כך תהיה האחד שמתקבל: טיפים למחפשי עבודה

כנס AllJobs למחפשי עבודה יסייע לכם לצלוח את התהליך על הצד הטוב ביותר. בתוכנית: כללים לכתיבת קורות חיים מנצחים, טיפים להצלחה בראיונות, הדרכה למציאת עבודה בגיל 50+ וניתוח סימולציות של ראיונות עבודה בהשתתפות בית הספר למשחק בית צבי

ynetפורסם: 07.01.13 , 09:35

איך לכתוב קורות חיים מנצחים, איך להצליח בראיונות עבודה, איך למצוא עבודה בגיל 50+ ועוד: אתר הדרושים AllJobs הפיק אירוע מיוחד לסיוע למחפשי עבודה שמתקיים היום ומחר (8-7 בינואר) והועבר הבוקר בשידור חי ב-ynet.

לאתר הכנס
הסיפורים הכי חמים - לפני כולם - בפייסבוק של ynet

הכנס כולל עמדה להפקת תמונות פרופיל מקצועית לרשתות חברתיות באמצעות צלם מקצועי; עמדת ייעוץ סטיילינג ותדמית לראיונות עבודה; הרצאות בנושא הכנה לראיון עבודה; טיפים לכתיבת קורות חיים; הדרכה לחיפוש עבודה בגילאי 50+; הכוון תעסוקתי; המחזת סיטואציות שונות מראיון עבודה בשיתוף בית הספר למשחק בית צבי ושורת יועצות מומחיות בתחומן שיסייעו בהכנה לראיונות עבודה ובבדיקה ושדרוג של קורות החיים.

מועמד אחד נגד מכונת המיון האוטומטית

בהרצאה הראשונה ניתנה סקירה מקיפה בנושא כתיבת קורות חיים מנצחים, בידי ליאת בן תורה מ-AllJobs. לדבריה, הזמן הממוצע לחיפוש עבודה הוא ארבעה חודשים עד חצי שנה; בתפקידים בכירים יותר התהליך נמשך עד שנה.

"אם אנחנו חושבים למה זה נמשך כל כך הרבה זמן, התשובה פשוטה: קשה להיות האדם הנכון בזמן הנכון ולגבור על כמה מתמודדים בזמן נתון", אמרה בן תורה.

"יש שני דברים שקורים התהליך הגיוס. היום המשרות חשופות לכולם ולכל משרה נשלחות עשרות קורות חיים. המטרה של המגייסת למצוא את המועמד הנכון ביותר בזמן הקצר ביותר. רוב המערכות הממיינות הן מערכות טכנולוגיות שעושות את העבודה. המערכות האלה מבוססות מילה והן אלה שממיינות את קורות החיים.

"אם חיפשתי מזכירה אבקש מהמערכת למיין לי ולאתר לי כמה מילים - אנגלית שפת אם או מזכירה.

מי שלא עונה על דרישות המערכות – לא מצליחות לעבור את הסינון הזה.

"מי שלא משתמש במערכת, אלא ממש קורא את קורות החיים, משקיע בממוצע עשר שניות בקורות חיים. תחשבו מה אפשר לראות בעשר שניות. אפשר לנתח אותו מבחינת יציבות ותפקידים. 30-10 שניות הן זמן קריטי להעביר בו מסר.

"בגלל שמחפשי העבודה רוצים מועמד איכותי שילך אתם לאורך זמן, אני אנסה לברר כמה הוא יציב לפי פרמטרים בסיסיים. אם אני מגייסת מתל אביב ויש לי מועמד מנתניה שצריך לנסוע כל יום – יש סיכוי גבוה שהוא יישחק מהר".

בן תורה פירטה שלושה צעדים לכתיבת קורות חיים: "הדבר הראשון שצריך לעשות הוא להתייחס למשרה ולבדוק כמה אנחנו מתאימים לדרישות היסוד.

"כללים: 1. להיות מגנט של משרות: כל משרה שעולה לרשת צריכה להיות חשופה לנו.

"2. אפקט הראשוניות - האם אנחנו בקורות החיים הראשונים או בסוף: גברים מסתכלים על הקובץ האחרון – נשים הולכות על הקובץ הראשון של קורות החיים שהגיעו אליהן. בלא מעט מערכות השמה, שאין להם מערכות טכנולוגיות, לוקחים את ה-50 הראשונים. ראיתם משרה שאתם עומדים בכל דרישות החובה שלהן – הרימו טלפון ובררו שקיבלו שם את קורות החיים שלכם.

"הגורם ה-3 הוא המיקוד של קורות החיים –שב-10 שניות יבינו מה המועמד מחפש ואיך הוא יכול לתרום לעבודה".

הכנס מתקיים באולם האירועים UNO, קומה 3, מגדלי עזריאלי בתל-אביב.

מה עובד בראיון? להגיע חיוביים

בהרצאה בנושא הצלחה ראיון עבודה, אמרה יעל פרימק מ-AllJobs: "הדבר החשוב ביותר כדי להצליח בראיון עבודה זה מי אתם בראיון. אפשר להגיע חייכניים, מלאי חיים או עצובים וקודרים; אפשר להגיע מעוררי רחמים, אפשר להגיע ככוכבים ולשווק את עצמכם בראיון; צריך להראות שאתה מתאים לתפקיד אבל לא להשוויץ. מה עובד? להגיע חיוביים.

"כדאי להתכונן בראיון העבודה להצגה עצמית קצרה - בהקשר של התפקיד המוצע. צריך לעבוד על הנקודות הבעייתיות בקורות החיים. למשל, תחלופה מהירה של עבודות. לחשוב מראש מה אתם משיבים על זה".

פרימק סקרה מספר כללי "עשה ואל תעשה" בראיון העבודה. "הכינו את עצמכם לשאלות מתקילות בראיון העבודה, למשל לשאלה למה עזבתם", אמרה פרימק. "הדרך הנכונה היא להסביר מה היתה הבעיה ולהוסיף - מה אתם רוצים עכשיו.

"הקשיבו לשאלה של המראיין וענו לו בדיוק על מה ששאל. חשוב ליצור כימיה עם המראיין – ולא משנה מה הדרגה שלו. תזכרו שיש שם אדם שצריך ליצור איתו כימיה. גם בראיונות עניינים צריך ליצור כימיה, לתת מענה מדויק לשאלות וליצור קשר עין.

"אחת הדרכים היא להביא את עצמכם. המראיין רוצה להכיר אתכם. לא לספר על המשפחה שלכם ועל עברכם, אלא לספר את התפקיד האחרון שלכם, למשל: מה אתגר אתכם, לספר על פרויקט שאתם גאים בו".

פרימק הדגישה: "אל תהיו ציניים בראיון, ואל תתעמתו עם המראיין - למשל לא להעיר למראיין על איחור שבו הגיע; או על טלפונים רבים במהלך הראיון. אל תרגישו נוח מדי – למשל אל תתנו כבר בראיון טיפים איך לארגן טוב יותר את העסק".

טיפ לבני 50+: חשוב להבין שיש עבודה

אילון גינזבורג, מנכ"ל AllJobs, נשא הרצאה תחת הכותרת "למצוא עבודה בגיל 50+", ואמר: "היום למצוא עבודה בגיל 40 זה מסובך כמו למצוא עבודה בגיל 50. אנשים יוצאים לשוק אחרי כמה שנות עבודה במקום אחד מתקשים בכך. גם חיפוש עבודה בגיל 40 הוא מסובך".

גינזבורג הדגיש: "חשוב להבין שיש עבודה. בכל זמן נתון יש אצלנו באתר כ-1,000 משרות המיועדות לבני 40 +, ויש גם בכל רגע נתון 250 משרות לפנסיונרים. ראינו שמדובר בפלח אוכלוסיה שנמצא במצוקה עקב השינויים שקורים סביבנו ושאפשר לסייע לו.

"זיהינו את הצורך הזה ולכן התחלנו לפנות למעסיקים ולשאול אם המשרות מתאימות לבני 50+. מדי חודש 200 איש מספרים לנו שמצאו עבודה במשרות המיועדות לבני 50+".

לדברי גינזבורג, "בני 40 או בני 50 לא קופצים מעבודה לעבודה. המבוגרים, החתך של גיל 50-40 הוא של אנשים שעבדו הרבה שנים בארגון אחד, הגיעו לדרג כלשהו, ניהלו אנשים – ועכשיו הם בחוץ. אין ספק שחתך המקצועות והמשרות מצומצם יותר, אך הדרך היא להבין שיש משרות אחרות שצריך לעשות.

גינזברורג נתן כמה נתונים על חתך מחפשי העבודה 50+: רק 15% מבני 50+ מחפשים עבודה באינטרנט; 50% מהם לא משתמשים ברשתות חברתיות. רובם המכריע מרגישים שלא חוזרים אליהם (בישראל לא מגיבים לקורות חיים); רוב קורות החיים של בני 50+ לא כתובים טוב - הם לא יודעים לכתוב אותם כפי שנהוג לכתוב היום.