עובדים בחגים? הכירו את הזכויות שלכם

בתקופת החגים ישהו מרבית העובדים במשק בחופשה. עם זאת, עובדים רבים ממגזרים שונים יעבדו בתקופת החגים.

• הודעתם בזמן? אתם זכאים לחופש ב-1 במאי
• החברה מפסידה, אין שי לחג אבל הבוס טס. חוקי?
• מהן זכויות העובדים במהלך הפסח?
• האם מגיע לכם יום חופש בפורים?
  

מה הזכויות של אותם אלו שעלה בגורלם לעבוד בחגים? הרי ישנם חריגים לחוק וישנם גופים שמחוייבים היות בפעילות שבעה ימים בשבוע. ניסינו לעשות קצת סדר בדברים.

האם המעסיק רשאי לחייב אותי לעבוד בחג?

על פי החוק, מעסיק אינו רשאי להעסיק עובד ביום המנוחה (שבת או חג), שכן דין ימי החגים כדין ימי המנוחה השבועית.

ישנם מספר חריגים, המוציאים עבודות מסוימות מן הכלל, ועליהם החוק אינו חל. למשל: שוטרים ועובדי שב"ס, עובדי מדינה שתפקידם מחייב אותם לעבוד בשעות בלתי שגרתיות, ואנשי צוות אויר. לגבי עובדים המשתייכים לקבוצות אלו, רשאי המעסיק לבקש מהם לעבוד בחג.

יחד עם זאת, בדין הישראלי ניתנה לעובד יחיד האפשרות לסרב לעבוד ביום החג, אם הצהיר טרם קבלתו לעבודה כי סירובו נובע מטעמי דת. ואולם, גם זכות זו אינה מוחלטת.

ישנם עובדים שאינם רשאים לסרב לעבוד מטעמי דת: עובדי מפעל או מוסד האמון על בטחון הציבור; עובדים בעבודה הקשורה בבטחון המדינה או בשמירת בטחונם של בני אדם; עבודה הקשורה באירוח בבתי מלון; עבודה הקשורה ביצור חשמל והזרמתו; עבודה הקשורה בקיום או אספקה של שירותים חיוניים כפי שנקבעו בצו של ועדת השרים.

מהו תעריף השכר שמגיע לי בעבור עבודה בפועל בימי החג?

על פי החוק, מי שעובד בימי המנוחה השבועית (שבת) זכאי לשכר שלא יפחת מ-150% משכרו הרגיל. כאשר מעסיק מחייב את העובד לעבוד בחג, זכאי העובד לתשלום כפול - הן עבור העבודה בחג, והן עבור דמי החגים (שאת אופן חישובם נפרט בהמשך).

לעומת זאת, עובד שבוחר מטעמיו האישיים לעבוד בחג, מבלי שהמעסיק חייב אותו, לא יקבל את דמי החגים.

במידה שהעובד מועסק שעות נוספות בחג, עבור השעתיים הנוספות הראשונות ישולמו לו 175%, ולאחר מכן 200%.

במירב התחומים בהם מותר להעסיק עובד בחג ישנם צווי הרחבה אשר מסדירים במדויק את תנאי השכר ומכסת השעות שמותר להעסיק בחג. יש לבדוק את צו ההרחבה בהתאם למקצוע. לדוגמה: עובד בתחום המלונאות יבדוק את צו ההרחבה בענף המלונאות, שם עובד יהודי שמגיע לעבודה ביום הכיפורים למשל, יקבל בעבור עבודתו ב-24 השעות הראשונות של החג, תוספת של 150% על ערך שעת עבודה, כלומר סך הכל 250% משכר שעת העבודה, ובנוסף יום מנוחה בתשלום של 200%.

מה הם דמי החגים, ולמי הם משולמים?

מעסיק חייב לשלם דמי חגים לכל העובדים, הן אלה שעובדים והן אלה שלא עובדים בחג. דמי החגים הם למעשה שכרו הרגיל של העובד. כלומר, עובד בשכר חודשי זכאי לדמי חגים החל מתחילת עבודתו במקום העבודה, ויקבל את מלוא משכורתו גם בחודשים בהם חלים חגים.

זאת, מבלי שינוכו ממנו ימי החגים בהם נעדר מעבודתו. במידה שהחג חל בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום נוסף, ויקבל את משכורתו הרגילה המשולמת לו מדי חודש.

מה אם אני עובד שעתי?

בהתאם לצו הרחבה שהוציא שר התמ"ת, עובד שעתי (יומי) יהיה זכאי לתשלום מלא עבור 9 ימי החגים הקבועים בחוק, בתנאי שעבד לפחות שלושה חודשים במקום העבודה, ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד. במידה שהחג חל בשבת, העובד לא יהיה זכאי לתשלום עבורו, אלא אם ישנה הסכמה אחרת בין העובד למעביד או הסכם קיבוצי הקובע אחרת.

האם חובה לעבוד בחול המועד?

בחוקי העבודה אין שום אזכור לגבי עבודה בחול המועד, על כן מדובר בימי עבודה רגילים. בשיקול דעתו של המעסיק אם ירצה להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת, לעבוד ימים מקוצרים או לעבוד כרגיל. אם מדובר בחופשה בת שבעה ימים או יותר, על המעביד להודיע שבועיים מראש לעובד.

האם מגיע לי לקבל מתנה בחג?

איו חוק המחייב מעסיק לתת מתנה לעובדים, אך אם קיים נוהג כזה במקום העבודה, הוא מחייב את המעביד. מתנת חג מחויבת במלוא המס, על כן יש לזקוף לעובד את שוויה, אלא אם כן המעסיק משלם את מלוא המס על המתנה.

האם המעביד חייב לאפשר לי לקיים את הלכות החג אם אני עובד בחג?

אין לכך תשובה מפורשת בחוק. החוק מחייבת להתחשב "בדרישות דתו של העובד", על כן מומלץ להגיע לסיכום מראש עם המעביד בנושא, שכן בעניין זה החוק מעורפל ואינה חד משמעי.

הכותבת היא מומחית לדיני עבודה