עופר עיני מאיים על הפרנסה שלי בפלאפון
אחרי שהשביתה לא עבדה, מאיים עופר עיני בנטישת הלקוחות. ההסתדרות פוגעת בי, מאיימת על פרנסתי ועל פרנסת אלפי עובדים אחרים. היום זה אצלי, מחר הם יסחטו אתכם
את שנת 2012 פתחנו בסערה כחברה מנצחת ומאוחדת, מוכנים לכל תרחיש ולכל איום תחרותי בשוק שקשה לצפות מה יהיה המהלך הבא שיתרחש בו. זו שנה שהוגדרה מראש כשנת הישרדות בשוק מרובה מתחרים ורגולציות. הייתי מוכן להכול, אבל מעולם לא האמנתי שהאיום הגדול ביותר יקום מתוכנו ויובל על-ידי גוף זר, אינטרסנטי וכוחני. בחודשים האחרונים החריף המאבק הזה והפך בצער רב למלחמת הישרדות, לא על זכויות עובדים, אלא מלחמה על הבית.
עוד בערוץ הדעות של ynet:
תוכנית השלום שלי / גרשון בסקין
לוחמים עם ידיים קשורות / יוסי, לוחם משוחרר
ראשית, חשוב להבהיר דבר אחד: התנאים בפלאפון הם מצוינים ומהטובים במשק, כיאה לחברה רווחית ומובילה. תנאים הכוללים ארוחות מסובסדות, מכשיר חברה לכל עובד עם שיחות, אינטרנט ושירותי תוכן חינם ללא הגבלה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות לעובדים מעל ותק של שנה וחצי, רכב חברה עם דלק ללא הגבלה למנהלים, לעובדי שטח ולחלק מעובדי המטה בחברה. אירועי חברה, מתנות בחגים, פרסים יקרים בתחרויות ועוד ועוד. רוב העובדים בחברה הם עובדים ותיקים מאוד, שצמחו והתפתחו ונהנו מפירותיה של הצמיחה בחברה בשנים האחרונות. האם יש מה לשפר? תמיד. האם ועד עובדים זה הפתרון? לא בטוח בכלל.
אל תטעו - המאבק הזה לא נוגע לשיפור התנאים או כמו שקראתי באחת הכתבות "מלחמה על תנאי מחיה בסיסיים". המאבק הזה מוּנע מחשש גדול לפיטורים ותו לא. אין ספק שתיאור של "הנהלה שנלחמת בעובדים שרק מבקשים תנאים בסיסיים" מייצר הרבה יותר כותרות. הרי נורא קל היום לשנוא חברת סלולר.
אז למה באמת אין ועד עובדים בחברה? שאלה מעניינת ואני אשיב עליה בעובדות בלבד. החוק מדבר על שליש מעובדי החברה שצריכים להצטרף לוועד עובדים על מנת שזה יקבל יציגות - עד כה הועברו 605 טפסים חתומים מבין 4,500 עובדי חברה. בהסתדרות טוענים שיש עוד מאות טפסים שנחתמו אך לא העבירו אותם להנהלה ולא פנו לבית המשפט. נשאלת השאלה: מדוע לא העבירה ההסתדרות את הטפסים הנוספים להנהלה כפי שמחויבת לעשות על-פי חוק?
פועלים באלימות
התשובה הברורה היא שראשי ההסתדרות מעוניינים להשיג הכרעה מהירה ולאלץ את ההנהלה להכיר בוועד העובדים על-ידי הפעלת לחץ ציבורי חסר תקדים הכולל קריאה של שלי יחימוביץ' לפטר את המנכ"ל, גיל שרון, השבתה של החברה ופגיעה בלקוחות. עכשיו, משלא הראו תוצאות ממשיות בצעדי השביתה, עברו לצעד הנלוז ביותר - בהסתדרות קוראים ללקוחות לנטוש את החברה תוך כדי שימוש בראשי הוועדים הגדולים במדינה הנמנים עם לקוחות פלאפון. מדובר על עשרות אלפי מנויים.ואני שואל שאלה פשוטה - מדוע אף אחד לא מתקומם כאשר עופר עיני מפעיל "סחיטה באיומים" על חברה פרטית על מנת לכפות ועד עובדים? צעד כזה שקול להצמדה של אקדח לרקה. לחיצה על ההדק תחזיר את פלאפון שנים אחורה ועבודה של שנים תרד לטמיון.
פלאפון מפרנסת עשרות אלפי משפחות של עובדים, ספקים ובעלי עסקים ותורמת כספים רבים לגופים חברתיים. בתקופת צמיחתה, הוסיפה פלאפון עוד אלפי משרות למשק הישראלי. האינטרס של כולנו הוא שחברה מצליחה תמשיך להרוויח ולייצר עוד מקומות עבודה. בקריאה לנטישת הלקוחות, פוגעת ההסתדרות בי, מאיימת על פרנסתי ועל פרנסת אלפי עובדים אחרים. עד מתי נאפשר לגוף אלים כמו ההסתדרות לפעול בכוחניות כזו במדינה? כל זה באמתלה חברתית של זכויות עובדים. העובדה הפשוטה במקרה שלנו היא שזה מביא לתוצאה הפוכה. היום זה קורה בפלאפון, מחר זה בחברה שבה אתם עובדים.
עופר עיני כבר הודיע קבל עם ועדה שיעשה הכול כדי להקים ועד עובדים בפלאפון. אתם יודעים מה? אני מאמין לו וזה הופך את האיום על הפרנסה שלי לגדול הרבה יותר. ובנימה אישית יותר: ברור לי שכעת יקומו כל תומכי ההסתדרות, ויאשימו אותי בקבלת טובות הנאה מההנהלה. אבל האמת היא שלנו, העובדים, יש דעה עצמאית, ואנחנו יודעים לזהות מה טוב לנו ומה לא. אנחנו הרוב. לא ניתן להם להרוס לנו את הבית.
רועי נאור, מנהל מוקד קשרי לקוחות, פלאפון
גולשים מוזמנים להציע טורים במייל הבא: opinions@y-i.co.il
לפנייה לכתב/ת 
