עורך דין? חלה ירידה בתנאי ההעסקה שלך
השכר הממוצע של עורכי הדין ירד בהיקף של 3%. אם לא די בכך, בתנאים הנלווים חלה ירידה חדה יותר. עיתון על חשבון המשרד? חניה חינם? רכב חברה? תלוי אם אתה עו"ד במשרד ציבורי או משרד פרטי. האם גברים זכאים לתנאים טובים יותר?
בראשית 2012 נראה היה כי פירמות עורכי הדין, הנמצאות במעגל נותני השירותים העסקיים, מצליחות לשמור על יציבות, בעולם מסחרי תנודתי, המשנה את פניו ללא הרף.
- עורכי הדין: סכסוך עבודה על רקע קיצוץ בשכר
סקר השכר השנתי של קודקס חושף, כי יציבות היא עניין יחסי וכי תלוש השכר של עורכי הדין ספג פגיעה קלה יחסית ביחס לענפים רבים במשק - ירידה של 3% בממוצע.
בתנאים הנלווים שמקבלים עורכי הדין, שנתפסים על ידם כחלק אינטגראלי מהשכר, חלו ירידות. ככלל, ערכן הכספי של ההטבות יכול להגיע לשווי של עד כרבע מהשכר - מה שמהווה תוספת משמעותית לתלוש.
בסקר השכר של קודקס השתתפו 1,169 עורכי דין פעילים, שהשיבו על שאלון שכר ותנאים נלווים אינטרנטי מקיף, שהופץ במגוון רחב של ערוצי מדיה ושולב באתר קודקס. הנתונים נותחו בשיתוף מכון הייעוץ והמחקר, "מדגם". 52% ממלאי הסקר הן נשים.
מחפשים משכורת 13 ולא מוצאים חניה
עורכי הדין נהנו ב-2012 ממגוון הטבות מרכזיות הנלוות לשכרם ואולם בהיקף נמוך יותר, ביחס להטבות להן זכו ב-2011.
ההטבה הרווחת ביותר ממנה נהנו 53% מעורכי הדין היא חניה על חשבון המשרד. היקף עורכי הדין הזוכים לחניה מטעם המעסיק נותר זהה להיקף הזכאים אשתקד. ההטבה השנייה ממנה נהנו עורכי הדין היא טלפון נייד מטעם המעסיק – 41.5% מהם היו זכאים להטבה, לעומת 41.7% אשתקד (ירידה של 0.20% בזכאות).
29% מעורכי הדין העידו כי הם זוכים לקרן השתלמות, נתון המשקף ירידה של 3.5% ביחס לאשתקד. 8.7% מעורכי הדין זכאים למשכורת 13 מהמעסיק ואחוז זהה זכאי לאחזקת רכב, הנתונים משקפים ירידה של 1% ו-0.1%, בהתאמה, ביחס לנתוני 2011. כ-6% מעורכי הדין נהנו השנה מרכב צמוד; בעוד שכ-3% קיבלו מטעם המעסיק עיתון יומי.
עלייה בהיקף התנאים הנלווים המדווחים, בולטת בעיקר בהיקף הזכאים להשתתפות בתשלום עבור ארוחות - 19.1% מעורכי הדין זכאים להטבה זו, נתון המשקף עלייה של 0.4% ביחס לאשתקד. 14.5% זכאים לנופש שנתי, לעומת 11.6% אשתקד - עלייה של 3%.
4.5% מעורכי הדין נהנים מהשתתפות המעסיק בהוצאות עבור לימודים, נתון המשקף עלייה של 0.7% ביחס לתקופה המקבילה ב-2011.
אלינור מור סיטבון, מנכ"ל קודקס: "אנו מזהים ירידה בהיקף הזכאים לתנאים הנלווים לעומת היקף הזכאים ב-2011, הירידה מהווה נגזרת ישירה מההפחתה הרוחבית בהיקף השכר ששולם לעורכי הדין בשנה החולפת. התנאים הנלווים, אינם מגולמים בשכר ועלויותיהם הריאליות למעסיקים גבוהות"
"בתקופות של האטה כלכלית, מרבית המעסיקים יעדיפו לקצץ בתנאים הנלווים שנתפסים כיוקרתיים ומקובלים יותר בתקופות של שגשוג כלכלי, דוגמת משכורת 13 וקרן השתלמות, שעלותם גבוהה למעסיק", הוסיפה מור סיטבון.
| תנאים נלווים בענף המשפט | 2012 | 2011 | ההפרש |
| חניה | 53.2% | 53.2% | ללא שינוי |
| סלולרי | 41.5% | 41.7% |
0.2%- |
| קרן השתלמות | 29.2% | 32.7% | 3.5%- |
| השתתפות בארוחות | 19.1% | 18.7% | 0.4% |
| נופש שנתי | 14.5% | 11.6% | 2.9% |
| משכורת 13 | 8.7% | 9.7% | 1%- |
| אחזקת רכב | 8.7% | 8.8% | 0.1%- |
| רכב צמוד | 6% | 7% | 1%- |
| השתתפות בלימודים | 4.5% | 3.8% | 0.7% |
| עיתון יומי | 2.6% | 2.9% | 0.3%- |
עורכי דין במגזר הציבורי ובחברות - שיאני התנאים הנלווים
עורכי הדין המועסקים בחברות ובמגזר הציבורי נהנים מהיקף נרחב של תנאים נלווים, בפער בולט ביחס להיקף לו זכאים עורכי הדין המועסקים בפירמות.
77% מעורכי הדין במגזר הציבורי נהנו השנה מקרן השתלמות, לצד 63% בחברות ורק 19% במשרדים פרטיים. 45% מקרב עורכי הדין במגזר הציבורי נהנו מאחזקת רכב על ידי המעסיק, לעומת 17% בחברות ו-3% במשרדים.
63% מעורכי הדין במגזר הציבורי נהנו מחניה צמודה, לעומת 59% בחברות ונתון דומה בהיקף של 56% במשרדים. בגזרת הרכב הצמוד – הבכורה ניתנה לחברות, 25% מעורכי הדין המועסקים בהן זוכים להטבה זו, לעומת 3% במגזר הציבורי ורק 2% במשרדי עוה"ד.
בדומה לחניה, גם היקף הזכאים להחזקת טלפון נייד דומה בקרב כל סוגי המעסיקים – עם 55% זכאות במגזר הציבורי, 65% בחברות ו-39% במשרדים.
חולמים על מלתחה חדשה מטעם המעסיק עבור פגישות עסקיות? דומה שהסטטיסטיקה לרעתכם. על פי נתוני הסקר – רק 3% מקרב המועסקים במגזר הציבורי ובמשרדי עורכי הדין זכאים להטבה ייחודית זאת, לעומת 7% מקרב עוה"ד המועסקים בחברות.
| סוג ההטבה | משרדים | חברות | מגזר ציבורי |
| קרן השתלמות | 19% | 63% | 76.7% |
| אחזקת רכב | 3.4% | 16.7% | 45% |
| חניה | 55.8% | 59.4% | 63.3% |
| רכב צמוד | 1.9% | 24.6% | 3.3% |
| טלפון סלולרי | 39.4% | 65.2% | 55% |
| השתתפות בארוחות | 12.7% | 44.2% | 20% |
| עיתון יומי | 1.2% | 7.2% |
1.7% |
| נופש שנתי | 14.2% | 16.7% | 18.3% |
| השתתפות בלימודים | 1.5% | 8% | 20% |
| השתלמויות | 1% | 1.4% | 1.7% |
| ביגוד | 0.3% | 0.7% | 3.3% |
הבינוניים מיישרים קו עם הגדולים
לא מפתיע לגלות, כי גודל הפירמה בה נבחר להשתלב, ישפיע באופן ישיר על היקף הזכאות לתנאים הנלווים. ואכן, עורכי הדין אשר עובדים במשרדים הגדולים מאוד, זוכים לתנאים מיטיבים באופן משמעותי, לעומת הקולגות המועסקים במשרדים הקטנים. 78% מעורכי הדין בפירמות הגדולות מאוד נהנים מחניה במשרד, 73% מקבלים טלפון מהמעסיק, 32% יוצאים לנופש שנתי – פעמים רבות ביעדים אקזוטיים מעבר לים, כ-27% נהנים בהשתתפות הפירמה בהוצאות עבור ארוחות.
הנתון המפתיע שייך דווקא למשרדים הבינוניים, אשר במידה רבה משווים את היקף התנאים הנלווים המוענקים לעורכי הדין המועסקים בהם, לאלה של המשרדים הגדולים. כך למשל, 54% מעורכי הדין במשרדים הבינוניים יזכו לחניה מטעם המעסיק, לעומת 57% במשרדים הגדולים.
13% מעורכי הדין במשרדים הבינוניים ייהנו מנופש שנתי, לעומת 17% במשרדים הגדולים. 7% מעורכי הדין במשרדים הבינוניים ייהנו ממשכורת 13, לעומת 9% במשרדים הגדולים. 19% יזכו לקרן השתלמות, לעומת 20% במשרדים הגדולים. פער משמעותי נרשם רק בהיקף הזכאים להחזקת טלפון נייד – 28% במשרדים הבינוניים לעומת 60% במשרדים הגדולים.
| גודל המשרד | קטן | בינוני | גדול | גדול מאוד |
| משכורת 13 | 3.5% | 7.2% | 8.9% | 1.4% |
| קרן השתלמות | 17.8% | 18.8% | 19.8% | 18.9% |
| אחזקת רכב | 3% | 0.7% | 5% | 5.4% |
| חניה | 44.8% | 53.6% | 57.4% | 78.4% |
| טלפון סלולרי | 20% | 28.3% | 60.4% | 73% |
| השתתפות בארוחות | 8.3% | 10.1% | 8.9% | 27% |
| נופש שנתי | 5.2% | 13% | 16.8% | 32.4% |
| רכב צמוד | 2.2% | 0.7% | 1% | 1.8% |
| השתתפות בלימודים | 2.2% | 0.7% | 1% | 1.8% |
מור סיטבון מסבירה כי "אחוז גובר של מעסיקים בקרב המשרדים הבינוניים, מבינים כי היקף ההטבות שיעניקו לעורכי הדין עשוי להשפיע באופן קריטי במהלך המו"מ בין הצדדים, על הבחירה במקום העבודה. הטבות מסוימות דוגמת חניה, טלפון נייד והשתתפות בארוחות הפכו לסטנדרט בענף, והמעסיקים אשר מעוניינים לשלב במשרדים כוח אדם איכותי ביותר, מעדיפים לספוג את עלויות ההטבות הללו, על מנת שלא לאבד עורכי דין מצוינים רק בשל היבטים אלה".
"עורכי דין אשר נמצאים בצומת החלטה בין משרד בינוני למשרד גדול בשל היבטי התנאים הנלווים, המגלמים תוספת משמעותית לשכר, יבחרו משרד בינוני באם ישווה את התנאים הנלווים, לאלה הנהוגים בקרב המשרדים הגדולים".
גברים זכאים ליותר תנאים נלווים מאשר נשים
לא אחת דובר על הפער בשכר המשולם לגברים לעומת נשים בענפים שונים במשק ככלל ובענף המשפט בפרט. הפער האמור אינו פוסח גם על היבט התנאים הנלווים.
בכל התנאים הנלווים שנבדקו בסקר קודקס, ולמעט הזכאות לקרן השתלמות שביטאה פער של 0.5% לטובת הנשים – קיים פער משמעותי בהיקף עורכי הדין הנהנים מההטבות לעומת היקף עורכות הדין.
57% מעורכי הדין בענף נהנים מחניה צמודה, לעומת 49% מעורכות הדין. 47% מעורכי הדין זכאים לטלפון נייד, לעומת 36% מעורכות הדין. 22% מעורכי הדין זכאים להשתתפות בארוחות, לעומת 17% מעורכות הדין ו-11% מעורכי הדין זכאים לאחזקת רכב, לעומת 6.5% מעורכות הדין.
| תנאים נלויים | גבר | אישה |
| משכורת 13 | 8.8% | 8.6% |
| קרן השתלמות | 29% | 29.5% |
| אחזקת רכב | 10.9% | 6.5% |
| חניה | 57.4% | 49% |
| רכב צמוד | 7.4% | 4.9% |
| טלפון סלולרי | 46.9% | 36.2% |
| השתתפות בארוחות | 21.6% | 16.8% |
| עיתון יומי |
3.3% |
1.8% |
| נופש שנתי | 15.8% | 13% |
| השתתפות בלימודים |
5.3% |
3.6% |
| השתלמויות | 0.6% | 1.3% |
| ביטוח בריאות | 0.6% | 0.2% |
מהסקר עולים גם נתונים אודות היקף ימי החופשה להם זכאים עורכי הדין בענף. 68% מעורכי הדין בענף מקבלים מהמעסיק את מספר ימי החופשה המגיע להם ע"פ חוק, בעוד 32% נהנים מהטבה של ימי חופשה נוספים, מעל לקבוע על פי חוק.
לפנייה לכתב/ת 
