כדאי להתחיל לעבוד בחברה שסיימה גל פיטורים?

תעשיית ההיי-טק הישראלית היא צעירה, וקיימת בצורה מאסיבית החל משנות ה-90 בלבד. למרות שהיא צעירה, התעשייה הזו חוותה שני גלי פיטורים, שזכו לחשיפה תקשורתית גבוהה, ולוו בכתבות בסגנון: "אמבולנס ניצב בתחתית מגדלי החברה, לאור גל הפיטורים", שרק הקצינו את הדרמה.

• לכתבות נוספות בערוץ הקריירה
  

למרות ההד התקשורתי, גלי הפיטורים הם דווקא הבעיה הקטנה יותר של עובדי ההיי-טק. הם נדירים יותר, והם קורים לרוב, בצמוד למשבר כלכלי גלובאלי ולא כתוצאה ממשהו מקומי.

קיצוצים כי קשה, או כי שינינו דרך?

חברה שמפטרת כמות גדולה של אנשים היא אכן סיבה לדאגה לעובד חדש, אבל לא בהכרח. עובד שמתראיין בחברה הזו, צריך לנסות ולהבין האם החברה פיטרה את העובדים רק בגלל שהיא נקלעה לקשיים כלכליים, או שמא, האם הפיטורים נעשו בשל אירגון מחדש. אם חברה עוברת משלב פיתוח המוצר לשלב ההפצה שלו, למשל, היא עשויה לפטר מהנדסים שעסקו בפיתוח, אבל לצרף לתוכה אנשי שיווק ומכירות, שיעסקו בהפצת המוצר. במצב כזה, גל הפיטורים לא בהכרח מעיד על קשיים כלכליים אלא על שלב חדש ומתבקש בהתפתחות החברה.

אל תסתמכו על המזל - בררו

על מנת שלא להגיע למצב בו חתמתם על חוזה עבודה בחברה מסויימת, רק בשביל להיות מפוטרים ממנה כעבור זמן קצר, יש באפשרותו של כל מחפש עבודה לברר מספר פרטים, שעשויים להקטין את הסיכוי שזה יקרה:

לסיום, למרות השם הלא יציב שקנתה לעצמה תעשיית ההיי-טק, חברות היי-טק ישראליות (או חברות בינלאומיות שנטעו שורש בישראל), מודעות לבעיית היציבות, וחלקן נערכות בשביל להימנע מגלי הפיטורים הללו.

גורם בכיר בחברת ענק, שהתייעצנו איתו לגבי הכתבה, סיפר כי החברה בה הוא עובד, למשל, הכינה תוכנית מגירה למקרה שהיא תעמוד בפני מיתון אפשרי. על פיו, החברה תעדיף לקצץ את משרת עובדיה ל-80%, ולצמצם הטבות נלוות, על מנת להימנע מפיטורים, ותשתמש בפיטורים רק כמוצא אחרון.

הוא ציין שהוא שמע על מגמה כזו בקרב חברות היי-טק נוספות, ושהימנעות מפיטורים היא משהו שטבוע ב-DNA של החברה, ונובע משתי סיבות – עובדים הם נכס ועל נכסים לא מוותרים בקלות, ומנגד, חברות שממהרות לפטר הן חברות שעובדים יטו פחות לשאוף לעבוד בהן בגלל מדד חוסר היציבות שהן מפגינות. לאור דבריו, נותר רק לקוות שהמדיניות הזו תהפוך לחזון נפרץ, ותאומץ על ידי עוד ועוד חברות הייטק בישראל.