "כל גנב הוא גנב, נקודה. לא אתן יד להקלות לגנבים. אין לקנס שום קשר למחזור העסקים של המעסיק".
מחו על פסילת התקנה
נציגי משרד התמ"ת ואיגוד לשכות המסחר מחו על פסילת התקנה וטענו כי ללא המבחן של מחזור העסקאות עלולים בעלי עסקים קטנים להיפגע מקנסות גבוהים שיגרמו להם לקרוס או לפחות לפטר את עובדיהם. כץ דחה את התנגדותם. "הקנסות שבחוק נמוכים מדי לטעמי ומבחן בוזגלו צריך לחול גם על התקנות האלה", אמר והתקנה שנפסלה נמחקה.
הוועדה אישרה את התקנות האחרות המאפשרות להפחית את הקנס המנהלי בנסיבות ובשיעורים הבאים –
* אם המעסיק לא הפר את ההוראה שבחוק, ב-5 השנים שקדמו לעבירה שבגללה הוא נענש, רשאי שר התמ"ת להפחית את הקנס ב-30%.
- אם המעסיק הפסיק מיוזמתו את הפרת החוק ונקט בפעולות למניעת הישנות העבירה, ניתן להפחית את הקנס ב-20%.
-
אם התברר כי העבירה נעשתה למרות שהמעסיק מסתמך בדרך כלל על הבדיקות התקופתיות של מפקחי משרד התמ"ת שבוחנים את קיומן של זכויות עובדים – ניתן להפחית את הקנס ב-30%.
- אם מנכ"ל התאגיד הפר זכויות עובדים כתוצאה מנסיבות אישיות חריגות או קשות שלו – ניתן להפחית את הקנס האישי שיוטל עליו ב-25%.
- אם המנכ"ל נקט בפעולות למניעת הישנות העבירה שבוצעה על ידי אחרים בתאגיד – ניתן להפחית את הקנס ב-20%.
הוועדה קבעה כי בכל מקרה, השיעור המצטבר של כלל ההפחתות למעסיק לא יעלה על 50% מסכומי הקנסות הקבועים בחוק. הסכומים משתנים לפי סוג העסק או המפעל ומספר העובדים שנפגעו מהעבירה, והם עלולים להגיע עד 35 אלף שקל על כל עובד שנפגע.
לפנייה לכתב/ת 
